人力真题06—09.docx

《人力真题06—09.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力真题06—09.docx（63页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力真题0609卷册一：职业道德第一部分职业道德（第125题，共25道题）、职业道德基础理论与知识部分（-）单项选择题（第18题）1、关于道德，正确的说法是（）。（A）道德是人区别于动物的根本标志。（B）在人类社会进展史上，道德是稳固不变的（C）尽管社会制度不一致，但道德规范是完全相同的（D）道德是处理各类关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、进展过程中，表现出（）。（A）适用范围上的无限定性（B）形式上的多样性（C）内容上的不稳固性（D）任意解读性3、职业道德在形成、进展过程中，表现出（）。（A）制定职业纪律（B）把握工作节奏（C）自觉克服危害社会的行为（D）自主活动4、在协调同事间的人际关

2、系时，符合职业道德要求的是（）（A）因疏忽给同时造成被动与烦恼，要及时进行补救（B）关于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触（C）尊重同事的私隐，绝只是问他人的私生活（D）以“大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德与企业竞争力的关系，正确的说法是（）（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联（B）职业道德决定着企业的形象，继而根本上决定了企业综合竞争力的高低（C）职业道德能够提高人的素养，在一定程度上增强了企业的综合竞争力（D）由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极继而削弱企业的竞争力6、文明礼貌的具体要求是（）（A）仪表堂堂（B）语言犀利（C）举止潇洒（D）待人热情7、符合诚

3、实守信要求的是（）（A）从业人员要无条件地为企业保守秘密（B）遵守劳动合同与否，要视具体情况而定（C）做出承诺而无法脱现，都是背离诚实守信的表现（D）工作既要出工，也要出力8、坚持办事公道，意思是从业人员要（）（A）按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系（B）一切按照上司的要求去做（C）尊重知识与权威（D）权衡利弊，处理各类关系（二）多项选择题（第916题）9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包含（）（A）以服务人民为荣，以背离人民为耻（B）以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻（C）以诚实守信为荣，以见利忘义为耻（D）以艰难奋斗为荣，以好逸恶劳为耻10、职业道德包含（）（A）职业情感（B）职业态

4、度（C）职业良心（D）职业作风11、关于企业形象，正确的认识有（）（A）企业形象是企业文化的综合反映（B）企业形象并不是产品质量信誉的标志（C）创品牌是企业形象建设的重要内容（D）树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度12、（）等说法属于职业“禁语”（A）“欢迎再来”（B）“这事儿，我不明白”（C）“还没上班，等会儿再说（D）“要不要，想好了没有”13、关于爱岗敬业，正确说法有（）（A）爱岗敬业是对人们工作态度与职业态度的普遍要求（B）树立与增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提与关键（C）倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要（D）爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14、关于诚实守信，正确的

5、说法有（）（A）诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求（B）坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念（C）市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调（D）只有完全抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信15、关于节俭，正确的认识有（）（A）人与人不一致，节俭不应成为人人秉持的品德（B）时代的变化导致节俭的标准发生变化（C）接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值（D）节俭是维持人类生存的必要条件16、关于创新，正确的懂得有（）（A）服务行业蕴藏着许多创新的机会（B）通常地说，普通从业人员是难以真正做到创新的（C）创新并不神秘（D）只有科学技术上的发明制造才呢感算是创新职业道

6、德个人表现部分（第1725题）17、闲暇聊天时，几个好朋友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会（）（A）拒绝承认产品存在质量缺陷（B）“向他们解释说，产品正在改进（C）向他们征求改进意见（D）马上向主管反映情况18、社会上有这样一句话，“今天工作不努力，明天努力找工作”。对此，你的感受是（）（A）从业人员要努力珍惜岗位，努力工作（B）要与领导搞好好关系（C）社会竞争猛烈，就业压力大（D）当一天与尚撞一天钟19、假如要你就自己的产品的个比喻，那么，你觉得它是（）（A）自己的孩子（B）烹调的菜肴（C）雕朔（D）夏日里的冷饮20、一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是（）

7、（A）好人难做（B）公道自在人心（C）世风日下，人心不古（D）报告领导21、某员工是你的好朋友，一次你发现他私自拿走了公司的一件小物品。你会（）（A）装作没看见（B）私下劝他以后不要再拿（C）要他归还（D）报告领导22、在你看来，工作是（）（A）谋生的饭碗（B）路边能够乘凉的大树（C）自己想追求（异性）朋友（D）渡河的小舟23、工作上遇到心烦事时，你通常会（）（A）对父母说一说（B）与朋友聊聊（C）与同事聊聊（D）自己慢慢消化24、关于梦想，你的看法是（）（A）水中月亮（B）过去的一段经历而已（C）自己心中的图景（D）说不清晰，但自己总爱做梦25、许多大学生毕业后找不到工作，对此，你认为（）（

8、A）找不到工作是暂时的（B）教育体制存在问题（C）上大学与不上大学一样（D）上大学还不如早工作呢第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题26、对劳动者的财产与人身权益的保护属于合法权益保护中的（）（A）全面保护（B）特殊保护（C）基本保护（D）偏重保护27、劳动力需求产生的根本原因是（）（A）用人单位的雇佣（B）社会消费需求（C）国家经济的进展（D）劳动力的供给28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行（）（A）失业保险制度（B）基本生活保障制度（C）社会救济制度（D）最低生活保障制度29、在设计调查方案时，最关键的是（）（A）确定调查对象（B）明确调查目的（

9、C）制定组织计划（D）选择调查方法30、文案调查的缺点不包含（）（A）资料的针对性差（B）资料的时效性不强（C）资料的饿完整性受限（D）资料的获取渠道不多31、统计中对数据资料进行计算编辑与汇总时，应注意的问题是（）（A）制表（B）数据编码（C）制图（D）数据分类32、一体化的数据处理系统是以（）为基础实现数据处理自动化的信息系统。（A）多媒体（B）网络（C）计算机（D）数据库33、为保证计算机安全能够采取（）（A）强制性与非强制性措施（B）技术性与非技术性措施（C）规范性与非规范性措施（D）隐蔽性与非隐蔽性措施34、关于文件与文件夹操作说法错误的是（）（A）对文件与文件夹的的重命名不改变文件

10、或者文件夹的内容（B）被放入回收站的文件或者文件夹能够恢复至原先位置（C）移动文件或者文件夹相当于对文件或者文件夹进行“复制”操作（D）要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可35、在Windows98桌面图标通常操作中不包含（）（A）移动（B）排列（C）删除（D）更换36、下列关于复句的说法错误的是（）（A）复句是相关于单句而言的（B）复句中各分句都是独立的句子（C）一个复句至少能够拆成两个主谓单句（D）复句里的分句可通过“语序”，“关联词语”联系起来37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是（）（A）不仅.而且.（B）不但.反而.（C）一面一面（D）除了.更

11、有38、下列关联词用于表示转折的是（）、（A）不但而且（B）尽管但是.（C）即使.也（D）只要就39,用于公布行政法规与规章，指导与商洽工作的文体格式是（）（A）公文（B）公告（C）合同（D）事务文书40、（）是指完成工作职责时，应使用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。（A）权限（B）责任（C）任务（D）权力41、在（）阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析与非正式调研，可确定调研的主题内容与范围。（A）调研准备（B）正式调研（C）结果处理（D）分析研究42、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或者用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称

12、之（）（A）直接观察法（B）当面调查询问法（C）行为记录法（D）会议调查询问法43、组织一词，希腊文是指与谐、协调的意思，从不一致角度能够有不一致的定义。对人的组织通常称之（）（A）社会组织（B）政治组织（C）技术组织（D）生产组织44、（）是一种最经济有效的方法，由于它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料,同时能够发挥其积极作用。（A）座谈（B）现场考察（C）调查表（D）档案记录45、（）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包含人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。（A）人力资源规划（B）人力资源补充计划（C）人员提升计划（D）人力资源工资计划46、（

13、）是企业人力资源管理费用的主体。（A）医疗保险费（B）职工住房基金（C）职工福利费（D）员工工资总额47、（）是合理配置人员的要紧基础。（A）正确的评价人（B）正确的使用人（C）正确的识别人（D）正确的激励人48、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。（A）效率优先原则（B）公平公正原则（C）双向选择原则（D）确保质量原则49、（）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳固的职位。（A）工作实践法（B）工作表演法（C）问卷调查法（D）工作日志法50、（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门与人力资源部门进行选择与考

14、核。（A）档案法（B）公布广告（C）推荐法（D）校园招聘51、（）是指用人单位通过学校或者毕业生交流会等形式直接招募人员。（A）猎头公司（B）招聘洽谈会（C）公布广告（D）上门招聘法52、筛选应聘者个人简历时，应重点批阅简历中的（）内容。（A）主观（B）核心（C）客观（D）基本53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行（）。（A）组织能力测试（B）事务处理能力测试（C）沟通能力测试（D）语言表达能力测试54、人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。（A）应聘人数（B）实际录用人数（C）选中人数（D）计划招收人数55、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）（

15、A）越高（B）越平均（C）越低（D）差距越大56、（）是指作为生产要素的劳动的国际流淌，通过提供劳动与服务，收取报酬的一种商业行为。（A）劳务合作（B）民间劳务合作（C）劳务输出（D）劳务外派与引进57、企业的入职培训制度中，通常不包含（）方面的条款。（A）受训人员的遴选（B）培训的意义与目的（C）特殊情况下不能参加培训的解决措施（D）参加培训后要在企业服务的时间与岗位58、培训需要信息收集的应用工具包含培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具与外部培训机构调查工具。（A）培训要素（B）课程分类（C）课程内容（D）课程选择式59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。（A）及时性（B）一致性（C）准确性（D）全面性60、在培训课程结束后，不必进行（）的活动。（A）问卷调查（B）向培训教师致谢（C）放松娱乐（D）设备清理与检查61、对培训项目实施效果监控，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是（）。（A）树立以员工为本