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1、招聘制人员人事代理暂行规定为贯彻执行关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见和*省人事代理试行办法，进一步深化人事制度改革，规范人事代理工作，健全激励竞争机制，建立符合我院特点的医院自主用人、配套措施完善的人事管理体制,修改制定本办法。第一章总则第一条依据国家有关人事政策法规，按照公开、公正、竞争、择优的原则推行人事代理制度。以业绩为重点，由品德、知识、能力等构成人员评价指标。第二条医院人事代理实行全权人事代理管理方式，其中包括人事档案、人事关系、工资核定、岗位技能培训、职称评定、社会保险等事宜。第二章人事代理的对象和条件第三条人事代理的对象（-）医院正式招聘制医疗、医技人员，并取得执业医师
2、资格或技术资格。（二）医院正式招聘制护理人员，并取得护士执业资格。（三）医院行政、后勤等部门的正式招聘制人员，并取得相应职业资格或上岗资格。第四条人事代理人员应具备的条件一、医疗、医技人员要求：在临床或医技科室一线岗位，从事医疗诊治工作,并轮值夜班。（-）基本条件全日制专科以上学历工作满5年，普通中专学历工作满8年。任职年限内2次被评为先进工作者或连续3年考核优秀者（近5年内有1优秀）。（二）破格代理条件1获省委、省政府授予的专业技术工作先进称号，或获省直厅局授予的全省本系统专业技术先进工作者。2 .在本专业省级竞赛中获奖，或在市级竞赛中前3名者、医院竞赛中前2名者。3 .被市、学校、医院表彰
3、为技术标兵、服务明星、技术能手等荣誉称号者。二、护理人员要求：在临床一线岗位，从事护理治疗工作，并轮值夜班。（一）基本条件1 .全日制普通二本以上护理专业毕业工作满1年。2 .全日制普通三本护理专业毕业工作满3年；全日制专科护理专业毕业工作满5年；普通护理专业中专毕业工作满7年;经继续学历教育取得护理专业本科学历后工作满4年；经继续学历教育取得护理专业专科学历满工作6年。任职年限内，认真履行岗位职责，全面完成了本职工作任务，被本市、医院表彰为技术标兵、技术能手、服务明星、先进工作者、优秀护士等荣誉称号者（在限额内量化积分：技术标兵5分、技术能手4分、服务明星3分、先进工作者2分、优秀护士1分）
4、（二）破格代理条件1临床一线工作3年以上，获省委、省政府授予的专业技术工作先进称号，或获省直厅局授予的全省本系统专业技术先进工作者称号。2 .临床一线工作3年以上，被医院评为一星级护士或被医院连续4次评为优秀护士。3 .临床一线工作3年以上，在全省本专业竞赛中获奖。4 .临床一线工作3年以上，在全市本专业竞赛中获得前3名或在医院本专业竞赛中获得前3名。三、行政、后勤等部门人员要求：在现任工作岗位，取得相关职业资格证书或上岗资格证书。（-）基本条件参加在职教育取得本科学历工作满3年；专科学历，工作满5年；中专学历，工作满8年；中专以下学历工作满10年。（注：以上年限为在医院工作时间）在任职年限内
5、被评为先进工作者或连续2年考核优秀者（近5年内有1优秀）。（二）破格代理条件1 .获得市级及以上授予的全市先进工作者或专业比赛获奖者。2 .被市、医院表彰为技术标兵、服务明星、技术能手等荣誉称号者。四、有以下情况者，延缓代理或不予代理1.提出申请前两年内病、事假超过1个月，延迟代理1年。2,年度考核不合格或季度考试成绩不合格者，延缓代理。3 .违规违纪者，延缓代理。4 .出现医疗责任事故或工作中出现严重差错者，三年内不予代理。第五条代理程序个人提交代理申请，科室初审人员条件，统一上报人力资源部进行复核，其中由医务部和护理部组成考核小组，对（医、技、护）复核合格人员按程序进行理论、操作考核，考核
6、成绩进行公示，公示期结束后，由人力资源部按成绩名次和代理比例，将拟代理人员名单提交院长办公会研究决定O坚持公开、公正、择优代理原则，年度代理人数不超过当年符合代理条件人数的50%。正式确定代理身份的招聘制人员由人力资源部办理有关手续。第三章人事代理人员的管理与考核第六条代理制人员应在现岗位工作满10年，否则取消其代理身份。第七条代理制人员新确定工资中（岗位工资、薪级工资和绩效工资）按编制内同类人员标准的60%确定，年度考核合格每年增长20%,工资其余部分享受同等标准。第八条按国家及*省有关规定缴纳基本社会保险金、住房公积金等。第九条代理制人员参加所在科室平时考核、年度考核。参加科室和医院各种学习、培训、理论、技能考试、职称晋升和其它各种活动。第十条代理期间必须遵守国家法律和医院各项规章制度，年度考核不称职或违规违纪者，出现医疗责任事故者,医院将依据相关规定进行处理。第四章附则第十一条本规定由医院人力资源部安排实施及负责解释。第十二条本规定自公布之日起执行。
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