医院门诊科室考评工作量细则.docx

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1、医院门诊科室考评工作量细则考评科室：妇科考评项目：1、接诊人次；2、门诊收住人数；3、工作业绩一、本方案有效期。2019年10月1日起至2023年1月31日止。试行3个月。二、绩效考核1、此绩效方案只针对门诊临床科室。2、原有门诊临床科室绩效考核方案依照人力资源部制定的绩效考核大纲执行，二者并行。3、以科室为单位核算业绩。三、绩效考核方案1、接诊人次奖励。初诊奖0.5元/个,复诊奖元/个,0.3元/个原则：消费满500元以上按初诊计算，挂号未产生费用不计算。(1)参照2019年9月1日至2019年9月30日全院挂号人数统计得出:挂号量奖励基数挂号基数(人次)结算奖励500元以上初诊0.5元/个

2、110005500复诊0.3元/个50001500合计7000（2）初诊、复诊每月合计奖励费用7000元，如果按20各科室计算，每个科室每月奖励350元。2、门诊收住人数奖励，住院20元/个。A方案：门诊只要收住病人”出科室收住院人数奖励基数提取金额妇科5020I(XM)产科5020康复科5020B方案：设定目标，只要达到目标分阶段奖励。科室收住院人数奖励基数提取金额妇科505100050-607350-42060-7010420-700预期目标70以上201400以上3、工作业绩奖励。目标业绩达成奖励与结算业绩（扣除当月打折优惠、专家手术费和血费后的实际业绩）提成奖励举例：以妇科9月份门诊收

3、入为例任务目标与业绩段指标下达与奖励提取基数奖励基数结算业绩提取比例提取金额40万0.3%0元1200元0.1%0元400元40万一60万（含60万）0.4%16001-2400元0.2%0元1200元60万一90万（含90万）0.5%3000元-500元03%0兀一2700元90万以上0.6%5400元以上0.4%四、考核得分范畴：医疗服务+医疗质量+运营业绩。五、因被考核人责任心、渎职造成医疗赔偿或隐瞒医疗差错造成赔偿，不享受门诊绩效奖。六、当月门诊医生除正常休息、调休外，请假达5天，则奖金按80%扣罚执行；请假5-8天则奖金按60%扣罚执行，请假达8天以上当月奖金取消。七、本方案到期后，未有新方案出台，则按照本方案继续执行。连续三个月未完成指标的70%不享受绩效奖。被考核科室：门诊办：运营部：院领导：八、具体实施依据财务核算各科室历史业绩情况确定。门诊办公室2019年10月15日