人力资源十二月案例汇总.docx
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1、人力资源十二月案例汇总目录1202案例学习3案例一:员工透露薪资,竟被单位以严重违反规定为由解除合同?3案例二:升职后不胜任被解雇单位违法5案例三:员工提早离职,单位不发放年终奖就确信违法吗?61205案例学习7案例一:女子怀孕后休假,回单位被告知已解除合同?7案例二:单位拒付产假工资医疗费,员工如何维权8案例三:无证驾驶受伤能否认定为工伤91206案例学习10案例一:工作中流产认定工伤要有什么醐是?10案例二:员工隐孕是否能解除劳动关系?12案例三:岗前培训是否属于试用期?121207案例学习13案例一:休产假的时候,单位要不要发工资?13案例二:女职工孕期劳动关系受保护应顺延14案例三:公
2、司能不能因产检请假扣发工资?151208案例学习16案例一:连续工作一年不限同一单位16案例二:录用信与劳动合同哪个为准17案例三:仅约定试用期的劳动合同期满终止应支付经济补偿181209案例学习20案例一:员工计件工资,如何计算加班工资?20案例二:员工为避税自降工资标准被辞退方知维权无门21案例三:法定代表人变更需重新签合同吗221212案例学习23案例一:试用期内表现不合格,怀孕白领被辞退获支持23案例二:计划外生育二胎,违反公司规定孕妈被解雇24案例三:欲跳槽与单位提早解除合同发现怀孕准妈妈后悔迟了261213案例学习27案例一:员工辞职,不提早通知反倒要赔钱给公司?27案例二:单位约
3、定的违约金条款不能“任性”适用28案例三:员工未按制度申请加班,要求加班费,能否获得支持?291214案例学习30案例一:无书面劳动合同未必就是临时工”30案例二:员工假期打工”牟利,当心遭遇解聘!31案例三:公司应否支付员工代通知金?321216案例学习33案例一:员工的网络聊天记录、短信能够确定劳动关系吗?33案例二:员工被迫辞职应享受失业保险?34案例三:员工上网聊天,公司规章制度的约束力有多大?351219案例学习36案例一:因增设总监而被动降职,算不算调岗?36案例二:职工要求加班费应先提供加班证据37案例三:单位给员工升职员工也有权拒绝381221案例学习39案例一:员工年薪制度是
4、否需约定劳动合同?39案例二:签了劳动合同,缴了社保,不一定能认定劳动关系?40案例三:上班打考勤卡前摔伤不算工伤?411226案例学习42案例一:员工不主动加班就是不符合录用条件吗42案例二:员工不同意内部人员调配被辞退,公司是否合法?43案例三:单位单位推行弹性工作时间”能够不支付加班费?441228案例学习45案例一:不休婚假,公司能给未M尝?45案例二:公司经营战略发生重大调整,是不是就能够立即解除员工的劳动合同?.46案例三:从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿?461202案例学习案例一:员工透露薪资,竟被单位以严重违反规定为由解除合同?【案例简介】朱某系苏州工业园区某机电技术公
5、司员工,该公司员工手册中规定薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或者私下询问、议论其他员工的薪酬,假如违反规定,公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或者开除处理。朱某知晓员工手册内容。某天,该机电技术公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬,多次询问他人工资情况。2013年2月,机电技术公司向朱某发出开除通知,认为朱某严重违反公司规定,多次透露个人收入状况等有关保密信息,对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除的处罚。朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁,请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元,经仲裁裁决不
6、予支持。朱某诉至法院。经法院多次调解,该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。【案例解析】规章制度是企业规范运作与行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法给予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力,并明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位能够与其解除劳动合同。但是,用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益,往往会出台一些有倾向性的严格规定。因此,法律关于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在员工手册中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为,并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚,该制度本身虽通过合法程序制定,也向员工进行过
7、告知,但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观,泄露事实较难掌握,情节轻重难以衡量,不具操作性,容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平原则,侵害了公民言论自由,对员工过于严苛,应当认定无效。该机电技术公司在听其他员工反映朱某存在泄露薪资的情况下采取解除劳动合同的行为,已构成违法解除劳动合同。案例二:升职后不胜任被解雇单位违法【案例简介】肖先生系某矿山机械有限公司的推销员,由于勤奋敬业又善于交往,业绩一直领先。2013年10月,肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期,人力资源部通知肖先生,公司决定由他接任已退休的销售部经理。按照公司用人制度规定,新上任人员
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