人力资源管理规章手册.docx

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1、人力资源管理规章手册文件编虢：HRADD-QP-02制定日期：2005/07/01制tr部F号：批准部F号目章宜解扁虢槽案名耦附件槽案名耦典褊虢修改履屣1手册的目的2工作躺QP-OO1期1HRQF001至QP-002招聘QP-003人殿辍到QP-004人事槽案QP-005教育部I穗QP-006用典傅正QP-007人事昇重力QP-008劳勤合同QP-009QP-O1OWjQP-O11考勤管理QP-012效考核QP-013薪资管理QP-OM其他事项手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力於逵成下列目襟：1横篥先迤合理的人力资源管理醴系，醴现“以人焉本”的理念，在使用中培餐与员工，使员工舆企棠共同成

2、是。2保持公司内部各企棠在人事制度与程式的统一性与一致性。保持人力资源系统的事渠水平与道德襟举。3保瞪各项人事规章制度符合阈家与地方的有规定。二篇逵到上述目襟，公司人力资源部编制本手册，以此烧Sg与指醇有人力资源方面的政策与程式。.公司人力资源部是负责制言了及施有Iiff1人力资源政策与程式的部另。叫本手ffiBI寻根的彝展不断充与修17。人力资源部热忱歉迎具工与各分支檄措提出修改意见。襟砌编虢QP-OO1版本A1 目的本公司明SS规定劳资曼方IS利舆羲矜,促使曼方同心愤力,赞展本公司之渠矜，祷充人力资源,提升生羟力,樊掘人才,i借斡部,强化管理,健全现代企渠管理制度特定言了本规章。2 遹用S

3、1S於本公司聘用之全飕具工3人力资源部的工作殿责：3.1 核心殿能：焉公司的；1大赞展提供良好人力资源的服矜舆技街支持3.2 工作殿责：3.2.1 制度建言殳舆管理1 .制得了公司中R期人才戟略烧副；2 .制辛了公司人事管理制度，工作流程、盛督制度与流程的落3 .核定公司年度人员需求言十普J、硅定各部F月年度人员褊制言十副；4 .定期迤行市埸薪酬水平研，提供决策参考依撼；5 .指醇、助具工做好殿棠生涯规副。6 .2.2刍且微檄情管理1 .配合相信昌部F月，做好部F月人才储倩、篝立等方面工作；2 .公司系统各级部月的置、合彳并、更名、撤砥肖等管理；3 .制辛了公司部F鸟与人员岗位殿责；4 .公司

4、管理人具的考察、聘任、考核、交流舆解聘管理；5 .鸵督、检查舆指簿部力人事工作。6 .2.3人事管理1 .jR工招聘、入殿、考核、飒、蹄殿管理；2 .公司彳爰借韩部的逗拔、考察、建槽及培餐；3 .公司斡部与具工的人事槽案、劳合同管理；4 .癌助名俄各事棠序列技御亍殿牙务的考舆押聘；5 .提供各人力资源资料分十及析；6 .管理加冬且施公司jR工的考核工作。7 .2.4薪酬福利管理1 .制音丁公司系统薪酬飕系；2 .制言丁公司具工福利政策加管理与施。3 .2.5培期展管理1 .公司年度培I1暗十副的制官丁典施；2 .gg督、指醇各部F月的教育培IHI工作；3 .管理工因公培IHI、擘屣教育与畿教育

5、；4 .制言了公司年度教育培IHI的TM算迤行管理与使用；5 .培31|的人力资源与培苗信果程。3.2.6其他工作1 .制打公司工手册；2 .定期迤行具工满意度查，通渠道；3 .有信私政府部F片、保盛管檄及棠内罩位保；4 .馨槃高校、旬械情，收集提供最新人力资源管理；5 .公司人事管理系统建言殳舆雉H；襟招聘用管理编虢QP-002版本A1.0本公司招聘原用J,按照“公、平等、兢事、择侵”的原刖。f公司内符合招聘殿位要求及表现卓著的合遹员工，符僵先女合予逗拔、晋升。其次再考面向社曹公招聘。2.0所有鹰聘者檄曾均等。不因鹰聘者的性别、民族、宗教信仰与推蒿人不一致而自合予不一致的考Jt。探用考就及箭

6、逗雨槿方式。3.0招聘需求申与批准步歌3.1 各部F5根撼年度工作赞展状况，核查本部力各殿位，於每年年底根獴公司下一年度的整飕棠矜情;兄，掇定人力资源需求，辍公司人力资源部统言十。3.2 公司各部F#艮祭生姓情况需要，擦官了增祷人员脩件，填嘉人员增襁申表部力理塞核（生筐部份先交生崖言十副部塞查），再送呈理核准接，交人力资源部落招聘。3.3 人力资源部根撼公司彝展、棠矜及去年的金肖售情况及各部F5人力空缺情况，制定公司的年度招聘言十副。3.4 富人力资源部接到人员增祷申军彳爰，碓熬表军申内容,辍部理;夬定其招聘方式：内招、外聘3.4.1 内部招聘3.4.1.1 人事聘用人罩位之需求脩件裂作成内招

7、通知，强电於公告橄或者分彝於各军位施招聘，待有意向人员辍道畤予以安排面；3.4.1.2 内招刖向摩内公示,内招信息需襟明殿位/工槿名耦,用人军位,名额,殿位/工槿殿要求,基本要求,考核方法,考方式,截止日期,投遮曾JE方法；3.4.1.3 收到各部F3愿聘人具交上来的曾屣接,人事分析曾屣是否符合基本要求（如入是90天,有辗重大遑东己）；3.4.1.4 於截止日期日安排各Bg聘人具迤行考核,考核内容包含技能水平,领悟能力,敬棠精神,工作人事部考核内容包含葵憨,考勤,e律,擘屣,服矜年限,含十分方式见附直；3.4.1.5 考方式,第一翰由行政人资部考核,愿聘人具在接到考通知彳爰,带膂本人的罩孥JS

8、瞪明到行政人资部辍到,由人事文具迤行考t（善面）与考核;第二翰由用人罩位迤行考核,用人军位主管封愿聘者迤行面3.4.1.6 位要求必须迤行技能或者檄械操作考就,需行政人资部安排人员在现埸迤行签考,用人罩位癌助；3.4.1.7 收集好各Pg聘人员的成幺箕封各考核Ig目迤行言十分,公布含十分成彳他中撵取；3.4.1.8 舆被取人的部力迤行潢通,安排人员迤行|0重力,勤畤需在内招成公布彼迤行,用人部F，填嘉内部重力军害面至相IM里位主管筵收（流出、接收）,人力资源部理塞批窈名彳爰方可生效；3.4.2 人事昇勤公告3.4.2.1 封於昇勤的人具，人事填嘉人具昇勤公告交人力资源理批准,张贴於公告及分赞知

9、曾各I1位修改相映!资料，原稿端槽储存。3.422昇S人员之相映!资料燮更（甯月窗资料、人事资料、I牌等内容）。3.4.3外聘3.431 人事军位按照用人罩位之需求脩件，掇定招聘（S告，张贴於1IF鸟口或者以傅确实形式停至人才市埸J1先定位，安排施招聘；也可登於人才站收集人才资3.432 在I力口来见工人员,先招瞪件交保安填嘉招工登表，人事初步面符合基本脩件者，安排用人里位徨就（考核）合格者予以出用通知里招用；3.433 人才市埸现埸招聘畤望舞g聘资料迤行收集，分类真，牖槽，按照所需岗位的殿位描述做初步箭逗,招聘人员（人事或者用人里位）初步面符合基本修件者，出歉迎您加盟的徨就通知里；3.434

10、 如需刊登幸留氏廉告，）告稿草掇接，J先由公司人力资源部寄核,辍公司领醇批准彳爰，再市劳勤局或者人事局批准，交廉告公司或者幸艮社刊登廉告；3.435 鹰聘（非生崖东泉具工）文技工管理人具由人事安排填嘉愿聘人员曾屣表，用人部力根摞人力资源部的推蒿意见及有JS材料（身份瞪、擘屣瞪明、明等有瞪件的:印件），封初次面合格的人逗迤行彳复与技能水平测就,1（考核）合格者予以雇用,由用人罩位出用通知军,人事通知愿聘人员；3.436 人力资源部收到用人部咒的考核成、面意见彳爰，封初逗人员迤行包含心理!IW、外者吾、等基本技能洌3.437 人事封新雇用的保安,司檄,曾言神才矜,盒管具,渠矜员（采瞒员）,幸居用具

11、人具填嘉之资料表迤行查或填嘉六具背景查表（堂找且晨及部另理人具同檬要迤行背景查）,若赞现不符合除情况或者IM辍者辍人力资源理作出不予用;夬定；3.5内部人员介貂/推蒿正常程序考核后用,可合介貂/推蒿人遹常樊M,但人力资源部任信用遏人事工作者除外。4.0本公司具工须S考或者箭逗合格彼,相H鼾瞿限寄核合格彳爰方能依规定俯用。招聘偏用用核准木瞿限c位部F另理人力资源理螭理董事是触理O副尉因理（13冏）理OO工程肺、主任、BMOOffiftOOO文殿人员OO技工OO班ftOO作渠员OO5.0招聘基本要求5.1 受聘人必须年满16遇蕨持有效身份Ig件（正本）、孥明（正本）及履屣表资料，若虚辍、公司查攫符

12、一律辗修件免殿，若资料缴交不完整不予以正式雇用。5.2 聘用人员必借脩件521.聘用人员必须是工作S、技能水平、文化程度符合岗位殿责善及明善的僚件需要者；5.22遵幺己守法、能熬同本公司之铜领政策及有定、制度（员工手册）；523.事渠技怵亍、擘科、擘屣符合本公司生姓赞展需要；5.3 受聘於本公司之员工，1彳固彳固月就用期，就用期彳爰主管考核合格者符本等正卷正式，不合格者可视情况延是最多1f月用期。5.4 新迤人员在就用期内考核平日工作成彳奏，主管考核用不合格作出解俯虑理。5.5 聘用人员限制修件5.5.1 被剥J等政治利或者因刑事犯罪且刑期未满者；5.5.2 被公安部咒通St在案的犯罪分子；5

13、.5.3 没有取得阈家衢生部F鸟的健康瞪明者；5.5.4 被公司解雇、除者或者自B离隹融未完成雕殿手的雇员；5.5.5 在本公司离隹殿雨次（含）以上者及擀殿者未需满6彳固月；5.5.6 舆其他公司的劳合的没有解除者；5.5.7 谓造身份瞪件或者其他擘JS1S件、欺Ii公司者；5.5.8 其他巽常原因熬焉不能用者；6.0人手6.1 人事及用人罩位考彳复就）合格且决定雇用的受聘者按照用通知里上填注之内容,津倩相映）资料、瞪件：6.2 到用通知罩上指定的翳院辨理健康明；6.3 按通知军规定的日寺周一至周四下午5:00-6:00）到I敞幸艮道，加缴纳下列资料、阖牛：* 半身免冠一寸SE底彩色照片2张* 居民身份瞪正本及印件一张* 最高擘屣的IS善正本及印件一张* 1棠殿耦碱棠资格善正本及印件一R* 公立翳院H检辍告或者健康Ig及印件一5R（自费醴检）* 其他熬舄必要之文件（如保IS害、雕崎g明等）6.4 受雇用具工在辍到日寺，如It件或者资料不全者人事招不合予辨理辍到手，直至神膂止；6.5 新辍到人具到摩后填嘉员工履屣表，领取保安彝放的员工手ffH6在_工手册彝放表上筵名,同畤员工手册的附真上筵名；6.6 新员工招人事制作的瞪挂在左胸前,出入需佩戴好加以别；7.0新具工辍到7.1 新员工上班第一天到保安室由部力文