准员工实习考核制度.docx

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1、准员工实习考核制度根据技工学校现代学徒制试点工作实施方案精神，为了保障实习学生的权益，确保学生在现代学徒制项目开展期间切实掌握工作岗位所需要的专业技能，特制定本制度。一、实习模式1 .身份转换三年制中职学生，第六学期身份为准员工。五年制高级工班学生，第十学期身份为准员工。2 .实习时间及实习任务准员工实习时间为半年，即整个第六（十）学期。在半年时间内，完成本专业岗位的实习任务，并进行综合考核，考核合格、符合毕业条件，转为员工。3 .实习方法采用顶岗实习方法。由顶岗实习企业根据企业需求、专业需求安排专业对口的实习岗位。4 .实习地点准员工可通过学校推荐或招聘会等方式到任何企业进行顶岗实习。二、考

2、核模式1 .考核时间顶岗实习结束后进行考核。2 .考核部门由学校和企业共同考核，实行以企业为主、学校为辅的校企双方考核制度。3 .考核内容考核内容分为两部分。第一部分为准员工的自我鉴定；第二部分为企业带教师傅对准员工的实习表现的评价；第三部分为学校指导教师对准员工的评价。4 .考核程序在顶岗实习结束后，填写顶岗实习考核表。第一步，准员工撰写顶岗实习总结；第二步，企业带教师傅填根据实习表现考核细则，进行打分；第三步，学校指导教师根据实习生手册完成情况、走访情况等进行评价。5 .考核成绩评定企业考核占70%,学校考核占30%。6 .准员工的综合得分必须在60分及以上，实习等第在及格及以上，方为考核合格。有下列情况之一者，顶岗实习成绩为不及格，不能取得相应学分：（1）未经批准，擅自变换实习单位的；（2）未经批准，擅自离岗的；（3）在实习单位实习期间表现差的；（4）实习在岗时间未达到规定学时的三分之二的；（5）实习单位鉴定为实习成绩不及格的。7 .考核结果处理（1）顶岗实习不及格者，必须进行补顶岗实习，时间为半年，重新考核达到及格后,取得相应学分。（2）考核最终分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。90分及以上为优秀，8089分为良好，7079分为中等，6069分为及格。