人力资源工作要有好人品.docx

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1、人力资源工作要有好人品本文通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。作者力图一方面真切传达出现代组织领导者选人用人的心声，一方面协助员工加强修炼、提高修养、职业长青、永葆成功。不管从事何种职业，突出的业绩都是我们工作的要义，好人品都是每一个人的黄金招牌。1、在某知名媒体一次关于单位最忌讳员工哪一点？的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把人才观中的人品排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者者不诚实等等，并直言：能力能够有大小，人品却容不得打折扣。人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！闻名世界的

2、实业家一马歇尔菲尔德曾经说过：关于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭与正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人假如没有这些品质，必定一事无成。第1节：序言好人品是人生无价的财富（1）序言好人品是人生无价的财富在某知名媒体一次关于单位最忌讳员工哪一点？的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把人才观中的人品排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者者不诚实等等，并直言：能力能够有大小，人品却容不得打折扣。人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！闻名世界的实业家一马歇尔菲尔德曾经说过：关于一个初

3、出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭与正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人假如没有这些品质，必定一事无成。人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。假如方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。由于人与人之间并没有多大不一致，成功者与失败者、卓著与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会经常从内心爆发出自我积极的力量，能够说，好的人品是推动一个人人生不断前进的

4、动力。如何来具体界定好员工呢？好员工首先应该具有忠诚、敬业、诚实、节俭、富有责任心等等优良品德，他们关心集体，关心组织的进展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神，他们以一种感恩的心态积极主动地为组织的进展、生产与管理出谋划策这些都无不透射出好人品的影子。在现实生活中，很多单位并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着进展动力不足的逆境乃至被淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德，而这些正是一名员工人品优劣的重要表达第2节：序言好人品是人生无价的财富(2)很多人在目睹别人的成功时，总会慨叹自己的时运不济一不是没有遇到好的机会

5、，就是没有碰到好的老板，再不然就是由于很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。人格操守是事业成功最忠实的资本，很多人关于这一点缺乏深刻的认识：有的人过分地注重技巧、权谋与手段，却忽视对良好品格的培养。有些人尽管很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个才高八斗的人，倘若轻视人品的自我修养与塑造，他也绝对成不了真正的人才。需要指出的是，本书推崇人品，并不以否定能力为前提，人品与能力是互为补充、相得益彰的两方面。一个仅有人品而无能力的人，倘若不能提

6、高、精进便是庸才。那么，良好的做人品质关于职业成功有什么促进作用呢？良好的做人品质的关键要素又有什么呢？面对职场危机时应如何寻求职业进展的动力呢？本书通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。作者力图一方面真切传达出现代组织领导者选人用人的心声，一方面协助员工加强修炼、提高修养、职业长青、永葆成功。不管从事何种职业，突出的业绩都是我们工作的要义，好人品都是每一个人的黄金招牌。真诚祝愿：所有组织都能迎来崭新向上的团队气象，所有员工都能实现成功如意的人生愿景！第3节：忠诚一人生品牌最闪亮的明珠(1)第一章忠诚一人生品牌最闪亮的明珠忠诚是你成功的通行证关于现实社会

7、中的绝大多数人而言，金钱是相当重要的，但是比金钱、钻石还要贵重的就是一个人的人品。坚守自己的人品就是在保护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。在对许多著名企业家的一项调查中，当问到您认为员工最应该具备的品质是什么时，他们几乎无一例外地都选择了忠诚O忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，而不仅仅是指对某个公司或者某位老板的忠诚。忠诚是一种优秀的人格特质，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个有益于他人的好人。忠

8、诚是职场中最应该值得重视的美德，由于每个企业的进展与壮大都离不开员工的忠诚。只有全体员工对企业心怀忠诚，大家才能心往一处聚，劲往一处使，继而最大程度地发挥出团队的力量，自己也相应地得到更多的成就感，同时，也使工作成为自己的一种人生享受。员工的忠诚与企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任度也越高。要成为企业与老板信任的员工，你就务必尽量追求卓著与完美。不管做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。忠诚就是真诚地去支持公司，任何情况下，不要将自己与公司对立起来。所有的员工都希望自己的事业有所进展，而公司恰恰提供给你了这样一个发挥聪明才智的平台。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心

9、的下属。不管你的能力多么优秀，不管你的智慧多么超群，假如你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的情况交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。由于一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板与公司利益的损害就越大。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地将其打入冷宫。大多数人往往会有这样的成见：忠诚老实的人总是软弱无能与处处吃亏，而那些见异思迁、见风使舵之辈则风光无限，占尽先机。事实上，这种看法是片面的。由于人们往往只看到了情况的表面现象，却没有真正认识到情况的本质。第4节：忠诚一人生品牌最闪亮的明珠(2)一个

10、人任何时候都应该坚守忠诚，这不仅仅是个人品质问题，更会关系到公司与企业的利益。忠诚不仅有其独有的道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值与社会价值。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信赖感，让别人乐于接纳，在赢得别人信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相反，一个人失去了忠诚，就失去了一切一失去朋友，失去客户，失去工作，最后，世界上通往成功的所有道路都会永远对他关闭，由于谁也不愿意与一个毫无忠诚、不能信赖的人共事、交往。千万不要小视忠诚！没有忠诚，一个人确实寸步难行。假如缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。当一个人抛弃忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、信誉及前程,这也是对自

11、己品行与操守最大的亵渎与惩处。假如你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步建立正确的道德观，培养自己良好的品格。有人说过：忠诚会助你取得成功。事实也的确是这样的。忠诚是一种美德，它能够引领你获得荣耀、名声与财富。它伴随着你，成为一种精神的力量，让你有足够的耐心与韧劲面对工作中无数的繁琐与困难，直至成功的降临。公司实际上是一个所有员工生存与进展的平台。真正优秀的员工应当把公司看作是一个实现自身价值的地方，自觉保护公司的利益，努力建设好公司这个平台。只有这样，公司才会进展得越来越好。任何一名员工想要更好地进展自己，都应该将个人的命运与企业进展密切相连,恪尽职守，

12、无私奉献自己的聪明才智与辛勤汗水，自我价值也才能最大限度地得以实现。做一名忠实的船员当你进入一家公司，就好像上了一条船。你要毫无保留地忠诚于公司，并将上司与同事视为同舟共济的团队伙伴，由于你们已经是一条船上的合作者,你们将与船同患难、共命运。正如美国海军优秀士兵价值准则中规定的那样：把我所服务的组织视为这是我们的船。假如把工作组织比作航船的话，忠诚的人总是坚守着航向，即使遭遇大风大浪，他们也能冷静地掌稳船舵，驶向成功的彼岸。一个进展前景良好、势头强劲的企业，必定是全员齐心协力，荣辱与共，共谋进展的结果第5节：忠诚一人生品牌最闪亮的明珠(3)在今天的职业战场上，假如没有忠诚的员工，任何一家公司都

13、难以在市场上取胜。对一个职员来说，企业与员工的命运是息息有关、密切相连的，他务必忠诚于他的公司，由于这是公司能够得以健康进展与运营的基本保证。你只有忠诚于你的公司，公司才能得到进展。由于不管从企业的角度，还是从员工的角度,忠诚都是必需的。只有具备了忠诚素养的员工，才会以企业大局为重，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营进展之道，才愿意将自己的全部身心奉献给企业，以自己全部的才能为企业添砖加瓦为荣。假如一个企业的员工缺乏忠诚，必定人心涣散，就像一盘散沙，没有凝聚力与向心力，很难想象这样的企业能够得到长足的进展。有些人在工作中想得最多的是如何能让自己获得最大的利益与成长的机会，他们认为忠诚只是

14、管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚思想的受益者是公司与老板。事实上，忠诚并不仅仅有利于公司，其最大与最终的受益者是你自己。由于培养自己的忠诚，你就能增强克服困难的勇气，从而激发出自身无限的潜能，增加未来成功祛码的重量。忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且认为自己务必为企业做些什么。你要忠诚于公司，忠诚于老板，就要努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。关于公司来说，忠诚不仅使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中立于不败之地。关于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合于一体，真正地把自

15、己看成是公司的一分子，更有责任感，对将来也更加拥有自信。忠诚不是用嘴巴说说就能够的，它还需要经受考验。当公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它可贵的价值。就在一年一度旅游旺季马上到来的时候，一家原本经营效益不错的旅行社却被竞争对手揽走了大部分的业务，这导致旅行社陷入了前所未有的危机。第6节：忠诚一人生品牌最闪亮的明珠(4)老板觉得很对不起公司的员工，就向员工宣布：公司的资金周转暂时出现了困难，假如有人想辞职，我会立刻批准。要是在往常，我会极力挽留大家的，如今我已经没有挽留的理由了。现在给你们大家多发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能

16、还够用。老板，我不想走，我不能在这个时候离开。一个员工说。老板，我们一定会渡过难关的。另一个员工说。是的，我们大家都不愿意走。很多员工都说明了自己的态度。因此，公司上下一心，共同努力，很快恢复了公司的经营业务。这家旅行社不仅没有倒闭,甚至比往常做得更好。事后，老板深有感触地说：感谢我的员工，在公司最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业。这种忠诚能够增强老板的成就感与自信心，能够增强集体的凝聚力，使公司更加兴旺发达。因此，许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人不管能力大小，老板都愿意给予重用，这样的人走到哪里都有条条