人力资源管理必考题.docx

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1、人力资源管理必考题一、单选题（共26题洪26分）1 .任何组织的管理活动务必具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源与信息资源五种基本资源，其中（）是最活跃、最具有能动性的核心因素。（1分）A.人力资源B.财力资源C.技术资源D.信息资源标准答案：A考生答案：A2 .现代人力资源管理以（）为中心。（1分）A.信息B.事C.资本D.人标准答案：D考生答案：D3 .在管理体制上，现代人力资源管理属于：（1分）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心标准答案：D考生答案：A4 .（）是人力资源开发的最高目标。（1分）A.人的进展B.社会进展C.企业进展D.组织进展标准答案：A考生答

2、案：B5现代人力资源管理的内容应：（1分）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心标准答案：C考生答案：B6 .具有内耗特征的资源是（）O（1分）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.土地资源标准答案：B考生答案：B7 .有关人力资源的叙述不正确的是：（1分）A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高8 .用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本能够从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不可能进行人力投资标准答案：B考生答案：C8 .通常制约人们士气、制造力、生产效率与目标实现程度的组织气候属

3、于（）O（1分）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境标准答案：D考生答案：9 .目前我国市场配置人力资源的基本原则是：（1分）A.确保质量B.降低成本C.双向选择D德才兼备标准答案：C考生答案：10 .认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于OO（1分）A.成年人口观B.在岗人口观C.人员素养观D.劳动人口观标准答案：A考生答案：I1人力资源与其他类型资源本质的区别是：（1分）A.生物性B.能动性C.智力性D.社会性标准答案：C考生答案：12 .下列陈述中，正确的是（）。（1分）A.目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行进展，而这一趋势要强于向

4、多面化的进展B.人力资源管理专家务必是人力资源高级管理人员C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者者要紧部门主管进行报告的高层经理标准答案：A考生答案：13 .影响企业人力资源管理的外部环境因素不包含：（1分）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况标准答案：B考生答案：14 .“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）。（1分）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论标准答案：A考生答案：15 .现代

5、人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不一致,它更强调管理的动态性与组织的整体开发。（1分）A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上标准答案：B考生答案：16 .人力资源发挥潜能的决定性因素是。（1分）A.人力资源的生物性与社会性B.人力资源的资本性C.人力资源的能动性D.人力资源的再生性标准答案：C考生答案：17 .人员配置的根本目的是：（1分）A.使得个人能力水平与岗位要求相习惯;；B.为任何人找到与制造发挥作用的条件C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所有员工的身心健康标准答案：A考生答案：18 .人力资源管理与人事管理的要紧区别表达在（）。（1分）A.内容上B.

6、观念上C.工作程序上D.进展阶段上标准答案：B考生答案：19 .人力资源的（）,是指一定的人力资源必定表现为一定的人口数量。（1分）A.有限性B.可用性C.物质性D.能动性标准答案：C考生答案：20 .（）是现代人力资源管理的重要特征之一。（1分）A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性标准答案：B考生答案：21 .人力资源开发目标的整体性不包含：（1分）A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性标准答案：D考生答案：22 .下列选项中，不属于劳动要素特点的是：（1分）A.个体差异性B.非动力性C.自我选择性D.非经济性标准答案：B考生答案：23 .在管理

7、形式上，现代人力资源管理是：（1分）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理标准答案：C考生答案：24 .下列关于人力资源的陈述中，不正确的是（）0（1分）A.人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源B.人力资源管理能够分为宏观管理与微观管理C.人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性D.一定的人力资源必定表现为一定的人口数量标准答案：D考生答案：25 .人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。（1分）A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发标准答案：A考生答案：26

8、.下列表现为人力资源发达国家特征的是（）。（1分）A.2564岁在业人口受教育年限10年以上B.2564岁在业人口受教育年限1072年C.2564岁在业人口受教育年限12年以上D.25-64岁在业人口受教育年限10年下列标准答案：C考生答案：二、多选题（共27题洪54分）1 .下列属于劳动适龄人口的是：（2分）A.适龄就业人口B.军队服役人口C.就学人口D.病残人口E.未成年就业人口标准答案:A.B,C,D考生答案：2 .根据劳动人口的年龄段，人力资源分为：（2分）A.少年人口B.非劳动人口C.劳动适龄人口D.老年人口E.就学人口标准答案：A,C,D,E考生答案：3影响宏观劳动力供给质量的因素

9、有：（2分）A.人力投资的动力B.教育因素C.人口数量D.工资竞争力E.经济进展水平与经济体制标准答案：A,B,E考生答案：4 .人力资源管理指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的管理，达到（）的目的。（2分）A.人尽其才B.事得其人C.人事相宜D.因人设岗E.保持人员稳固性标准答案：A,B,C考生答案：5 .人口年龄结构对劳动力供给的影响要紧表现在：（2分）A.就业人口总量B.劳动年龄组内部年龄构成C.劳动年龄人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄人口占失业人口比重标准答案：B,C考生答案：6 .影响企业人力资源管理的外部环境因素包含：（2分）A.法律法

10、规B.经济技术变化C.全球竞争D.高质量劳动力短缺E.工作与家庭平衡标准答案:A.B,C,D,E考生答案：7 .影响企业人力资源管理的内部环境因素包含：（2分）A.市场规律B.组织进展阶段C.组织文化D.工作性质E.人口变化标准答案:B,C,D考生答案：8 .人力资源部门与管理人员的角色：（2分）A.行政专家B.决策者C.战略伙伴D.员工激励E.变革推动者标准答案：A,C,D,E考生答案：9 .从广义上讲，人作为资源可分为：（2分）A.人才资源B.人力资源C.劳动力资源D.人口资源E.可开发资源标准答案:A.B,C,D考生答案：10 .实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包含：（2分）

11、A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.提出人员补充计划E.保持员工有效工作的积极性、主动性标准答案：A,B,C,E考生答案：I1人力资源具有下列什么特征：（2分）A.生物性B.能动性C.智力性D.社会性E.战略性标准答案:A.B,C,D,E考生答案：12 .关于劳动力的阐述，正确的有：（2分）A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.它的形成需要大量投资D.其形成具有长期性E.其形成后是无法储存的标准答案：A,D,E考生答案：13 .原始人事管理阶段具有（）特征。（2分）A.人力资源部角色重要B.人事管理各个职能相对分化C.各个职能整合较差D.要

12、紧在中小企业出现E.发达中国家要紧管理模式标准答案：B,C,D考生答案：14 .从市场以的角度来看，劳动力市场分为（）。（2分）A.普通市场B.人才市场C.专业市场D.行业性市场标准答案：A,B考生答案：15 .大型企业人力资源部门的设置具有如下什么特点（）o（2分）A.人力资源管理部门的分工进一步细化B.人力资源管理部门的工作重心通常是招聘与员工培训，与档案与薪酬管理等事务C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或者多面手D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导标准答案：A,B,C,D考生答案：16 .人力资源管理部门的工作包含：（2分）A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.承

13、担企业各级员工之间沟通的主角D.员工的招聘与配置E.进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系标准答案:A,B,D,E考生答案：17 .（）属于人力资源开发的要紧内容。（2分）A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才进展标准答案:A.B,C,D,E考生答案：18 .下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（）0（2分）A.人力资源在活动过程中是能够被激励的B.人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性C.人能够有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系D.人在生产活动中处于被支配的地位标准答案：A,B,C考生答案：19 .（）说明了人力资源开发的多元性。（2分）

14、A.社会进展需要的多元性B.不一致员工的进展需求不一致C.个体进展需求的多元性D.员工的进展需求可能改变E.现有培训机构的多样化标准答案:A,B,C,D考生答案：20 .下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）。（2分）A.随着企业规模的进展，人力资源管理的职能变得更为复杂B.在不一致规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C.在不一致规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D.随着企业规模的进展，人力资源管理的职能变得更为重要标准答案：A,B考生答案：21 .我国企业人力资源管理面临的挑战有：（2分）A.劳动人口短缺B.城市化偏低C.政府介入太少D.管理人性化与价值多元化E.高素养人才短缺标准答案:A.B,D,E考生答案：22 .人本管理原则包含：（2分）A.人的管理第一B.与谐人际关系C.员工与组织共同进展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构标准答案：A,B,C,E考生答案：23 .下列属于人事管理阶段的有：（2分）A.战略管理阶段B.组织行为学阶段C.工业心理学阶段D.人际关系管理阶段E.科学管理阶段标准答案：CD,E考生答案：24 .人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责与需要达到的绩效