学习推进领导干部能上能下规定研讨体会发言材料两篇.docx

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1、学习推进领导干部能上能下规定研讨体会发言材料两篇篇一“能上”是一种激励，“能下”同样是一种激励。实现干部的“能下”“真下”，是为了在更好地激发干部在工作中的实干和担当精神，这样才能在工作中遇到困难时不退缩，遇到问题时不逃避,遇到矛盾时不退让，攻坚克难、一往无前地把各项工作做好。规定的颁布实施，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。而对于那些低效无为，懒政、惰政，在岗不在位，在位不履职,工作推进不力、工作状态不佳或群众认可度较低的一些领导干部敲响了警钟。

2、廉能者上。作为基层领导干部，要善于加强党性修养、善于追求高尚情操，勤于自我反省、勤于真抓实干，敢于担当责任、敢于直面矛盾，襟怀坦白、公道正派。这样才能切实做到了心中有民、心中有责、心中有党、心中有戒，这样的领导干部就可以通过正当程序得到提拔，从而更好地干实事、创实业。“子帅以正，孰敢不正？”领导干部队伍形成了清风正气，自然促使基层干部队伍见贤思齐，提升整体素质。庸劣者下。作为基层领导干部，日常工作往往是“上面千条线,下面一根针”，工作繁琐复杂，责任重大。规定的印发，激发了基层领导干部干事创业的担当精神，做好明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人，比肩廉能者、拒作庸劣者,努力跻身高素质

3、干部队伍行列，善始善终、善作善成。低劣者汰。作为基层领导干部，要心存戒惧。“赏不劝，谓之止善；罚不惩，谓之纵恶。”党的十八大以来，因理想信念错乱，沉迷于权力和金钱“游戏”，利欲熏心，崇尚拜金主义、享乐主义受到惩处的党员干部不在少数。规定指出，坚持党要管党、全面从严治党，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求。领导干部要时刻铭记人民赋予的权力是一把“双刃剑”，正确的行使权力，则群众喜、事业兴、个人荣；反之则群众怨、事业损、声名败。我们每个领导干部都要清醒地认识到权力是人民给予的,要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。要做人民的公仆，千万不可滥用权力，成为人民的罪人,最终被人

4、民所淘汰。规定的颁布实施，有利于领导干部树立正确的政绩观和权力观，振奋精神“二次创业”，以崭新的面貌在新的工作岗位上争创佳绩。贯通“能上能下”渠道，才有源头活水，才能不断唤起干部干事创业热情、激情，为净化选人用人环境，营造了良好政治生态。篇二推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）大力推动干部能上能下、能进能出良好局面。作为一名基层干部，以规定为镜，我将从以下几个方面深入学习，自信自立，笃学不怠，争做一名忠诚干净担当的高素质专业化干部。一是坚定理想信念，补足“精神之钙”，知责有为干部“能上能下“，首先对象是干部，那么作为新时代的基层干部，首要任务就是要自觉解决好世界观、人生观、价值观这个总开关

5、问题，自觉做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。始终挺起精神脊梁，加强思想淬炼，践行社会主义核心价值观，不忘为人民服务的初心，炼就“金刚不坏之身”。作为党员干部，奋力前行，争做人民的“拓荒牛”、群众的领头羊”，奋发拼搏、昂扬向上。二是细读规定条文，熟记“能下”底线，德才配位。认真反复学习规定条文，不仅知其然还要知其所以然。规定第一条明确指出其出台的意义，后续条文详细地阐述了“能下”标准、方式、渠道，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。规定坚持客观公正、实事求是，严格基层单位日常的测试和季度年度考评和干部考核体系要求。作为基层干部，坚持以德为先，老老实实做人是最基本

6、的道德品质，也是一个人立身做事的基本准则，同时需要“德能勤绩廉”全面发展。干部能力的培养经常体现在日常业务处理中，遇到问题不推脱，遇到难题不找借口,我们要及时正确的完成交办的任务，同时需要不断总结创新,遇到不懂的问题时，要多想有经验的同时请教，多向领导汇报，坚持知行合一，努力提升业务素能和为民服务本领。三是加深干群关系，常走田间地头，连心群众“上面千条线，下面一根针”，基层领导干部工作繁琐复杂，责任重大。规定的印发，更能促进基层领导干部以优秀的同志为榜样，做好政策的明白人、发展的开路人、群众的贴心人。作为基层干部，我们是连接好党和群众的最直接的一根线，要紧紧抓住群众最关心最直接最现实的问题，要放下架子，沉下身子，迈开步子，常走田间地头，想群众之所想，急群众之所急，时常关心关爱低收入群体，切实巩固脱贫攻坚成果，为乡村振兴的发展贡献自己的微薄之力。