换届工作经验交流材料.docx

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1、换届工作经验交流材料2021年以来，*州*县把做好村（社区）“两委”换届工作摆在突出重要位置，坚持“四心”并用，坚持高起点谋划、高站位推动、高标准实施换届工作，有力确保换出新班子、新气象、新作为。精心选，下好换届先手棋。以乡镇党委、党委书记和党委班子成员名义联系在外能人142人，成功进入村（社区）“两委”班子36人，其中担任村（社区）党组织书记7人。对本村（社区）暂无党组织书记合适人选的，采取从县乡两级党政机关和事业单位优秀党员干部中选派，累计下派村（社区）党组织书记34人。积极探索跨村任职，为优秀村干部提供更宽广的舞台，累计实行跨村任职7人，其中村（社区）党组织书记1人。用心谈，开出换届妙处

2、方。乡镇党委班子成员包村联户带头深入村组，累计与乡贤能人开展谈心谈话371人次，阐明换届政策、宣传换届“十严禁”要求、梳理村（社区）“两委”候选人意向性人选民意支持率。村（社区）党组织书记由乡镇党委书记和组织委员一起谈,村（社区）“两委”成员由乡镇党委组织委员、包村干部一起谈，累计与村（社区）党组织书记谈心谈话413人次、与村（社区）“两委”成员谈心谈话997人次。对省州挂牌督办的7个换届重难点村坚持乡镇党委书记亲自谈。对不再提名、资格联审未通过、落选候选人逐人进行谈心谈话，累计开展谈心谈话199人次，引导他们理顺心气、打开心结，正确对待进退留转。细心审，筑牢换届硬底盘。乡镇党委根据换届人事安

3、排初步方案,对923名村（社区）党组织委员候选人意向性人选进行预审，初核党员档案923份，筛选出10名不符合要求的人选。县委组织部、县民政局会同纪检监察、政法、发改、公安、审判、检察、司法行政机关及统战、民宗、农业农村、信访、卫健等部门，对经乡镇预审的候选人意向性人选进行县级资格联审，审核党员档案913份。县级联审领导小组召集各联审单位，对联审中存在相关问题情形的人员逐一“过筛子”，逐个讨论研究表决后提交县换届领导小组审定，否决不符合要求人员12人。专心督，把稳换届方向标。102个县乡指导组对照村（社区）“两委”换届工作要求和村（社区）党组织换届流程，深入村（社区）逐项开展督导1300余次，有效确保换届程序不变通、不走样。指导组会同乡镇党委逐村（社区）进行分析研判，累计与45名村（社区）干部、108名普通党员开展谈心谈话。换届后，村（社区）党组织书记中专高中以上学历177人，占比86.3%;大专以上学历89人，占比43.4%，村（社区）党组织班子年龄、学历结构进一步优化，实现“一降一升”。县乡指导组结合矛盾风险排查专项行动，对照省州挂牌的重难点村（社区）、县乡确定的换届复杂村（社区），奔着问题去、对照措施督，有针对性地开展督导，为村（社区）党组织换届解决实际问题40余个，有效确保全县村（社区尸两委”换届风清气正。（党员生活全媒体通讯员汪志鸿贺祖文）