中学教职工考勤制度2023年版.docx

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1、中学教职工考勤制度（2023年版）为进一步加强学校管理，规范教职工的教育教学秩序，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据有关法律法规和教育主管部门教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际,特制定本制度。（在绩效考评中占90分）一、考勤范围男60周岁（不含60周岁）、女55周岁（不含55周岁）以下教职工及女高级职称55周岁（含55周岁）以上未退休教职工。二、考勤相关标准按照规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。工作日按每天8小时计算。三、考勤管理（一）打卡管理教职工上下班通过钉钉打卡考勤，未在规定时间内打卡视为缺卡。（二）休假管理1、教职工假别国家法定节假日、事假、病假、婚假

2、、产假（计划生育假）、丧假、公假和工伤假八种。国家法定节假日：国家规定的法定节假日和教师应享受的寒暑假，包括元旦、五一、国庆、寒暑假等等，以学校依照国家规定发布的放假通知为准，无需请假手续。事假：指教职工在工作时间外出处理个人事务请休的假期，需办理请假手续。病假：指教职工因病请休的假期。需按规定办理请假手续。因病经正规医疗机构诊断，认为必须离岗治疗或休养的，可请病假。请病假原则上须持医院诊断证明，请病假在3天（含3天）以上、2周以内的，请假时需提供镇级及以上正规医疗机构诊断证明、病历复印件、发票复印件（学校需核对加盖公章、经手人签字）。连续病假15天以上的，请假时需提供级及以上正规医疗机构诊断

3、证明、病历复印件、发票复印件（学校需核对加盖公章、经手人签字）。3天及以上且无相关手续的病假按事假处理。连续病假包含国家法定节假日、休息日。病假遇到节假日、法定休息日其病假时间不能顺延。婚假：指教职工结婚请休的假期。婚假需提前办理请假手续。根据国家规定，教职工结婚享受3天的婚假。初婚符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，享受7天的婚假。婚假含法定节假日、休息日。产假、计划生育假：需事先办理请假手续。符合女职工劳动保护特别规定和计划生育条例的，可请产假。符合晚婚晚育的女职工,产假为150天；生育二孩的女职工，产假为158天；难产产假增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假

4、15天。符合计划生育政策怀孕流产的，怀孕未满四个月流产,享受15天假期，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。女教工在生育孩子一年内，上班期间享受一天两次哺乳时间，每次哺乳时间为一节课。女职工按计划生育规定怀孕，根据医院证明，需要保胎休息的，按病假计算。违反计划生育规定的生育，其休假时间按事假处理。丧假：祖父母、外祖父母、夫妻双方父母、配偶、子女死亡的，可请丧葬假。直系亲属亡故给假三天，旁系亲属给假一天。如假期满需继续请假者，按事假处理。公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。每月每位教职工可享受半天公假，不必办理

5、请假手续，由考勤办在学期末给予统一结算。工伤假：教职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、批假权限（1）半天以内的请假（含临时请假）经部门主任或年级分管主任批准。（2）半天以上至一天以内请假经部门主任或年级分管主任同意后由分管副校长批准。(3)一天以上至七天以内请假经部门领导或级部主任副校长同意后由校长批准。(4)因事连续请假8到10天的，须经学校领导班子会研究同意；(5)因事连续请假11到20天的，须经学校领导班子会、教代会研究同意；连续请假20天以上的，须经学校领导班子会、教代会研究同意，并按照教师管理权限进行报批、备案后方可实施。(6)教师请病假半个月(含半个月)以内的，按

6、规定程序审批；请病假半个月以上、2个月(含2个月)以内的，按程序审批，报市教育主管部门政工科备案；请病假2个月以上的，学校应指派2名人员陪请假教职工到级以上医疗机构检查后，出具书面报告由2名证明人、学校负责人签名并加盖公章后，报教育主管部门和人社局备案。高度伤残、精神病、传染病等患者，本人如无法提供病情证明材料的，学校可以每学期初出具由学校负责人签名并加盖公章的书面报告，报教育主管部门和人社局备案。病假时间含节假日、法定休息日，请病假遇到节假日、法定休息日其病假时间不能顺延。(7)中层正职及以上领导干部由校长批准。(8)会议请假由主持会议的相关领导批准。（9）值班请假由当日带班领导批准。3、请

7、假手续（1）有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假。因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可电话请假，并委托他人一天以内补办请假手续。（2）请公假人员必须提前一天到教导处（办公室）填写公假明细登记表（钉钉先办理公差申请），否则按照事假处理。4、请假流程请假一天以内（包含一天）的，通过钉钉OA审批，按照流程，网上提交请假申请，待领导审核通过，不必填写假条。请假者超过一天的填写请假条，一式两份，且所有请假都同时通过的钉钉办理，留存电子档。持假条逐级向相关领导请假不得越级请假并按请假类别交验相关证明，领导留下一张请假条存档，以备销假时使用。经批准后将另一张请假条交考勤所在部门暂存并告知带

8、班领导。告知所属部门负责人或级部主任并办理好工作交接手续方可离校。假期期满后向相关领导销假。需要继续请假者，按照上述流程办理续假手续。续假如与前面累加超一天的须办理书面假条。5、请假处理办法（1）对于所有请假行为，由所在部门于一周内，将请假条登记、汇总，报送绩效考核办存档并公示。（2）迟到（早退）5分钟以内扣0.5分，5分钟至10分钟以内扣1分，迟到、早退一次扣月份绩效考核奖5元,超出10分钟的视为旷职，（以钉钉考勤、会议签到或点名为准）；缺签一次按旷职半天处理。（3）工作日每天按8小时计算，教职工请病假一天，扣发当月绩效工资考勤奖8元，请事假一天，扣发当月绩效工资考勤奖16元；请病假1天在绩

9、效考核中扣1分，请事假月份累计4天及以内，一天扣1.5分，事假4天以上从第5天起每天扣3分。每月半天公假按学期累计为2天。每学期请假累计超过22天的，绩效考核不得评为优秀等次，不能参加评先选优。请假超过7天的按实际天数扣除相应的工作量分（180本学期工作天数X请假天数）连续请事假超过7天、年内事假超过20天不满一个月的，分别从第8天、第21天起根据超过天数，按每日应扣工资二月基本工资22的方式扣发相应的工资。年内事假累计满一个月的扣发本人基本工资的10%,取消学期末绩效考核奖，并从第二个月起，扣发本人基本工资的20%,往后请假时间每增加一个月，扣发基本工资的比例增加10%,一直扣到居民最低生活

10、保障线。（4）年内病假累计超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资（级别工资、岗位工资、提高比例工资、基础性绩效工资）的90%发给；工作年限满十年的，按本人基本工资的100%发给。年内病假累计超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%发给；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%发给。年内病假人员病愈回岗工作后，三个月内能坚持正常工作的，再请病假时，病假时间可以重新计算（因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间应重新计算）；三个月内不能坚持正常工作又请病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。年内病假超过六个月的，其超过的

11、部分不计算工龄和教龄（工伤休假除外），归岗工作后，将不计算工龄和教龄的部分扣除，其前后工龄和教龄合并计算。（5）产假、婚假、丧假、公假、工伤按正常出勤处理。（6）除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，半天内会议按事假半天计算，半天以上按会议实际时间计算请假时间。（7）请假天数比较多、已影响正常教学和管理工作的，学校除按规定扣发相应的工资外，在年度考核时，视情定为基本合格、不合格或不得参加考核，定为基本合格的本年度享受年终奖励性绩效工资的50%,定为不合格或不得参加考核的本年度不得享受年终奖励性绩效工资。无论事假病假,累计超过6个月，不进行学年度考核。(S)旷职及其处理1

12、、旷职类别钉钉未打卡未办理请假手续，擅自离岗者。提出请假、续假请求，但未被批准而擅自离岗者。请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者。2、旷职处理办法迟到或早退十分钟以上至半小时以内者，视为旷职一节课；迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天处理。缺卡一次视为旷职半天。查岗不在，下班不签离(无假条、无钉钉记录)者按旷职半天处理。学校根据需要查阅请假者病历、检验相关证明时，如发现弄虚作假等情况，取消准假，视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。旷会一次，按旷职半天处理。旷职按事假三倍计算。（四）其他考勤1、编外用工人员考勤（含保安）请按相关要求由分管部门负责考评

13、，每月一汇总上报分管校长，每学期结果提交办公会汇报。2、会议考勤：由会议承办部门进行考勤，每次会议结束后，负责签到的同志将到会签到表交主持会议的相关领导签字核准后，送办公室进行公示和考核。3、值班考勤：（1）校园安全值班：由带班领导负责考勤。（2）休息日、节假日、晚间值班：由带班领导负责考勤。带班领导每天白天和晚上至少查岗一次。当日考勤情况由带班领导第二天签字核准后送办公室进行公示和考核。四、相关规定1 .在家休假的教职工要提供有效的联系方式和生活住址，确保学校有事能及时联系上或查找到。如需本人到校办理有关事项，要按时返校。如联系不上、查找不到或不按时返校将作为旷职处理，超过一个月的作为自动离

14、职处理。2 .对以休假为由在外从事其他工作的教职工，应停发工资，并予以批评教育，限期（一般一周以内）回校，由学校视情况安排工作，对逾期不归的，超过一个月的作为自动离职处理。3 .除情况属实的特殊病种外，原则上学校不得同意请假一学期或以上。一年内病、事假累计超过半年及以上的人员，不得参加年度考核。新录用人员在见习期间病、事假累计超过两个月的，其见习期要相应延长。4 .按照上级要求，学校把因请假而扣除的工资上缴国库，由财政主管部门专款专用。五、考勤督查办法及结果运用1 .教职工考勤实行两级督查制度。第一级督查由部门主任或级部主任负责不定期查岗，结果直接计入绩效考评中;第二级督查由值日校长每天至少组

15、织一次查岗，值日组长详细记录教职工出勤情况，并将结果反馈至考核办公室（请假分在二级督查时扣除）。考核处室每周将两级督查考勤结果进行汇总并计入绩效考评中，上不封顶，会计室根据考评结果学期末扣发绩效奖。2 .脱离一线教学岗位的，不得晋升高一级专业技术职务，不得竞聘高一级专业技术岗位。高级职称女教师到55周岁不自愿退休的，须严格执行签订的聘用合同，按岗位要求履行职责，完成岗位工作量，发挥高级职称作用，教学质量符合学校教代会研究意见，并遵守出勤纪律；若达到上述要求，可继续晋升高一级专业技术职务，继续竞聘高一级专业技术岗位；若其中有一条达不到要求，学校应按该教师职称岗位的最低档聘任或转到教辅岗位上，转岗后须根据国家规定按新岗位类别重新确定岗位工资、薪级工资和绩效工资,不再享受原教师职务工资相应待遇。严重违背聘用合同规定,不能严格履职的人员，不同意转岗或低聘的人员，学校应按关于印发中小学教师考核工作指导意见的通知和机关事业单位工作人员退出办法（试行）解除聘用合同。六、其他（一）未尽事宜，按照机关事业单位工作人员因病休假管理办法（试行）、教师常规管理规定（试行）等有关规定执行。（二）本规定解释权归学校党总支会。（S）本规定自2023年9月1日起执行。