企业员工守则.docx

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1、企业员工守则工作理念工作在心上，心在工作上。思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。工作原则决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化,服务优质化。管理理念规范管理，尊重人，成就人。人是最宝贵的资源，让每个人成为制造财富的源泉。制度面前人人平等。管理的灵活或者许是一种艺术，制度的灵活确信是一种灾难。以进展为目标、以市场为导向、以效益为核心。“四严，：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。“三个执行”：高层的执行力一激励员工进步；中层的执行力一责任

2、使人进步；员工的执行力一做专业化的员工，做好每个环节，细节决定成败。决策理念信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断,科学透明，阳光操作。战略上举重若轻，战术上举轻若重。在没出现不一致意见之前，不做出任何决策。安全理念安全第一，预防为主。安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。 质量理念第一次就把情况做好是最佳效益。质量是企业的生命，质量是效益的源泉。 合作理念精诚团结，乐于奉献。项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠广大员Xo对内合作：多一些尊重，多一些懂得，多一些爱护，再多一些支持。对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有

3、效合作。与竞争对手：共存、双赢、共同进展。与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。 财务理念诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。 人才理念德才兼备，以德为先。相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。岗位靠竞争，收入靠奉献。有本领，靠得住，作风硬。用机制选人，用制度管人，凭业绩用人。用情感留住人，用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励人。 廉政理念公生明，廉生威。自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。 学习理念创学习型企业，做学习型员工。博学，审问，慎思，明辩，笃行。学以致用。尊老爱幼,家庭与睦,邻里友

4、善,党建理念 家庭生活理念民主平等，委婉达意，懂得宽容。孝敬双亲。互相帮助。把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。平常时候看得出来，需要时候站得出来，关键时候豁得出来。坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展。 行为准则当老实人，说老实话，办老实事。爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。员工形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。员工行为要求：自尊、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员而不是官员。“四有”：有理想、有道德、有文化、有纪律。“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。第一章：.作制度一、上下班制度1、I期附间：上

5、午8：30-12：30F午13：-17:002、I1Y*4K3、准时下研.不迟到、不早ifif中要清螺、大以I的小情.需Q总经理批两天以1的病假而蛰有医院的证明.企业员工守则4、处F1：无故迟到、Y退或仃中小消仪%、经发现.公川将予以批泞警2,并处以5几/次的司款，尢故小勤不存,罚放50元/天,情节峙别严布看,格在全员大会上选h公开批评.做出15面信合,井处丁不低jWO兀的罚款.二、办公室制度r热爱本职J2.勤荷认真.保持良好精神状态.注意仪表.化妆匐体.衣若蛤沽。2.在工作中使用服务礼貌用语,主动热情。3、I.蜕时间不淮吃零食，不符在办公室内抽力上4,上班时间不随便倒岗、串岗.不得在办公室高

6、声咆晔.5、保持办公室良好的生环境。6、爱护公共财物，办公室用荷的领取、/I迁建立签字制度.三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话.2、公司事务电话每次不宜超过3分钟,尽量缩短通话时间,以免彰响正常业务.3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征科业务主管同意,不福擅自做主。三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正用业务3、自觉遵守电话使用制度，特业务电话需征用业务士管同意，不得报自做主。第二章员工守则一、度本准则1遭守法菌、HIG社会公德及公司的各项规草亚度2、关心公司业务情况.毙护公司财产,维护公司

7、利蓊和荣处。3、加强沟逋、增进合作.精诚团结4.充公办事、公私分明、中等特人,5、敬业乐业、砧研业务、提高效率。6、史斯观念、好学上进、开拓创新.7、开源节海、力求节俭、反对浪费.二、职业道德要求K从事与本公川利存冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的目遗。（1）员工的直接亲属核案与本公司直接或间接地进行业务往来;12）不掂介绍日系亲属或不符合公记招聘的人员进公司：（3）天妻双方已在本公司的不能在同一部门区域）；2、公司对外的交际活动，应本苦礼貌、大力、简朴的原则，严禁涉及不法行为.41）对业务美联单位的一般性邀清活动.鹿报部门经理批准,H需要有两人以上的人同行：12）对外震开作时,禁止以贿赂

8、及其他不正当的手段获取利筋:（3）对应地出席、考察、签约、学习的应报公司批准;3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益,在拒绝会被视为失礼的恬况下而不得不收的,接收后又内应向总姓理助理汇飒,”4,未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商圈第擅自出售、出极、山借、始与、转租、抵押给其他公司、单也或个人.5,严禁偷行，侵占公司财物，挪用公款.如有发禁应及时举报或采取有效措施,防止公司财产受损.6、代表公司外出参观.学习、比赛,所获资料应交总价理办公箪.所获奖金.奖品应交法律勘察室报公司统一安排.7、在不与公司利益发生冲突的情况下，可以从事合法的投赞活动,僧架止F列情

9、况:（1）投资与本职J作密切相关的行业：（2）以职务之便向投资对象宏高利益；（3）以宜系亲属名义从事上述Ja投资从行为：8、保守公司秘密,（1）公叫涉招丈仰包括：标有保密级的公Q以及其他未经公开的经营情况、：程情况、投保情况、业务数据、财务数据.电脑资料、合同资料及其附仲（如送货单据）等；（2）对持有涉密的文件需要件保存;（3）未经公司授权或批准,不得将涉密支件自行复制，带出公司区域对外自供:UJ涉密文件不需保存时，保证予以销毁.三、工作要求1.工作注里计划性、合理性、条理性：2、具力良好的服务仪式、服务态度、服务技巧：3、国线营业作，恪尽职守保障商场营业.4,充分合理利用公司局域网,加强信息

10、沟理.实现资源共享A5,对,什山现的问题不推诿,勇于承担资任.6、工作任务,市场部般员每月需完成3000无的基本任务,未完成基本任务音律不能宇受职务津贴:行政人员需要完成合同中规定的各顼任务，否则也不能享受职务泮贴C7、网从上级作安排，做到“九眼务后投诉1（1）对公司的现有制度、管理方式、经营决策方面如有意见或建议，应向上级反映.2）相关人员接到员一投诉或住议后，应在大内给予警1（3）在规定归间内用不到谷女的.可越级向上线蚀才或有关部门反映。8、对公司贴发给个人使用的交通iH.逋if、准违规使Ik公“J为其员工配备遇讯工具及拘的通讯费用的人员，必须保持通讯设爸处丁开机状态并能及时回应.9、未经

11、分管经理助理以上人员或电檎部经理同意，甘应二赤法的仓件人员不得进入土机房,服装公司员工守则第一章总则“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工与管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性与制造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。第一条：遵守国家的政策法令与公司各项规章制度。第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司与部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。第四条

12、：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。第六条：上班时间通常不准会私客，不准做与工作无关的事。第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或者非真实性的谣传。第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜,用水后要

13、关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范：1、仪表务必端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或者用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发与染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在办公场所吃饭或者煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或者唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或者客户，要懂礼让,不能抢先。第二条：

14、内外交往应注意礼仪：1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或者俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态与动作要保持优雅，不得傲慢无礼。6、递名片时，应先递给长辈或者上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方

15、片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门与领导，以保护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：00-12：00下午13：30-18：00第二条：上下班员工务必亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或者翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。1、委托或者代人打卡或者伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。第五条：业务人员及部门