常规管理制度.docx

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1、火斗山中心校教学常规检查制度一、宗旨为更好地贯彻落实上级教育主管部门的教育教学工作安排及本校教育教学工作方案，保障教学工作正常开展、有效开展，不断提高学校教育教学质量，特制定此制度。二、检查内容及要求一）、上课1、课堂教学要运用新的教育教学理念，紧扣教学目标,着重于学，着眼于导，师生合作达标，表达以教师为主导，学生为主体，训练为主线的原那么，突出精讲多练，突出素质教育，注重学法指导，着重培养学生的自学能力和创造能力。2、按新课程标准、教材确定教学进度，制定教学方案。3、没有教案不得进教室上课。4、不出现知识性的错误，板书工整，布局合理、科学。5、制止体罚或变相体罚学生。上课期间将学生赶出教室者

2、，按体罚学生处理。6、按时上课，不迟到，不早退，不旷课。7、旷课者按学校相关规定处理，体育课不集合下课，按早退处理，“放羊者，按旷课处理。二）、教案为保证学校教学工作的正常进展，确保学校教学秩序的稳定性和严肃性，特制定检查教案的方法。1、教案由教研组长或年级组长查阅评价，评价结果分优、中、差三档。检查结果计入教师教学档案。教诲处对各学科教案每学期普查3次。2、教案要求要一课一案，杜绝无教案上课。3、教案要有教法和学法指导，要书写工整，目的明确,重点突出，难点有突破方法，要有科学的授课设想，明确的授课的过程，还要求有必要的合理的电教辅助手段、课堂提问、板书、实验、图表展示、课堂小结、课后作业等。

3、三）、作业教师批改作业，是教师上好课和学生掌握知识情况的必要的信息反应，因此，作业批改要求：1、严格按学校对各年级学生作业量的规定布置作业。2、教师必须用红色笔批改作业，不允许由学生代批。3、作业批改必须有日期、评语或分数。4、批改中出现的错误之处，必须要求学生订正，及时查漏补缺。5、对于特殊学科的作业，如语文的作文，有眉批和尾批相结合，批语要具体，力戒抽象、模糊。字、词、句的错误必须指导学生自己订正。6、作业由教诲处每学期抽查两次，由年级组长检查评比，评价结果分优、中、差三档。（四）辅导重点检查教师培优辅差工作的落实情况。一是查看教师培优辅差工作档案，二是看实际效果。（五）测评重点查看单元测

4、试的开展情况，试后教师的分析及工作调整策略。（六）反思重点查看教师的教学论文、教学反思、教学随笔。三、检查结果处理1 .各项检查结果计入教师年终量化考核。2 .对于问题比拟突出的教师，予以训诫谈话，限时整改。火斗山中心校课堂常规一、上课1在上课前两分钟进入教室，准备好学习用品，端坐在教室里，入座时要轻而缓，不要发出嘈杂的声音；坐下后，腰背要挺直，肩要放松，头部要端正，目光平视前方，双脚自然分开、平放，恭候教师上课。3 .当教师宣布上课时，全体学生应该迅速肃立，站立时,身体应与地面垂直，重心放在两个前脚掌上，做到上身正直,头正目平，挺胸收腹，双肩放松，两臂自然下垂，两腿相靠而立，不能摇摇晃晃、懒

5、懒洋洋，并且齐声向教师问好，待教师答礼后后，方可轻轻坐下，切忌把桌椅弄得叽哩唯当。4 .学生应准时到校上课，如果迟到，应站在门口喊“报告，经教师允许，方可进入教室；5 .在课堂中有事应先举手，不可擅自发言或离开座位。二、听讲1在课堂上，要认真听教师讲课，注意力集中，独立思考，重要的应做好笔记。6 .教师提问时，应先举半臂右手，待教师点到你的名字时才可以站起来答复。7 .同学发言时，要用心倾听，要能够听懂、听出要点；意见不同时，不要急于插话，不要打断对方的话，耐心地听同学把话说完；然后可以举手示意教师，表达自己的不同见解。二、友日1发言时，身体要立正，目光正视教师，态度要落落大方，声音要清晰洪亮

6、，语言要有逻辑性，不能成心做出滑稽的举动，发言后经教师允许再坐下。有时，对教师的提问答复不上来，要先站起来，同时以抱歉的语气实事求是的向教师说明。2 .修正他人发言时态度要诚恳，音量要适中，要先肯定对方发言中好的、对的方面，再诚恳地指出缺乏，说出自己的意见，千万不要讲伤害对方的话。3 .小组讨论时要用商量的语气相互补充，音量宜小不宜大，不能影响其他小组的学习。四、读书1读书要认真，可根据自己喜欢的方式出声读、默读，要根据教师的要求边读边思考，自己感悟，不能照抄自购的各种资料。4 .要养成使用工具书的习惯，不懂的字词、问题，通过查阅工具书，分析、思考，自己得出结论，不能一问了事，一知半解。5 .

7、要学会勾画批阅，对于自己的感悟和不解，要及时勾画出来，并在旁白处注明。6 .要学会做读书笔记，把自己所读到的精彩词句和自己的理解感悟及时写在读书笔记本上。7 .要学会读书交流，能和同学一起分享你的收获，也可以向同学请教你的疑惑。五、作业1作业要认真书写、自己工整，必须按教师规定的时间完成，有错误及时修订。8 .作业要独立完成，认真审题、思考，不懂的问题，要向教师、同学请教，弄懂为止，不可抄袭，更不能让他人代写。9 .在完成教师布置的作业后，要能够根据自己的学习情况，给自己留一些课余作业，数量、难度要适中。六、下课1听到下课铃声响时，假设教师还未宣布下课，要安心听讲，不能忙着收拾书本，或把桌子弄

8、得乒乓作响。10 下课时，全体学生仍需起立，与教师互道“再见。待教师离开后，收拾好学习用品，方可离开。火斗山中心校方案与总结制度一、学校教诲处要根据上级教育管理部门和学校的工作意见，在深入分析本校教学实际的根底上，组织和制定好本学期的教学工作方案，以保障教学工作按方案开展。二、教学工作方案要表达以下几方面内容三、要结合方案的落实情况，不断进展重新审视，及时修改、完善。四、教诲处每月进展一次教学工作小结，期中和期末两次全面总结，教师每单元一次小结，每学期一次整体教学工作计总结。五、教学工作总结要表达以下几方面内容火斗山中心校教学会议制度教学会议是讨论、组织、安排和总结教学工作的一种重要形式。根据

9、学校教学工作的实际情况，制定本制度。1、每学年召开一次全体教师参加的教育教学工作会，总结部署工作，表彰先进，进展经历交流活动。2、每学年初召开一次教研组长会，总结布置工作，进展教研专题研究成果展示、交流活动。3、定期召开领导班子会、教研组长会，研究奖励升级、评选先进、举行文体社会实践活动、学校竞赛活动、大型会议以及骨干教师评选、评优课、公开课、研究课、示范课等重大事情有详细记录。4、教诲处可根据工作实际随时召开教研组长会、教师群体会、全体教师会，随时安排部署或总结临时性工作和阶段工作。5、每次会议要有会议通知、签到表、会序、详细记录等相关材料。教师教学奖励与惩戒机制火斗山中心校为加大我校教学管

10、理力度，进一步完善奖励机制，鼓励争先创优,激发内在潜力，充分调动教师工作的主动性和积极性，进而推动教学质量的大幅度提升，推动教育教学工作的全面开展，特制订本方法。一、奖励（一）教学成绩优秀奖：凡在教体局统一组织的考试中，学科成绩居于全县第一名者，奖金2000元，第二三名奖金1800元，第四五名奖金1500元；七八名奖金奖金1200元；九十名奖金K）OO元。（二）教学成绩达标奖：教诲处根据各年级、各学科实际教学质量，结合全县根本标准，制定各科量化指标，教师每学年与教诲处签订教学目标责任书，凡到达教学指标的，奖金500元。（三）教学成绩提升奖：以上一学年学校统一组织的期末测试成绩（量化）作基数，假

11、设在本学年学校统一组织相应的测试中，量化成绩每提高5个点，奖金100元。（四）辅导成果奖：1教师在辅导学生参加各类比赛中，获国家级团体奖，奖金800元；省级团体奖，奖金600元；市级团体奖，奖金400元；县局级团体奖，奖金200元。2.教师在辅导学生参加各类比赛中，学生个人获得国家一等奖、省特等奖者可得奖金800元；获国家二等奖、省级一等奖者可得奖金600元；获国家三等奖、省二等奖、市一等奖者可得奖金400元；获省级三等奖、地市级二等奖及以下奖次、县一等奖者可得奖金200元;获县市级二等奖及以下等次者可得奖金50元（按获奖学生数累加）。说明：此奖项包括县局及同等或以上单位组织的科技大赛、书法大

12、赛、绘画大赛、征文比赛、体育运动会、文艺节目评选等各项比赛活动。二、惩戒1 .不能按学校要求完成教学任务、教科研活动及其它校务工作的，取消教师节、年终评奖评优资格。2 .在学校学期末组织的统一考试中，量化成绩不满70分的，取消教师节、年终评奖评优资格；非统考学科教师不能按要求完成教学任务、不能按时保质完成上级部署的各项活动、临时性工作的，取消教师节、年终评奖评优资格。3 .连续两年，在学校学期末组织的统一考试中，量化成绩不满60分的，学校将予以批评教育，甚至调离原工作岗位。4 .连续三年，在学校学期末组织的统一考试中，量化成绩不满60分的，调到后勤部门或校点任教。注：1.为保证本方法实施的严肃

13、性、真实性和公正性，每学期中心校将组织人员，对所设奖项的所有获得者，严格审定、核查，所有奖项必须有真实的证书、证件或其它有效证明材料。假设发现有弄虚作假，或通过非正当渠道获取的成绩、证书、证件等一律不予成认,并按有关规定进展追究。2.本方法适应于中心校全体教师。第八条：本方法解释权属火斗山中心校。火斗山中心校教师业务学习制度1、重视教师专业理论水平的提高，在时间上，经费上给予保障。2、学校周工作安排中，每周要有二小时教师理论学习时间。3、学校制定并不断完善理论学习考评奖励制度。4、教师要积极参加学校组织的理论学习活动、交流活动，教师要主动学习，成为学习型教师。5、教师每学年要尽可能多的积累理论

14、学习笔记，每学年不得少于5000字。学校利用业务学习时间，引导教师学习理论、交流经历。学期末进展理论学习，笔记评奖活动。火斗山中心校集体备课制度备好课是上好课的先决条件，备课质量的好坏，直接影响教学效果。同时，在新课改形式下，集体备课是教师快速适应新教材，掌握教学规律，积累教学经历，提高业务水平和授课艺术的重要环节。因此，在个人分工备课的根底上，必须强化集体备课，强化校本教研，发挥集体智慧。1、组织形式以教研组为单位，由教研组长主持进展，学校进展检查催促。2、集体备课原那么坚持“四定、”五备、“四统一。即：定时间、定地点、定内容、定中心发言人；备教材、备大纲、备教法、备学法、备教学手段；统一教

15、学目标要求、统一教学重点、统一双基训练、统一教学进度。3、集体备课活动要求D每学期开课前，教研组要把集体备课活动纳入教研组工作方案，制定出具体的活动方案，一式二份，一份教研组留存，一份交学校教诲处。2）每次集体备课，各课题的研讨都要确定中心发言人,中心发言人要在备课组长的指导下按集体备课方案安排的课题写出教案。3）各教研组在每单元或每章（每课）授课前，要组织本备课组教师认真学习课标，研究教材，确定重点、难点，分析学情，探讨教法。4）重点、难点课题要建立说课制度，说课要落实到人。5）各组要实行周前备课，探讨教学中遇到的疑难问题。6）课后同组教师要及时交流教学心得，及时写出教学反思。7）教研组长要对各教师集体备课情况进展考评。8）各组每次集体备课都要认真填写集体备课记录，活动后学校教诲处存档。火斗山中心校教学反思制度1、学校教研组每学期要制定出校本教研方案方案。2、教科研骨干要引导教师总结积累研究成果，鼓励教师撰写论文、反思、案例，要随时收集活动过程、记录、教师论文反思等成果，及时上报。3、定期检查、总结、评比。奖励论文、反思、案例、经历的写作情况。4、教师随时总结教研成果上报，教师每学年写论文两篇，每学期写10份反思、1份案例。5、年末收集整理反思、论文、案例精品集，总结学校