XX职业技术学院关于202X届毕业生就业辅导之离职原因分析及回答技巧.docx

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1、XX职业技术学院关于202X届毕业生就业辅导之离职原因分析及回答技巧新时代的每一个人，都是时代的一粒微尘，每一个人随时是失业者、求职者，因为每一个人都有每一个的时代故事。一、求职者的必答题(-)“求职者为什么要离职？”作为面试的“必考题”，有过求职经历的小伙伴一定都不陌生。凡有过工作经验，不论长短，只要出现在简历上，就一定会被问到。而作为面试中不可或缺，甚至一定程度决定我们面试成败的问题，为啥会如此重要呢？(-)面试的本质上只有三个问题：1、公司这项工作求职者能干吗？2、公司这项工作求职者爱干吗？3、公司能和求职者共事吗？(三)求职者为什么要离职？“你”为什么要离职？这句话恰恰就能很好的囊括这

2、三个问题，通过求职者的回答，再结合之前其他问题的答案，能够帮助面试官迅速判断求职者是不是企业想要找的人。二、错误分析(-)福利工资低1、出来打工就是为了赚钱，这是事实！毕竟要养家糊口。但求职者如在面试中毫无顾忌的表现出来，可能就错了。因为求职者过于直白的话？只会让面试官觉得今天求职者会嫌老东家工资低而离职，将来如要有别的公司比我们公司开出的价钱高，求职者可能也会马上走。2、悟：目的性过强的向“钱”看，是大多数企业在招聘时的雷区和禁区。哪怕求职者之前表现不错，可能会因为这句话而大打折扣。(-)没有发展前景1、这句话禁不住推敲，如遇到有心的面试官，可能会多追问几句：“为什么会觉得没有发展前景？”“

3、求职者是怎么确定我们公司就一定有发展前景的呢？”譬如说发展前景，求职者如说没有发展前景，可能会造成面试官心里想，是不是求职者能力不够，不能胜任职位，才选择用换工作来逃避。2、求职者如对面试公司不够了解，说错或者说不出对方对自己有发展前景的地方，可能就会造成求职者去准备下一场面试。(三)团队勾心斗角1、求职者在被问到为什么离职时，忌大倒苦水，忌说自己在原公司受到的各种不公平待遇，忌说领导无能，忌说同事不好，忌说原公司不行，忌负能量爆棚，更忌讳全世界都欠了自己。2、面试时，人际关系不好是大忌：即真是你的同事或上司的问题，但只要通过求职者在面试中说出来，加上一些负面情绪的渲染，肯定不会给面试官留下好

4、印象。因为求职者在原公司人际关系不好，面试官就会怀疑求职者人际关系的处理能力，特别是换了新的环境，求职者是否能和现在的团队融合的好，是值得怀疑的。3、求职者如在面试中谈论人际关系问题中表露出了太多的负面情绪，肯定是求职者的戒分项。三、回答离职原因的技巧()知己知彼，多主观少客观工、在面试中关于谈离职原因的时，建议少谈责怪、抱怨或不满客观现状？原因：部分客观存在的现状和弊病，是多数行业共有的，并不以人的意志为转移，如行业发展受限，业务饱和等。同样的客观现状及问题，不是一家公司可以解决的。2、求职者如何回答这个问题？求职者要从主观角度即自身入手，找到自己离职原因的内因，根据求职公司对求职者的吸引力

5、(欣赏角度)和自身优势，要弱化前公司导致求职者离职的客观原因，用求职者个人发展的内驱力展现求职者的热情和工作能力。案例：如求职者可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能，通过各方了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。”3、结合实际，诚实诚恳的沟通方式，才能更有说服力。(-)不要抱怨，淡化负面情绪1、为什么想要换工作呢？一是钱没给到位，二是心受委屈了。如求职者工作的舒心，很少会有人想要另寻出路。这是一个普片的公认,面试官心里也是清楚的。在这一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的这个问题，不是想听求职者的抱怨，是要通过这样的一个问题或这一

6、种方式，考验求职者看待问题的角度，求职者的心态，判断求职者心理状态，如求职是否一个积极乐观的人。工作和好的结果，还是需要一个好心态。2、求职者要规避负能量，走出负面情绪，以一个旁观者的角度，正向地去分析发生的问题，展示出求职者的乐观积极心态，及抗压工作能力。如求职者说原公司业绩压力大，影响到员工的收入，可以回答：公司最近资金链可能有点问题，我们也在和老板一起想办法解决，但想办法的同时我（求职者）也想给自己多些保障，看看外面更好的发展机会。（三）心怀感恩，适当表扬老东家1、每一各公司，看重员工的能力和忠诚度，更重视感恩的员工，记得公司好一定是求职者的加分项。每一个辞职的员工都有原因，但在原公司工作的时间内，一定是有所值得收获及成长的故事。2、肯定并赞扬原公司，在某种程度上也是在表扬自己，更能让面试的公司看到求职者是一个心怀感恩的人，这样的面试候选人，一定是有竞争力的求职者。求职者可以这么说：其实前公司的工作氛围特别好，大家互相帮助,互相学习成长的很多，但因为贵公司XX特别吸引我，而我也正好有进