2022局机关党支部书记在加强机关党支部建设座谈会上的讲话.docx

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1、2022局机关党支部书记在加强机关党支部建设座谈会上的讲话同志们下午好,今天我们召开这个座谈会，是对今年以来我局党支部建设及相关工作开展情况做一回丸总结成绩，夕四是注重尊重党员的主体地位，党内监督、激励、关怀等机制日益完善。高度重视机关的民主政治建设，认真贯彻民主集中制，积极探索党务公开的新途径，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重要决策征求意见制度等，切实维护党员的知情权、参与权和监督权。关心党员的成长进步，积极为他们施展才华、成就事也创造条件，做到老者安之、壮者用之、少者怀之。关心广大党员的生活，适时开展送温暖活动，力所及地帮助解决实际困难，最大限度地消除后顾之忧。机关党支部建设成

2、效是明显的，在保障和促进中心任务完成、推动机关各项建设上发挥的作用是毋庸置疑的，但困难和问题也是客观存在、不容忽视的。一是传统单一的教育手段与开放多元的外部环境不相适应。当前我国经济社会发展进入新的阶段，经济体制发生深刻变革，社会结构发生深刻变动，利益格局发生深刻调整，思想观念发生深刻变化，外部环境呈现出更丰富、更开放、更复杂的特征，对机关党员的思想观念、生活理念等产生了诸多影响。但由于种种因素所限，机关党支部活动方式仍相对滞后，以会代教、以会代管的现象还比较普遍，听报告、学文件、看影像资料的教育方式仍占主流，走出去与社会各阶层面对面交流受教育的机会仍较少，导致思想教育的针对性、实效性欠缺,不

3、能很好地引起党员思想上的共鸣和震动。二是职能作用发挥与机关党支部建设的任务要求不相适应。党的十八大以来，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的任务比过去任何时候要求更高、更具体，机关党支部作为政府机关联系部职工和人民群众的桥梁、纽带，更应充分发挥思想政治和组织优势，进和保证各项工作任务顺利完成。但从目前情况看，有的机关党支部职能作用发挥存在短板，党建工作落实有边缘化倾向，讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要；有的在组织领导方面有行政化倾向，党政职责混淆，用行政方法解决组织问题；有的在工作开展上有事务化倾向,重工作轻学习，重业务能力轻思想锻炼。三是少数党员的责任意识与党员队伍主体地位不相适应

4、。机关工作人员中，党员是主体，绝大多数党员热爱本职，兢兢业业、在各个岗位发挥着积极作用，得到广大群众的认可。但也有少数党员自身要求不严，有的服务意识淡薄，态度不端正、工作不到位、言语不热情二有的党性意识不强，工作中不能身先士卒、率先垂范，遵规守纪不严格、甚至不如一般群众;有的进取意识不强，没有干到头已先看到头，失去了应有的精神风貌和工作热情；还有的不注重调查研究，不愿意深人一线，作风飘浮，脱离群众，这些问题在定程度上影响了党员队伍形象和业务工作绩效。四是组织管理相对滞后于业务管理日臻完善的现状不相适应。相比较而言，机关业务工作管理的理念比较先进，各项制度比较健全，运行模式较为规范，而党员队伍组

5、织管理模式相对滞后。机关党支部考核制度还不够完善，评价和激励机制没有真正落实，一些奖罚措施也较为笼统，执行中不严不细；组织活动“规定动作”多，“自选动作”少，党支部基本上处于四是注重尊重党员的主体地位，党内监督、激励、关怀等机制日益完善。高度重视机关的民主政治建设，认真贯彻民主集中制，积极探索党务公开的新途径，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重要决策征求意见制度等，切实维护党员的知情权、参与权和监督权。关心党员的成长进步，积极为他们施展才华、成就事也创造条件，做到老者安之、壮者用之、少者怀之。关心广大党员的生活，适时开展送温暖活动，力所及地帮助解决实际困难，最大限度地消除后顾之忧。机

6、关党支部建设成效是明显的，在保障和促进中心任务完成、推动机关各项建设上发挥的作用是毋庸置疑的，但困难和问题也是客观存在、不容忽视的。一是传统单一的教育手段与开放多元的外部环境不相适应。当前我国经济社会发展进入新的阶段，经济体制发生深刻变革，社会结构发生深刻变动，利益格局发生深刻调整，思想观念发生深刻变化，外部环境呈现出更丰富、更开放、更复杂的特征，对机关党员的思想观念、生活理念等产生了诸多影响。但由于种种因素所限，机关党支部活动方式仍相对滞后，以会代教、以会代管的现象还比较普遍，听报告、学文件、看影像资料的教育方式仍占主流，走出去与社会各阶层面对面交流受教育的机会仍较少，导致思想教育的针对性、

7、实效性欠缺,不能很好地引起党员思想上的共鸣和震动。二是职能作用发挥与机关党支部建设的任务要求不相适应。党的十八大以来，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的任务比过去任何时候要求更高、更具体，机关党支部作为政府机关联系部职工和人民群众的桥梁、纽带，更应充分发挥思想政治和组织优势，进和保证各项工作任务顺利完成。但从目前情况看，有的机关党支部职能作用发挥存在短板，党建工作落实有边缘化倾向，讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要；有的在组织领导方面有行政化倾向，党政职责混淆，用行政方法解决组织问题；有的在工作开展上有事务化倾向,重工作轻学习，重业务能力轻思想锻炼。三是少数党员的责任意识与党员队伍主

8、体地位不相适应。机关工作人员中，党员是主体，绝大多数党员热爱本职，兢兢业业、在各个岗位发挥着积极作用，得到广大群众的认可。但也有少数党员自身要求不严，有的服务意识淡薄，态度不端正、工作不到位、言语不热情二有的党性意识不强，工作中不能身先士卒、率先垂范，遵规守纪不严格、甚至不如一般群众;有的进取意识不强，没有干到头已先看到头，失去了应有的精神风貌和工作热情；还有的不注重调查研究，不愿意深人一线，作风飘浮，脱离群众，这些问题在定程度上影响了党员队伍形象和业务工作绩效。四是组织管理相对滞后于业务管理日臻完善的现状不相适应。相比较而言，机关业务工作管理的理念比较先进，各项制度比较健全，运行模式较为规范，而党员队伍组织管理模式相对滞后。机关党支部考核制度还不够完善，评价和激励机制没有真正落实，一些奖罚措施也较为笼统，执行中不严不细；组织活动“规定动作”多，“自选动作”少，党支部基本上处于