人力资源师二级基础知识.docx

《人力资源师二级基础知识.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源师二级基础知识.docx（13页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、人力资源师二级基础知识第一章劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识的方法。A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法2规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质3劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给增加量B劳动力供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量4劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量5劳动力市场的基本功能是（）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问

2、题6实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资X价格D货币工资X价格指数7（）实际上是计时工资的一种转化形式A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资8当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。AOB0.5C1DO或者19当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。AOB0.5C1DO或者110（）包含国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准11收入差距的衡量指标是（）A

3、国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性12（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳固物价与经济增长的一种宏观经济管理计策。A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策13在劳动力总量过剩的情况下，不一致的资源个体因其自身条件与所处的环境不一致，不可能出现（）的状况A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业14周期性失业属于（）失业。A选择性B结构性C摩擦性D总量性15实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。A自愿性失业B周期性失业C摩擦性失业D结构性失业16总量性失业是指（）A劳动力需求数量大于社会对它的供给量B劳动力供给数

4、量大于社会对它的需求量C劳动力供给数量等于社会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的结构需求量17劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称之（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业18（）是造成非正常失业的要紧原因A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足19由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称之（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业20总供给等于（）之与A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+投入D消费+收入二多项选择题1资源的稀缺性的属性包含（）A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对是稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性2现代

5、劳动经济学所要研究的劳动力是指（）A能从事劳动的人B具有劳动能力与就业要求C在一定年龄之内D从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口E一定范围内的人口3人口年龄机构对劳动力供给的影响要紧表现在（）A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重4（）,与其他市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础A劳动力市场配置的资源是劳动力B劳动力市场交换的商品是劳动力C劳动力具有交换价值D劳动力具有流淌性E劳动力的无形性5劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力获同样工资C表达工

6、资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额6劳动力市场的制度结构要素有（）A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量7福利所具有的特征包含（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性8影响货币工资的因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度9现代经济学中对收入差距的衡量指标要紧有（）A洛伦茨曲线B基尼系数C库兹涅茨比率D人口众数组分布频率E帕累托定律10下列失业类型中，要紧是由于个人方面造成的是（）A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D季节性失业11对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的

7、优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长12均衡国民收入等于（）A消费与储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投资13失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业14财政政策的手段包含（）A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备金率E公开市场业务15劳动者工资差距的内容包含（）A产业部门差异B地区差异C职业差异D教育程度差异E年龄性别差异16扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率17常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B

8、失业率C就业人数D失业人数E失业持续期18政府支出包含（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账19我国就业服务体系的内容包含（）A职业介绍B就业政策C就业训练D失业保险E劳动就业服务20收入正常在社会经济中的重要作用包含（）A有利于经济的稳固B有利于资源的合理配置、C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳固答案单选15BCBCB6-10BDCAA11-15BDBDC1620BADCA多选1BCE2BCD3BC4AB5ABD6ABD7ABCD8ABE9ABCDEIOAC11ACD12ABDE13ABCD14BC15ABCDE16ACE17BE18B

9、D19ACDE20ABCD第二章劳动法一、单项选择题。1 .与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）oA.公司法B.合同法C.安全法D.工会法2 .（）是指调整劳动关系与与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时务必遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想3 .下列不属于劳动法基本原则特点的是（）。A.指导性B.权威性C.稳固性D.唯一性4 .劳动法的首要原则是（A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权5 .（）是劳动权的核心。A.择业权与劳动报酬权B.就业权与择业权C.休息休假与劳动保护权D.劳动保护权与

10、职业培训权6 .对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护7 .“安全重于生产”所表达的对劳动者权益的保护为（A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护8 .对劳动者提供最低限度的保护，表达了劳动法对劳动者的（）0A.平等保护B.全面保护C基本保护D.优先保护9 .劳动法的立法宗旨在于（）oA.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场10 .社会保险特征不包含（）A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性11 .劳动与社会保障部公布的规范性文件称之（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院

11、劳动行政法规D.劳动规章12 .（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释13 .下列不属于现行劳动法要紧制度的是（）0A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度14 .当员工代表或者工会代表与单位行政部门或者雇主之间，就劳动条件的改善与劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称之（）oA.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议15 .下列不参与集体谈判的是（）。A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门16 .狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭

12、义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务17 .（）不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议促裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度18 .正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B36小时C.38小时D.40小时19 .根据我国劳动法的规定，用人单位与工会与劳动者协商后，通常情况下加班时间为（）0A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每天不超过8小时D.每天不超过10小时20 .（）包含工作时间与休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度与女职工与未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度

13、B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险与福利制度21 .（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为与现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查与解决企业工资差距问题22 .对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。A.它是资本主义进展到一定阶段的而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系与与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门23 .下列对劳动法的阐述不正确的是（）0A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.表达了劳动既是权利又是义务的基本原则C.

14、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象24 .劳动法调整的对象是（A.经济关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.经济协作关系25 .下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）0A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系26 .劳动行政关系中的相对人要紧是指（）0A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者与用人单位27 .劳动法律关系的主体是指（）0A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位28 .下

15、列属于劳动法律关系客体的是（）0A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间29 .（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系30 .（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系31 .下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）oA.劳动者应当完成的劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律与职业纪律32 .劳动法律事实包含劳动法律行为与（）A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果33 .（）是指以当事人的意志