员工请婚假的相关问题管理资料.docx

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1、员工请婚假的相关问题-管理资料网友的困惑：Q1：二婚还可以享受婚假待遇吗？Q2：公司要求在领结婚证后的半年内才是请婚假的有效期，请问公司可以这样做吗？Q3：公司规定，如员工不是在本公司工作期间领的结婚证，不予享受婚假，请问公司这样做可以吗？顾问答复：普通员工所说的婚假分为两部分，一部分是婚假，另一部分是晚婚假，我国关于婚假的规定比较模糊。劳动法、婚姻法等大法中都没有提到婚假的问题。可以找到的婚假规定要追溯到1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知，其中提到：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚

2、丧假在三个工作日以内的，工资照发。”同时，该通知再次明确:“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”我国关于晚婚假的规定则明确的多，但也存在问题。中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”这其中“延长婚假”就是晚婚假。由于国家将晚婚假多少的制订权下放到地方,所以各省市对晚婚假有自己的规定。比如北京市人口与计划生育条例上海市人口与计划生育条例规定晚婚假为7天，广东重庆规定为10天，四川安徽则有20天。不过这种自由度造成各省市福利差距过大，非常不

3、利于跨省市企业的管理。现在比较常见婚假矛盾焦点有以下几个：1、二婚还可以享受婚假待遇吗？劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚姻问题的复函中明确规定：“根据中华人民共和国婚姻法的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。因此，再婚者的婚假待遇与初婚者相同，但是不能享受晚婚假。2、公司要求婚假必须领结婚证后的半年内休完可以吗？这是公司对婚假合理使用的管理手段。如果制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。3、不是在本公司工作期间领结婚证的不给婚假吗？法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。