员工晋升管理制度.docx

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1、员工晋升管理制度一目的为建立公平，公开的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升公司绩效，特制定本晋升制度。二、适用范围：适用于本公司全体员工。三、管理流程：1、员工晋升由员工本人提出申请，由主管部门和行政部门进行审核，报总经理核准。本条适用员工转正、晋职、晋级、变岗等审批流程。2、降级、降职、辞退由员工主管部门提交报告，行政部门进行审核，报总经理核准。3、员工晋职、变岗、离职一经批准的，3个工作日内完成工作移交。四、员工晋升发展阶梯1、纵向发展阶梯：部门普通员工一级一普通员工二级一普通员工三级一组长一部门主管或助理一部门副经理一部门经理一总经理一董事会一股东。2、横向发展阶梯：当员工觉得现工作不

2、适合时，可根据自身特强，在公司内重新选择合适的岗位，再依据新岗位管理职位晋升。五、员工晋升条件晋升类别晋升条件备注说明职位晋升（晋职）职位晋升需同时符合以下条件：任职要求：担任现有职位半年（含）以上（不含试用期）表现优越者可酌情考虑。培训要求：上年度参加各类培训满10次（以行政部备案的为准）综合考评要求：综合考评分在90分以上，且最近3个月的月度KP1不低于85分；评见综合考评明细表。综合考评:业务水平（70%）+能力素质（10%）+组织纪律（10%）+团队合作（10%）年度或半年主要目标任务已完成职位条件：申请人已达到待晋级职位的岗位任职要求。职位晋升是指：不同职位之间的晋升，即实现从员工-

3、组长-主管一部门门经理（含部门副经理）-部门经理以上职位之间的职位升迁，前提是公司具备空缺职位。职位晋升（晋职）薪资晋升同时具备以下条件：时间要求：入司3个月以上（不含试用期）培训要求：上半年度参加各类培训满5次（以行政部备案的为准）综合考评要求：综合考评分在90分以上，且最近3个月的月度KP1不低于85分：详见综合考评明细表。综合考评二业务水平（70%）+能力素质（10%）+组织纪律（10%）+团队合作（10%）年底或3个月主要目标任务已完成。公司不支持员工单位调薪，员工的工资调整由行政部统一组织，每年组织两次，分别为每年的3月份和9月份。内部调岗（变岗）内部调岗同时具备以下条件：时间要求：

4、在现在岗位工作满3个月（不含试用期）通过变岗前部门经理，和变岗后部门经理的同意：变岗后原则上需经过1-3个月的试用期，试用期间薪资不变，合格后按照新的薪资标准执行。申请人若无变岗后岗位工作经历的，原则上从变岗后岗位的最低级薪资标准开始执行。试用期不合格的，退回原岗位或另行调配。员工晋升综合考评表类别考核标准考核责任人实际分值备注业务水平(70%)严格按照月度KP1考核表和年度考核表执行。行政部前6个月平均分*70%最近6个月的月度KPI不低于85分能力素质(10%)品德良好，得到员工和客户的尊重：能力突出，超额完成工作目标与任务；工作中无虚假行为；学习能力良好，善于学习优秀的管理经验和技术经验

5、。部门经理实标得分本项得分低于6分的，不予晋升。组织纪律(10%)无旷工，月迟到早退无两次以上：遵守公司一切规章制度：无不良记录；无损害公司，部门利益当行；服从分配，任劳任怨：不打人骂人行政部实标得分本项得分低于6分的，不予晋升。团队合作(10%)团结友爱，员工与客户关系良好，无损害他人行为：无客户投诉行为：乐于助人，主动承担工作以外的目标和任务；协作精神好：工作主动，能主动与上级分担部门经理实际得分本项得分低于6分的，不予晋升。综合评分(100%)行政部实际得分以上四项之和备注(其他特殊奖罚情况)考评说明：1、所有的岗位变动，薪资变动原则上应符合上述条件，因工作表现优秀，且有发展潜力的，经总

6、经理特批后，可提前晋职或晋级。2、每位与员工的一个年度中薪资上涨不超过两次，若因绩效原因薪资下调超过两次的，则无偿辞退，考核若有虚假状况的，即取消当年的晋升资格。3、员工变岗、晋职的、原则上需经历为期1-3个月的试用期，试用期期间适用原工资，试用期合格后方能转正，转正后的工资参照员工的绩效考核和薪资制度执行。若试用不合格的，延长试用期或退回原岗位。试用期最长不超过6个月。4、员工变岗、晋职一经批准，员工应在3个工作日内完成工作移交，各职能部门调整相应权限。六、晋升审批权限设定1、所有员工的晋升需经总经理核准有效。2、职能部门经理以以上职位的变动经总经理报董事长审批后有效。七、降级、降职、辞退处

7、分1、公司坚持岗位能上能下的原则，若员工出现以下状况的，这公司将视程度予以降级、降职、辞退。具体如下：(1)连续4个月目标任务完成达不到80%或KP1考核连续3个月分低于80分的；(2)不遵守公司规章制度，在制度执行中有多次违犯和虚假行为的；(3)泄露公司技术XX,重要文件资料或制度的；(4)有挪用公款、徇私舞弊、行贿受贿、私自交易行为一经发现的；(5)无故连续旷工2天或一年累计旷工超过5天的；(6)工作期间擅自离岗、影响工作开展的；(7)严重违反劳动纪律，聚众闹事的；(8)工作疏忽而使公司蒙受重大经济损失的；(9)在外兼营与公司业务相关工作、影响公司利益的；(10)违反治安管理条例或刑事犯罪

8、的；(11)煽动怠工或罢工者，经查实的；(12)散播不利于公司的谣盲者，经查实的；(13)有其它违纪行为的；2、公司坚持职位，薪资能上能下的用人原则，任何员工都有晋升和降级的机会和可能，具体如下：(1)任何员工在最近6个月的KP1记录中，3个月(含)以上低于80分的或年度考核分在80分以下的或连续4个月未完成目标任务的80%的，则职位和工资均下降一级。若该员工岗位等级已是最低级的，则留待观察一个月，若观察月的考核仍低于80分的，公司予以无偿辞退。(2)在职位晋升中，若存在试用期，试用期不合格的，则不予以转正，视情况延长试用期或退回原岗位。(3)如员工具备晋升条件而无应晋升的职位空缺的，则先晋升

9、薪级；待职位有空缺时再晋升职位。八、其它本制度经总经理签核后只发布之日起实施。九、附件：1、员工转正、晋职、晋级、变岗审批流程与表单2、降级、降职、退审批流程与表单员工转正（晋职、晋级、变岗）审批流程序号报审部门报审流程审核时限考评办法1申请人填写员工转正、晋职、晋级、变岗申请表要求内容与依据准确、完整。如申报内容虚假、不真实的、不具备变动条件，仍审请上报的或申报内容不完整的，则不予晋升。2部门经理意见口申请人达到转正或变岗要求，同意口申请人未达到转正或变岗要求，不同意口若属晋职、晋级，需填写员工综合考评表1个工作日如申报内容虚假，不真实或未达到变动条件仍审核上报的，申报内容不完整仍审核上报的

10、，收件后一个工作日未回复意见的，则扣单月KP1I5分3行政部审核口申请人达到转正或变岗要求，同意口申请人未达到转正或变岗要求，不同意口申请人达到晋职、晋级条件，需填写员工综合考评表1个工作日如申报内容虚假，不真实或未达到变动条件仍审核上报的，申报内容不完整仍审核上报的，收件后一个工作日未回复意见的，则扣单月KP1I5分4分管副总核批口同意晋升口不同意晋升，注明理由。1个工作日如申报内容虚假，不真实或未达到变动条件仍审核上报的，申报内容不完整仍审核上报的，收件后一个工作日未回复意见的，则扣单月KPI15分5总经理核准口同意晋升口不同意晋升，注明理由。6行政部、财务部备案备案，更改薪资。员工转正晋

11、职、晋级、变岗申请表申请人所在部门、岗位入司时间变动性质口转正口晋职口晋级口变岗其他申请依据晋职口本人担任现有职位半年（含）以上（不含试用期）；口本人上年度参加培训满10次（行政部备案为准）；口本人最近6个月的月度KPI不低于85分（综合考评由行政部计算）口本人的年度或半年度主要目标任务已完成；口本人已达到一职位的岗位任职要求。晋级口本人入司3个月以上（不含试用期）；口本人上年度参加培训满5次（行政部备案为准）；口本人最近3个月的月度KPI不低于85分（综合考评由行政部计算）口本人的年度或3个月度主要目标任务已完成；口本人已达到一职位的岗位任职要求。变岗口本人在现有岗位工作满3个月（不含试用期

12、）；口因公司业务发展需要和个人职业需要，申请变岗即从部门岗位变岗至部门岗位，已经过变岗前、后部门经理同意申请岗位级别根据公司批准的部门岗位级别划分标准：原属部门岗位级别的任职资格，月薪元；现已具备部门岗位级别的任职资格，月薪元；若有试用期的，试用期工资为月。试用个月。（行政部填写）元/变动起始时间自年月1日起享受该级别薪资待遇。（当月10日之后申请的，从下个月起实施。（行政部填写）申请人：部门经理：行政部主管副总核批：总经理核准：员工综合考评表（总分100分）类别考核标准考核责任人实除分值备注业务水平（70%）严格按照月度KP1考核表和年度考核表执行。前6/3个月平均分*70%行政部最近6/3

13、个月的月度KP1不低于85分能力素质（10%）1品德良好，得到员工和客户的尊重；2工作认真负责，工作中无虚假行为；3工作能力强，超额完成工作目标与任务；4刻苦学习，善于学习优秀的管理和技术经验5能与时解决本职存在的困难本部门本项得分低于6分的，不予晋升。组织纪律（10%）1月均无一次旷工或两次迟到早退现象2严格执行公司的各项规章制度行政部本项得分低于6分的，不予晋升。3无发生损害公司或部门利益的行为4积极参加公司或部门的各项活动5无任何XX违纪行为团队合作（10%）1与员工与客户关系良好，无损害他人行为；2乐于助人，主动承担工作以外的目标和任务；3服从分配，听从安排4无客户投诉行为5不计个人利

14、益，以大局为重本部门DCRC部本项得分低于6分的，不予晋升。综合评分（IO0%）行政部综合考评分在90分以上予以晋升备注（其他特殊奖罚情况）降级、降职、辞退审批流程报审部门报审流程审核时限考评办法部门经理填写降级/降职/辞退审批表，内容与依据准确，完整；若为部门经理降职，降级，辞退，由行政部填写审批表如申报内容虚假，不真实或不合符降辞条件审核上报的，申报内容不完整审核上报的，则扣当月KP115分行政部口同意部门意见口同意降级，降职，但相关内容有调整（理由）口同意辞退，但相关内容有调整（理由）口不同意部门意见（请说明理由）1个工作日如申报内客虚假，不真实或不合符降辞条件审核上报的，申报内容不完整审核上报的，则扣当月KP1I5分主管副总核批口同意口同意降级，降职，但相关内容有调整（请说明理由与调整内容）1个工作日如申报内容虚假，不真实或未达到变动条件仍审核上报的，申报内容不完整仍审核上报的，收件后一个工作日口同意辞退,但相关内容有调整（请说明理由与调整内容）口不同意部门意见（请说明理由）。未回复意见的，则扣单月KP1I5分总经理核准口同意晋升口不同意（理由）1个工作日备案