第42课 做个明白的劳动者公开课教案教学设计课件资料.docx

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1、专题十七就业与创业第42课做个明白的劳动者课时训练一、选择题1法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（）旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障规定用人单位只可招聘成年人劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则A.B.C.D.解析:A我国制定了以中华人民共和国劳动法为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,正确。用

2、人单位招聘的劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,错误。2 .为准确掌握全市用人单位遵守劳动法、社会保险法等劳动保障法律、法规情况,Z市人力资源和社会保障局与综合行政执法局联合启动了劳动用工专项执法检查。上述检查有利于（）维护劳动者的合法权益提升劳动者的获得感增强劳动者的法律意识增加企业的盈利A.B.C.D.解析:A启动劳动用工专项执法检查有利于维护劳动者的合法权益，提升劳动者的获得感,符合题意;与材料无关,排除。3 .为更好阻断贫困代际传递,我国将职业教育培训列入精准扶贫工程,实现一人长期就业,全家稳定

3、脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为（）A.劳动者就业是社会存在和发展的基础B.贫困家庭的学历较低,可以提高学历C.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益D.贯彻落实国家以就业为中心的指导思想解析:C为更好阻断贫困代际传递,我国将职业教育培训列入精准扶贫工程,对贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，可以提升获得感、幸福感和安全感,C符合题意。劳动者就业是民生之本,物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础,A错误。贫困家庭的学历较低，可以提高学历,这不是对劳动力进行培训的原因，而且有些贫困家庭的学历也未必低,B排除。应是

4、贯彻落实国家以人民为中心的指导思想,D错误。4.李某被一家建筑公司聘任为建筑工人,但入职后未签订劳动合同，公司负责人只是口头约定每月工资5000元。后来公司便以效益不好为由拖欠工资。在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。李某的遭遇启示我们,到一个工作单位工作,重要的是()A.任劳任怨,干好本职工作B.签订劳动合同，明确双方权利义务关系C.拖欠工资后,应让老板打欠条D.与老板讲好,不得随意裁员解析:B李某维权的障碍是未签订劳动合同，李某的遭遇启示我们，到一个工作单位工作，重要的是签订劳动合同，明确双方权利义务关系,故B入选。A、C、D与题意不符,排除。5 .劳动合同法第十

5、六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为()当事人应当依法履行,不得变更用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务劳动者必须按照合同约定完成工作劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利A.B.C.D.解析:C劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行,用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度,正确。不得随意变更,而非不得变更,错误。劳动者可以行使合同中规定的权利也可以

6、不行使；另外劳动者也可行使法律规定的权利,错误。6 .小王大学毕业后到某企业求职,该企业与小王签订了为期5年的劳动合同,合同明确规定:企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效?你的理由是（）A.无效,该用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利B.无效,社会保险费用应该全部由企业承担,与个人无关C.有效,社会保险费用应该全部由职工个人负担,与企业无关D.有效,签订合同只需双方同意,他人无权干涉解析:A材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利，因此,该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效,A符合题意,C、D错误。“社会保险费用应该全部由企业承担,与

7、个人无关”的说法错误,B排除。7 .每年8月左右,我国多地常出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题,受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤等替代高温津贴的现象,高温津贴发放打了折扣。下列对此理解正确的是（）劳动者要通过签订劳动合同,维护自己的合法权益劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温津贴发放额度A.B.C.D.解析:B有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤等替代高温津贴的做法,侵害了劳动者合法权益,不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有

8、真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，同时,劳动者要通过签订劳动合同,维护自己的合法权益,正确。中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符,排除。劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴,错误。8 .小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。下列对此认识正确的是（）小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效小张侵犯了小李的姓名权与名誉权小张的行为违背了合法、公平的原则A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A.B.C.D.解析:B小张采用欺诈的方

9、式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效,应选。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效,但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬,应选。小张侵犯的是小李的姓名权,技工职称证书属于荣誉权范畴,并未涉及名誉权,不选。公平原则指劳动合同的内容应当公平、合理,合法原则指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定，本案未涉及这两个原则,不选。9 .农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天,他因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。下列对此正确的认识是（）A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B.李某没有执行劳动安全

10、卫生规程,应该受到处罚C.李某没有遵守劳动纪律D.李某没有履行职业道德解析:B分析材料可知李某忘记戴安全帽,没有执行劳动安全卫生规程,按照合同的规定,应该对其进行处罚,B符合题意。李某因没有执行劳动安全卫生规程而被班长按相关规定处罚，班长没有侵犯李某获得劳动报酬的权利,A错误。李某因没有执行劳动安全卫生规程而被处罚，并不是“没有遵守劳动纪律”“没有履行职业道德”，C、D排除。10.2023年是我国第一部社会保险制度的综合法律中华人民共和国社会保险法施行十周年。人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指

11、维护（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利解析:C人力资源和社会保障部严格监察执法,加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护享受社会保险和福利的权利,C正确。A、B、D排除。11.大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因突然离职而导致资料缺失给公司造成的经济损失

12、。这体现了()A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件B.没有权利就无所谓义务C.劳动者享有来去自由的权利D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务解析:A劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去,没有履行自己的义务,给公司造成损失,A符合题意。B不符合题意，排除。权利与义务相统一,劳动者享有权利的同时需要履行义务,C错误。材料未体现劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务,D排除。12.古文卖油翁中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单，“无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是()A.认真完成劳动任

13、务B.遵守劳动纪律和职业道德C.接受职业技能培训D.提高职业技能解析:D材料未体现劳动者认真完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德,A、B不符合题意。接受职业技能培训是劳动者的权利,C不符合题意。“惟手熟尔”表明劳动者需要提高职业技能,D符合题意。13 .姜某系某建筑公司临时性用工,2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同,其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（）违背了劳动合同合法、公平的原则建筑公司免除了自己的法定责任尊重了当事人工伤待遇的自主选择属于劳动合同的补充条款A.B.C.D.解析:A该建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款,其免除了自己的法定责任,违背

14、了劳动合同合法、公平的原则,符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法、公平的原则,不尊重当事人工伤待遇的合法权益,错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款,违背了劳动法的有关规定,错误。14 .王某在一家棉纺织企业上班,2023年7月，因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）A.不管王某对该和解协议满意与否,她都必须遵守B.如果王某对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C.王某感觉不满意可以直接向人民法院起诉D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力解析:B劳动

15、者可以通过多种方式途径来维权,B符合题意。和解协议只具备合同效力,没有强制执行的效力,A、D错误。王某在向人民法院起诉之前必须经过劳动争议仲裁,C错误。15 .北京市人力资源和社会保障局发布的2018年劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假。由此可见（）申请仲裁是劳动者维权的途径劳动合同是劳动者维权的依据用人单位有构建和谐劳动关系的权利政府依法维护劳动者休息休假的权利A.B.C.D.解析:B北京市人力资源和社会保障局发布的2018年劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假,这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利,申请仲裁是劳动者维权的途径,符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性,排除。用人单位有构建和谐劳动关系的义务,错误。二、主观题16 .农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5OOO元,一个月休息4天,结果一直到年底,许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费,其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5000元，并不是每个月要付清5OOO元。许某非常苦恼,怪自己当初没有签订完备的书面合同