年度安全培训教育计划.docx

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1、安全培训教育计划（XX年度）编制:审核:批准:XX年XX月XX日发布XX年XX月XX日实施XXX公司发布一、目的1二、目标1三、适用范围1四、职责1五、工作方案1六、培训教育的原则和要求2七、培训教育计划3（-）新入厂职工培训：三级安全教育3（二）再培训教育计划3（三）专业知识培训教育计划3（四）公司外部培训计划3（五）“四新”安全教育培训4（六）外来人员培训内容4（七）转岗、复工安全教育培训4八、考核4附表1：新员工培训教育计划6附表2：再培训教育计划7附表3：专业知识培训教育计划13附表4：外部培训教育计划14一、目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一

2、。为更好地全面宣传、贯彻、落实国家有关安全方面的法律法规、方针政策，严格遵守公司制定的各项规章制度，强化员工安全培训质量，不断提高干部员工全面掌握安全知识、增强安全操作技能、前移事故预防与急救、全面融会贯通风险辨识管理、持续提升安全意识等方面的能力，特制定本计划。二、目标通过安全教育培训，提高各位员工的安全意识强化安全第一的理念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全操作规程，提高安全行为的自觉性。2021年度具体安全培训目标如下：1、主要负责人和安全管理人员接受再培训率、通过率均100虬2、特种作业人员接受培训率100%o3、新员工培训教育率100%o4、全员参加培训率1培%。5、外来人员教育率1

3、00机6、人员培训考核一次性通过率90%。三、适用范围本培训计划适用于本公司内各车间、部门的安全法律法规、管理技能及安全生产技术和操作能力等方面知识的培训。四、职责1、安全部负责对本培训计划的制定和综合监督实施。2、各单位负责人组织相关人员按照本计划要求，编制本部门安全培训计划并组织实施。3、安全部加大监督各单位安全培训效果的力度，确保培训教育质量。五、工作方案1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违

4、反劳动纪律，做到“三不伤害”。同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。（1）授课式：采用由安全专业老师讲课等，接受系统的安全知识培训；（2）会议式：主要有：安全知识讲座、报告会、

5、先进经验交流会、事故教训现场会等。（3）互动式：采用召开讨论会、座谈会等方式进行，使职工之间相互启发，共同提高。（4）换位式：采用职工轮流讲课等方式，让职工自己当教员，在备课中学习，在讲课中提高。（5）自学式：采取发放学习资料自学，不定期给予跟踪抽查学习效果的方式进行；（6）观摩式：通过观看录像、视频演示，观摩学习先进的安全管理经验或事故演练,提升干部员工自我防护意识。（7）现场观摩演示形式：主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。（8）实践式：通过现场模拟演练提高动手实践能力，精通各种防护器具的正确使用和应急处理能力；抑或由职工代理本单位或其他单位安全员的活动，提高其责任心和

6、督察的能力。（9）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新员工，应严格要求进行三级安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于72学时。六、培训教育的原则与要求（一）培训教育的原则1、理论与实践相结合的原则2、因材施教与学习互动性原则3、巩固性与反复性原则（二）培训教育的要求1、全员要充分认识到培训教育的目的和重要性，积极认真配合完成培训教育任务。2、自觉维护培训秩序，不得随意接打手机。

7、3、不得随意迟到、早退。4、不得无故缺席，如有特殊情况，需提前请假。七、培训教育计划本年度安全培训着重从提高公司干部员工思想认识的角度、强化薄弱环节的角度、提高队伍整体素质的角度、加快企业发展的角度进行前瞻性培训以及从应对突发事件的角度进行应急技能培训。（-）新入厂职工培训（三级安全教育）由安全部、部门、车间班组对新入厂职工进行三级安全教育，培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产基本知识、安全操作规程、特殊作业规程、岗位主要风险、安全注意事项、公司化学品危害告知、应急救援预案和有关事故案例，具体培训计划见附表1。（二）再培训教育计划采用分级分层次组织的方式，对全体员工进行安全教育再培训，重点

8、突出一线员工的培训学习，全面提升员工安全知识水平；班组的再培训教育可以利用班前、班后会及班组安全活动进行；1、公司级每年进行20学时的安全基础知识学习，生产、设备、质检等一线部门针对生产工艺特点、部门安全管理规定、岗位操作由部门再进行不低于12小时的培训学习，同时为促使员工更好的掌握安全知识，做到“逢培必考”。2、为进一步促使员工深入学习安全生产基本常识，形成人人学安全，人人懂安全的良好氛围，不定期进行应知应会知识测试，测试不合格者直接进行考核。具体培训计划见附表2。（三）专业知识培训教育计划通过职工岗位技能的培训，使员工在生产中的操作得到进一步规范，工作效率进一步提高，具体培训计划见附表3。

9、（四）公司外部培训计划，具体培训计划见附表4。1、公司主要负责人、安全管理人员参加安全管理资格证的培训学习；2、公司特殊作业人员参加上岗资格证的培训学习；3、公司各级人员参加上级政府部门、主管部门的相关培训学习。（五）“四新”安全教育培训各单位实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应当对相关的操作人员和管理人员重新进行有针对性的安全培训，建立健全相应的规章制度和安全技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并保存记录。（六）外来人员培训内容：1、凡是外来人员，首先由安全部进行入厂须知的培训学习，内容：公司有关安全管理制度；进入厂区禁烟禁火、禁止拨打手机等禁令；动火作业、高处作业等八大作业

10、操作规程。2、主管部门要对施工、检修单位职工进行安全知识教育和现场教育，对施工、检修安全措施进行交底，并保存记录。3、在承包商的作业人员进入作业现场前，主管部门应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。（七）转岗、复工安全教育培训1、职工调整工作岗位（包括调换工种）或离岗6个月以上重新上岗时应进行相应的车间级和班组级安全教育，经考试合格后，方可上岗。2、电气作业人员，因故间断电气工作连续三个月以上者，重新学习并经考试合格后,方能恢复工作。3、发生工伤事故的人员，除对有关责任人进行处罚外，必须对其进行脱岗安全教育和学习，经考核合格后方可上岗。八、考核1、再培训教育公

11、司级培训学时不低于20学时，一线部门、车间班组级培训再增加12学时;2、各单位必须严格按本培训计划内容和时间要求组织本单位干部员工进行培训；并对本单位所制定的培训内容进行严格监督，培训要注重实效，避免走形式。3、各单位组织员工参加各时间段安全培训的培训率必须达到本单位员工的95%以上,对于不能按时参加培训的人员采取补训补考方式。4、各时间段各单位的安全培训必须有培训人员参加的签到记录和考核台帐，签到记录和考核台帐由本单位备案，填写记录务必真实有效且字迹工整。5、一线部门每次培训前上月20日前各部门将本次安全培训教育的教材、试卷交安全部审核；当次培训记录、考评记录于次月5日前统一整理至安全部，同

12、时填写员工培训教育登记卡，各单位按期不提交培训计划、教材、考评记录的，每次考核部门负责人考核2分，主管领导连带1分。6、各单位制定本单位的安全培训内容时，要有本单位的实际操作特性，并使本单位员工能够结合各自工作情况深刻领悟，并运用到实际工作中去；每次培训结束后编制效果评价报告，包括考评记录、培训照片等。7、各单位培训内容可以在计划基础上增加，但不得减少，当培训需求发生变化时（新法规颁布，工艺、设备发生变化，人员发生较大调整或发现危及安全生产的苗头性问题等情况），安全部及相关部门应适时进行计划变更，并说明变更原因和变更内容。公司级培训计划变更由安全部填写变更单，交安全总监审核签发；其余部门培训计

13、划变更由本部门负责人填写变更单，交安全部长审核签发。不按要求进行安全培训教育的，每次考核部门负责人考核3分，主管领导连带2分。8、各单位要在每半年培训结束后，进行半年工作总结，以作好持续改进。总结要于每半年度培训结束前10天上交安全部。9、安全部组织培训时各单位人员未请假，并且不按时参加的，每缺少1人考核部门负责人1分；出现代签名现象的，考核部门负责人2人，主管领导1分。10、各部门组织的培训教育，安全部将不定期根据培训内容进行抽查，抽查人员不低于50%,抽查合格率100%,每出现1人次不合格现象，每次考核部门负责人考核2分,主管领导连带1分。11、培训时因特殊情况请假者应在上岗后两个工作日参

14、加补考，违者考核1分/次；无故不参加培训者考核2分/次，并参加补考。12、不符合以上其中之一项的规定，安全部将视情况，对相关责任人及责任单位给予每次扣安全管理2-5分的处理。tti：mmm朋端脖嬲渐蒯聊畲叫解用热腺1嬲育咻舶娃朝懿及娃生魄林肌稣靴强生产解鞭情那璃选好献雌法如觎蚁戢金生产蝴祗务;嵌能飘备解任应皴抵就应急懒够撕跚麟拆双直微体藕麴翘含,缺麒物由帙楣和叙,双戳螂系解林剧%m将釉腌队翩、施露32姓都般做责人瞅麒工馥、懒学理2青0工懈超趟醵;酬从眦舸能酸神业雒林亡事摭。瞅虹棚姓联,腓雕频雌辘;自麟麴费施懿概献解雌姆;姓解凝M肿聃瞰融解;娜轲娃生产微臊鞫的醐事榔触牖的髓瓶掇的姓靛螂;嵌物驯;酎州躺殿摊息及牌髓d骼麴酬朗着喊善撼；麒崛翻岫蟀。32队都n部预献瞅麒工oJ飘嬲轲翱3螂嬲1Q）触触麟嵋;嬲肋,叮作跳胎般全与触工好|触产凝、姓山、岫脚用A（膜）雕跳画酬旎;哪关脾雌告期;事故麴;生产工醺作雕甯wmmo.mmmmofm麴及制调蟒酗容、mw；魄脑麴岫容Q16m麻住t耿顺工瓶嬲岗帆场睛w80翱糠2-h公歌歌VI醺物朋卿携腓幡痢翔制硼卿帆蒯楣瓢雒11月位犍娃工楣扁方什;姓好豳管躺麒獭姓工伟腺工俯怫捕;超好都制龈“三避整、触呻醐、跚哪髓变更曾聊弦t