医院专业技术干部考核评价实施办法.docx

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1、海军总医院专业技术干部考核评价实施办法（试行）第一章总则第一条为适应医院建设发展的需要，促进医院人才建设工作的科学化、制度化、规范化，推动专业技术干部队伍整体水平不断提高,进一步激发干部成长成才的积极性、主动性和创造性，根据中国人民解放军专业技术军官考核评价实施办法、中国人民解放军专业技术军官通用考核评价标准（试行）及相关文件要求，结合医院实际,制定本办法。第二条考评的对象和范围为，在专业技术岗位工作，担任或兼任专业技术职务满6个月以上的在职干部（以下简称专业技术干部）。科室主任或主持科室工作的副主任不参加考评。年底拟办理退休且不涉及调整专业技术等级的干部，个人写出书面申请后可不参加考评。第三

2、条考评工作坚持党管人才、客观公正、突出能绩、业内公认、讲求实效的原则，采取定性评价与定量分析相结合，组织考察与群众评议相结合的方法，科学准确地评价专业技术干部。第二章考评的组织第四条考评工作在院党委领导下，由专业技术干部考评领导小组牵头组织，医务部、政治部、护理部等相关业务部门共同实施。第五条考评按照下列权限组织实施：（一）对中级以上专业技术职务干部的考评，由医院统一组织实施。（二）对初级专业技术职务干部的考评，由考评对象所在单位党委、党总支或支部（以下简称考评对象所在单位党组织）自行组织实施。第六条考评工作一般在每年第四季度，结合年终工作总结一并进行。第七条专业技术干部考评领导小组由分管副院

3、长担任组长，成员由机关部门领导及相关业务专家组成，下设考评办公室。各单位党组织自行成立初职考评领导小组，在医院考评领导小组及考评办公室的领导下开展工作。其中，考评组组长由党总支书记担任，成员由党组织成员及相关专家组成，成员一般应为中级以上专业技术职务人员。第三章考评的内容及标准第八条按照中国人民解放军专业技术军官通用考核评价标准（试行）规定，考评内容主要包括德、能、勤、绩、体五个方面，共设置政治表现、品德修养、遵章守纪、学识水平、专业技能、技术协作、工作作风、工作效率、履职尽责、创新成果、咨询带教、身心素质12个项目，全面考察专业技术干部的德才素质、履行职责和发展潜力等情况。第九条临床医疗系列

4、高、中、初级专业技术职务干部按照相应的量化考评表（见附件一、附件二、附件三）进行量化考评。其他系列专业技术干部量化考评表由医院根据年度工作计划和安排分别制定下发。第十条本年度内有下列情况之一者，直接评定为不称职：（-）政治信念和政治立场不坚定，长期不参加政治学习，违反政治纪律的；（二）思想品德不好，职业道德差，收受红包或商业贿赂，经查属实的；（三）严重无组织无纪律，不执行医院规章制度，不服从组织分配的；（四）累计病假半年以上并需长期休养的（因公致伤、致残者除外），或累计事假三个月（含）以上的，或累计旷工三天（含）以上的；（五）临床技能得0分者；中、初级专业技术干部出现丙级病案的；高、中级职称续

5、任未通过者；（六）当年度发生医疗事故、负有主要责任（经鉴定责任比例250%）的医疗纠纷，或其他严重工作质量问题给医院造成重大损失的（赔偿N20万元）；（七）触犯刑律，被依法追究刑事责任或免予刑事处罚的。第四章考评的程序第十一条考评工作主要按照考评通知、个人述职、组织评价、民主测评、量化考评、计算标准分、综合评定等程序，对专业技术干部基本素质和履行职责等情况进行全面考核。第十二条考评通知由政治部以书面形式发布到考评对象所在单位党组织。内容包括：考评对象、内容、标准、时间、方法步骤,以及参加述职会议和民主测评人员范围、反映和举报问题的联系方式等。考评对象所在单位党组织应及时搞好动员教育；考评对象应

6、认真填写专业技术干部考评登记表（见附件四），撰写述职报告，做好考评准备。第十三条个人述职一般采取召开会议宣读述职报告的方式，由考评对象所在单位组织实施，参加人员为本单位全体医务人员。考评对象依据岗位职责和考评内容，报告本人任现职以来思想、学习和工作等情况，重点报告履行职责的表现、取得的成绩和存在的不足。第十四条高级专业技术干部的组织评价由政治部负责实施，中级专业技术干部的组织评价由考评对象所在单位党总支负责实施，初级专业技术干部的组织评价由考评对象所在单位党支部负责实施。组织评价步骤为：（一）对考评对象的工作实绩进行核查分析。（二）召开党总支（支部）委员会，依据考评内容和标准规定的12个考评项

7、目，按照优秀80-100分、称职60-79分、不称职60分以下三个档次对考评对象打出单项评价分数（分值为整数）。各系列各等级优秀率不超过上报人员总数的40%o（三）将对考评对象的总体评价意见填写在专业技术干部考评登记表组织评价栏目。第十五条民主测评一般以无记名填写专业技术干部民主测评表（见附件五）的方式集中进行。其中，初、中级专业技术职务干部在所在单位全体干部中进行；高级专业技术职务干部除在所在单位中进行外，还在机关科以上领导中进行。参加测评人员依据考评标准对考评对象做出评价，着重了解专业技术干部的群众认可度。测评结果为各项测评内容得分的平均值。第十六条量化考评由相关业务部门负责组织实施。各部

8、门分别成立量化考评组，考评组组长由部门领导担任，成员由相关业务负责人组成，考评组成员名单于每年考评工作开始前报政治部备案。量化考评组根据考评对象现实表现，视情组织临床业务技能考核，并对照各系列量化考评表进行量化打分。第十七条专业技术干部考评标准分的计算：按照组织评价（20%）、民主测评（20%）和量化考评（60%）实际得分计算考评标准分。第十八条综合评定由考评领导小组综合分析个人述职、组织评价、民主测评和量化考评等情况，根据考评标准分对考评对象作出全面评定，按照下列步骤进行：（一）考评领导小组成员对照考评内容准备个人评价意见。（二）召开考评领导小组全体成员会议，分析研究考评对象的主要优长和不足

9、。（三）考评组组长综合全体成员意见和各种考评信息，形成对考评对象的考评结果，提交考评组全体成员会议审议通过。考评结果包括考评结果等次和考评评语。第十九条专业技术干部考评结果按照考评标准分等次分为优秀（80-100分）、称职（60-79分）、不称职（60分以下）三个档次。第五章考评结果的反馈和审定第二十条综合评定完成后，考评领导小组将向考评对象所在单位及时通报考评结果。考评对象所在单位要根据具体情况，采取谈话、会议等方式，将考评结果告知考评对象本人。第二十一条考评对象本人对考评结果有异议的，可以在被告知考评结果之日起3日内向考评组反映，考评组将在7日内将复核结论告知考评对象本人。第二十二条经院党

10、委研究审定后，将考评结果填进专业技术干部考评登记表，存入考评对象档案。第六章考评结果的效用第二十三条考评结果将作为专业技术干部晋职调级、培养使用、表彰奖励等的重要依据。（一）拟晋升、续任专业技术职务的，任职期间的考评结果等次应达到称职以上，且任期内两次以上考评结果等次为优秀。（二）拟调整专业技术等级的，现专业技术等级期间考评结果等次应当达到称职以上。其中，提前调整专业技术等级的，考评结果等次应当为优秀；选升调整专业技术等级的，优先从考评结果等次为优秀的人员中遴选。（三）选拔优秀专业技术人才和实施专业技术人才奖励，一般从近5年内考评结果等次均为优秀的人员中遴选。第二十四条考评结果为称职且排在本系

11、列末位5%的，及考评结果为不称职的，由所在党总支（支部）对本人进行诫勉谈话、分析原因并限期整改，继续参加下一年度考评，连续两年考评为称职且排在本系列末位5%的即认定为不称职。第二十五条考评结果为不称职或未经组织批准不参加考评的，分别作以下安排：（一）符合退休条件的，安排退休；（二）符合转业、复员条件的，列入年度干部转业、复员计划;（三）根据工作需要进行调整交流。第七章附则第二十六条本办法由政治部负责解释。第二十七条本办法自颁布之日起执行。附件一医院临床医疗系列专业技术干部量化考评表（高职）评估项目考核指标及分值临床工作标准20分最高40分1、临床实际工作时间每年达到11个月得5分（因公不算缺勤

12、）；2、每周出专家门诊1次（每半天计1次），年门诊次数达到52次得5分；3、年门诊量达到500例次得5分；4、完成出院病人、主刀手术或其他常规诊治技术例数每例次0.1分。（最高得10分）临床实际工作时间每减少1天，年门诊次数每减少1次，年门诊量每减少10例次，分别扣0.5分，反之则分别增加0.5分。各分项最高不超过10分。临床技能标准20分最高2（）分1、承担本学科复杂疑难危重病例诊治及其他科室复杂疑难危重病例会诊，无误诊误治病例发生得5分；承担学科常见病病例诊治及其他科室会诊，无误诊误治病例发生得3分。2、完成重大保健任务或重要首长救治1次，担任专职保健医师得5分，保健对象满意度V100%得

13、3分；完成医院交给的保健任务或师以上干部诊治，得3分。3、熟练掌握本学科常用诊疗技术或亚专科技术并能指导下级医师完成此项技术，得5分；基本掌握本学科常用诊疗技术或亚专科技术并能独立完成此项技术，得3分。4、参加非战争军事行动任务或为部队巡诊服务完成好，受到表彰者，得5分；参加非战争军事行动任务或为部队巡诊服务完成好，得3分。发生误诊误治每例次扣1分。达不到上述各分项要求者各分项得。分，临床技能得0分者直接评定为不称职。当年度由副高职晋升为正高职，或高职续任通过者得20分。科研成果标准1（）分最高2（）分获国家级二等奖以上或主持国家重大、重点课题：第一10分、第二9分，前五8分；军队（省部）级一

14、等奖、主持军队重点课题或100万以上课题：第一9分、第二8分、第三7分；军队（省部）级二等奖、主持国家军队面上课题或50万以上课题：第一8分、第二7分；军队（省部）级三等奖或主持地方军队课题（10万以上）：第一7分、第二6分；其他成果奖或课题资助（10万以下），第一6分；其他名次得5分；各分项可累加，最高为20分；撰写军地省部级以上课题标书得5分，其他课题标书得3分；未取得成果、未撰写标书或未参加任何科研课题工作者得。分。新技术新业务标准10分最高20分本人开展被医院学科委员会专家认可，具有国际先进水平的新技术、新业务得10分，具有国内先进水平的新技术、新业务得8分，具有军队（省部级）先进水平

15、的新技术、新业务得5分，开展院内首例新技术、新业务得3分。在医学领域获得首创性发明专利的得10分，获得改进性发明专利的得8分，获得组合性发明专利的得6分，获得应用性发明专利的得4分，获得选择性发明专利的得2分。每项可累加至最高分。术著准分高分学论标10最20发表SCI（EI）论文得10分+影响因子分数，可累加至最高分；主编出版专著（50万字以上）得10分、主编出版专著（10-50万字）得8分；在国家统计源期刊发表论著、述评、约稿得4分；在国家统计源期刊发表综述、短篇，或在国际会议论文集上发表论文得3分；在国家统计源期刊发表个案报道、短篇翻译，在非统计源期刊或国内会议论文集上发表论文得2分；未发表论文得0分。所有文章均要求第一作者或通讯作者，各分项可累加至最高分。在医院转换医学杂志发文比照统计源期