中学处室管理团队工作人员竞聘上岗实施方案.docx

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XXXX中学处室管理团队、工作人员竞聘上岗实施方案为深化学校管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，调动处室领导和工作人员的积极性，学校决定实施处室管理团队、工作人员全员竞聘上岗。为确保竞聘上岗工作顺利实施，特制定本方案。一、基本原则（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则，维护全体处室管理团队和工作人员的利益。（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力。（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则。二、处室领导部分（一）竞聘范围：参加本次竞聘的人员是学校所有处室管理团队成员（二）竞聘程序：根据岗位设置情况，校委会聘处室负责人，中层副职申报处室，处室负责人选聘副职三、工作人员部分（一）竞聘范围：参加本次竞聘的人员是学校合同编制以上的在岗人员及一线教师落聘人员。（二）岗位设置（根据当年实际需要合理设置岗位）：财务处5人、校友办2人、办公室9人、管理处4人、教学处21人（教务室5人、实验室5人、电教处2人、图书馆9人）、总务处23人（餐饮办6人、校产办10人、水电办4人、弱电工1人、绿化工2人）。（S）竞聘程序竞聘顺序：教学处、办公室、总务处、财务处、校友办、管理处。竞聘方法：由分管领导和处室主任、副主任根据学校设岗情况从竞聘的人员中择优选聘；学校竞聘领导小组对选聘职员进行任命。