经验总结激发驻村帮扶新活力 推进乡村全面振兴.docx

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1、激发驻村帮扶新活力推进乡村全面振兴*市*县紧扣建设“一县三地”目标定位，把推进乡村全面振兴作为实现革命老区后发赶超跨越发展重要支撑，整合省市县帮扶力量选优派强325支驻村工作队844人,引导各级各类帮扶力量在基层党建、乡村治理、产业发展等重点任务中发挥作用。坚持“固态检验与动态施策”相协同，严要求开展监督管理。严格制度执行抓日常管理。出台管理办法、制发月度任务清单，建立“周提醒、月报告、季通报、年考核”工作机制，开展“钉钉月度调训”，近距离听取第一书记和驻村干部工作汇报。坚持“四调四不调”原则，对不能胜任帮扶工作的干部及时调整，不断保持帮扶干部队伍在保持总体稳定，持续优化年龄、学历、专业、经历

2、等结构。灵活检查方式抓督促指导。联合纪检监察、乡村振兴、农业农村等职能部门组建巡回督查组，采取实地巡查、电话抽查、随机暗访等多种方式，不断促进驻村干部履职尽责。实行“1+N”定点指导帮带制度，每个片区落实1名县级领导挂包联系，主要领导深入乡镇、村社调研驻村帮扶工作，协调解决各类问题。搭建多元平台抓教育培养。按照“缺什么补什么、需什么给什么”原则，举办全覆盖履职培训，开展网络视频直播培训，选派优秀人才参加省市各类培训，组织开展研学党的二十大精神、瞻仰王坪烈士陵园、联合帮扶单位集中开展主题党日活动，不断提升驻村干部基层党建、乡村治理、电商运营、产业发展等实践能力。坚持“精神激励与物质奖励”相结合，

3、多要素激活创业动能。严格落实待遇保障。把驻村帮扶工作作为培养锻炼干部、发现使用人才的主阵地，对实绩突出、群众公认的驻村工作队员，旗帜鲜明地交流重用或提拔任用，每年拿出一定比例的职务职级岗位和专技职称岗位定向投放帮扶干部队伍。聚力加强人文关怀。坚持帮扶干部优先原则，严格执行带薪休假制度，全覆盖购买人身意外保险，每年集中组织健康体检。县级领导每季度实地走访慰问挂联乡镇驻村工作队，听取驻村工作汇报，掌握思想动态。选派单位负责人每月执行走访慰问，每季听取汇报，开展谈心谈话，协调解决具体困难。持续营造良好氛围。定期举办驻村帮扶先进事迹巡回报告会、主题演讲等活动，大力宣传推介帮扶干部的典型代表、先进事迹和

4、党的二十大精神学习，利用各种媒介搭建“比武擂台二促进经验交流、共同提升，全力营造“学先进、比先进、当先进”的浓厚氛围。坚持“资源共享与载体创新”相促进，全方位释放作用效益。开设“部门晒账帮扶验靶”专栏，增强帮扶干部责任意识。在*新闻、*县人民政府门户网站、*组工等平台开设专栏，帮扶单位负责人直面镜头晒履职效能、晒存在问题、晒下步举措，公开接受社会群众评议，不断增强帮扶单位责任捆绑意识，放大整体联动、助力振兴的叠加效应。推行“双书记直播村播助农”党建项目，拉动村级集体经济快速增长。采取“村播+讲堂”“村播+助企”“村播+治理”等新模式，建立行业部门和乡镇联动参与机制，通过微信群、公众号、抖音等平台，直播“双书记”回应群众期盼、销售特色农产品、推介乡土人文风情，提高村级党组织的战斗能力。开展“二类聚焦清单销号”行动，保障帮扶项目资金落地见效。聚焦省内对口帮扶，连片改造管护茶园，帮助5家茶企技改扩能，改造提升部分行政村阵地，重点帮扶村、示范村盘活资产，发展壮大集体经济。聚焦省直定点帮扶，持续加大帮扶力度，不断投入、积极协调帮扶资金，实施帮扶村基础设施建设、集体经济产业发展等项目，推动“以购代捐”消费帮扶,持续助力巩固拓展脱贫攻坚成果。