西林县那劳镇中心小学实施校内竞聘上岗工作方案.docx

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1、西林县那劳镇中心小学实施校内竞聘上岗工作方案根据西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案（西办发（2023）3号）和西林县教职工竞聘上岗工作实施方案（西政办发（2023）37号）的文件精神，结合我校实际，为实现优师优教，特制定本方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。（S）坚持公开、公平、择优的原则。三、竞聘范围及对象（一）竞聘范围那劳镇中心小学所有在编在岗教职工（含控制数教师），服务

2、期内的全科教师。（二）竞聘对象除申请直聘上岗教师外（因工作需要抽借调到教育局或组织部门、人社部门抽借调的教师；五年内即将退休的教师，经组织选派参加支教的教师、处于孕期、哺乳期以及患有较为严重疾病等不宜交流的教师），其余在编在岗的教职工均参加竞聘上岗。直聘人员经学校公示无异议，报县教育局批准后，在原聘用学校续聘，不再参加其他岗位竞聘。四、竞聘基本条件（一）截止2023年8月31日，男未满55周岁，女未满50周岁的教师学历应达到中专及以上。（二）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（S）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（四）教师应具备相应学段教师资格证。（五）上年度考核结

3、果为合格及以上（新招聘教师除外）。五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，校内竞聘工作实行校长负责制。在校内符合竞聘上岗的教师，由个人申请参加校内竞聘，竞聘由学校统一公布竞聘岗位类别、学科、数量，供教师选择。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。（二）制定方案学校根据西林县教职工竞聘上岗工作实施方案，结合学校实际，制定西林县那劳镇中心小学实施校内竞聘上岗工作方案。学校合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，按照管理人员、科任教师、教辅人员及工勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。学校竞聘方案，经学校教职工大会表决通过，并在

4、校内公示5个工作日无异议后，报县教育局批准后实施。（三）组建机构学校成立那劳镇中心小学教职工竞聘上岗工作小组和那劳镇中心小学竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会。1教职工竞聘上岗工作小组：成员：翁家凤岑旭董放章（教导处主任、（电教办主任、（党建办公室、数学教师）语文教师）英语教师）黎丽妮（数学教研组长）工作小组下设办公室，由岑旭同志兼任办公室主任。.竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会：王海绵（学校工会委员）谢国强（优秀教师代表）梁应媛（学校妇女联合会副主席）调解委员会下设办公室，由王秀娟同志任办公室主任。（四）岗位设置1学校现有情况我校2023-2023学年上期预设班额15个，学生预计650人，现有正式

5、编教师47人（含转岗1人）。2 .岗位设置根据教育局核定的竞聘教师数，结合我校实际情况，本次共设专任教师和教辅工勤岗位44个，其中语文15个（含班主任），数学12个，英语1个，科学2个，体育2个，美术1个，音乐1个，品德及实践安全3个，教辅岗位6个（其中学科教学及报账员岗位（会计、出纳）2个，图书管理员1个，学科教学及总务1个，学科教学及学籍管理1个，学科教学及档案、文印、安全管理1个），管理岗位1个。3 .岗位职责语文学科岗位：能按照小学语文学科课标要求完成语文教育教学任务（具体见小学语文新课标），兼任所教班级班主任或辅导员，并完成班主任或辅导员工作，能服从学校安排完成其他工作。数学学科岗位

6、：按照小学数学学科课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学数学新课标），教授学校搭配的其他课程；兼任所教班级班主任或辅导员工作，并完成相关工作，能服从学校安排完成其他工作。体艺学科岗位：按照体艺相应学科课标要求完成本学科教育教学任务，教授学校搭配的其他课程（工作量不够时）；能服从学校安排完成其他工作。报账员及学科教学岗位：按照财经管理要求完成学校会计、出纳工作；做好档案管理工作，兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作。图书管理及学科教学岗位：按照图书室管理制度做好图书分类、编目、各类统计、清点与记录工作，熟悉业务,账目清楚，书账相符。兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作。

7、总务及学科教学岗位：具体负责学校后勤管理工作，全面负责学校校内设施、财产的安全保卫工作，做好兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作，如采买等。学籍及学科教学岗位：按照学籍管理制度要求，做好学生学籍管理工作，兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作。档案、文印、安全管理及学科教学岗位：按照档案管理制度要求和文印管理要求完成档案管理、文印工作；按照学校安全管理要求完成各项设备设施安全管理工作，含修建、修护（修）保养等的安全管理；兼任2-6节学科教学，服从学校安排完成临时性工作。管理岗位：思想政治觉悟高，胜任学校的后勤工作，服从学校工作安排4 .所有竞聘上岗成功教职工均须服从学校根

8、据实际情况调配工作。（五）组织竞聘1 .教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人的应聘资格。2 .组织竞聘会。教职工竞聘上岗工作小组根据教职工师德师风、业务能力、敬业表现、工作业绩、演讲答辩进行考核量化现场打分（去掉一个最高分和一个最低分），算出竞聘人的总得分，分类从高分到低分，确定拟聘人员。得分低于60分的，本次不予聘任。3 .学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排。4 .竞聘过程全程摄像备查，联系学校责任督学现场监督，确保竞聘工作的公平公正。（六）上报学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流情况报经教育局审定。（七）未

9、聘人员校内竞聘的落聘人员，可申请参加学区内缺岗学校的第二轮竞聘，再落聘人员可申请参加跨学区第三轮双向选择竞聘。1 .公布岗位学校将学校缺岗情况一览表报教育局，由教育局根据实际需求确定系统内竞聘岗位，并在教育局网站上及时公布。2 .报名符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，并填写西林县教竞聘个人申请表，提供相关证明原件及复印件。3 .双选会根据岗位要求，用人学校自主确定考核方式，择优录用，签订学校岗位聘用合同。（八）结果运用学校竞聘工作结束后，将确定岗位人员进行公示，公示期不少于3个工作日，公示无异议后，竞聘结果报县教育局审核，报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关

10、手续。签订岗位聘用合同，实行一聘管三年，一年一签制，合同期满后,根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。七、落聘管理（一）自愿不参加竞聘人员或通过逐次竞聘仍未上岗人员，按照西林县教育局关于教师退出教学岗位的实施办法文件规定，由教育局实施转岗或待岗培训I,培训期不超过12个月，待岗期间只发放基础工资（岗位工资、薪级工资）和基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资、年终考核奖励性绩效工资和乡村教师生活补助。（二）经培训和考核合格后可再次参加那劳镇中心小学及片区缺编学校竞聘或转岗；经培训和考核仍不能上岗的，按相关规定和程序给予解聘。八、争议处理教职工如对岗位竞聘有异议，可向学校竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会提出，由仲裁调解委员会提出调解意见。不服从学校调解的可向教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。九、时间安排8月6日，学校进行教师及教辅人员岗位竞聘。十、本方案由那劳镇中心小学教职工竞聘上岗工作小组负责解释，未尽事宜由竞聘工作小组负责补充。附：1.2023年西林县那劳镇中心小学校内竞聘岗位计划表2.西林县那劳镇中心小学教职工直聘和校内竞聘个人申请表西林县那劳镇中心小学2023年8月4日