中学教职工考勤制度.docx

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1、XXXX中学教职工考勤制度为严格劳动纪律，维护正常的教育教学和管理工作秩序,提高工作效益，根据XX市教育系统工作人员请假制度实施意见要求，结合我校实际，特制定考勤制度如下：一、出勤规定教职工因病、因事不能按时到校或中途离校（包括升旗、例会以及其它集合等）必须向学校相关领导请假。1 请假条制度。教职工因病、因事请假必须填写请假条。2 .批假权限。教职工请假（含公假）半天之内由部室主任批准，半天以上、两天之内由部室分管领导批准，两天以上由校长批准，主任、副校长请假由校长批准。3 .请假程序。请假人员根据请假规定填写请假条，并到相关领导处办理请假手续。原则上请假一律为事前请假，严禁事后请假或事中补假

2、。请假结束后，要及时按规定销假。4 .考勤标准。未按程序请假，预铃后入校视为迟到，提前离校视为早退，迟到或早退15分钟以上视为旷工（造成空堂则为旷课）。二、考勤办法1 .主要领导负责制。教职工的考勤工作由年级或部室主要领导负责，主任及以上干部由校长办公室考勤。其中教辅后勤人员采取刷脸考勤，每月一统计，部室主任根据请假条核对出勤，并做好记录,报考核部存档.2 .抽查制度。教职工的考勤由部室领导每周至少抽查2次，并将考勤情况记录在教职工出勤簿上，以备存档。3 .公示制度。教职工考勤情况采取每月一公示的办法接受全体教职工的监督。考勤公示工作由各部室负责。三、出勤考核办法教职工出勤与绩效工资、评先树优

3、以及职称评定、晋档挂钩。1 .设立月全勤奖。教职工每月无请假、迟到、早退、旷工现象视为全勤，奖励20分。2 .考勤扣分扣款标准。事假每节扣5分，病假每节扣3分，迟到或早退每次扣10分，旷工每节扣20分(病假、事假不含节假日，请假每天按7节计算)。3 .考勤与评价。(1) 一学期内累计请事假超过5天，或迟到早退超过5次，或旷工超过2天、旷课超过2节，不能参加当年度评先树优。(2) 一学期内累计请事假在10至20天内，病假在30至60天内，或迟到、早退超过10次，或旷工超过4天以及旷课4节，不能参加当年度评先树优，不能参加当年度职称评定或晋档，当学期的量化分减半。(3) 一学期内累计请事假在20天以上，或迟到、早退超过20次，或旷工超过5天以及旷课5节，不能参加当年度评先树优，不能参加当年度职称评定或晋档，取消当学期绩效工资。(4)一学期内累计请事假在30天以上，病假超过90天,或迟到、早退超过30次，或旷工超过10天以及旷课10节,报教育局、人社局办理工资扣减手续。四、特别说明1 .各级部根据实际，制定具体的教师出勤考核办法，学期结束及时汇总，及时公示，公开透明。2 .女教师52周岁以上，男57周岁以上，仍在一线教学的，教师提出申请，可弹性办公。