企业文化与人力资源管理互动性研究终稿修改.docx
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1、企业文化与人力资源管理互动性研究终稿修改山西财经大学工商管理硕士学位论文题目企业文化与人力资源管理互动性研究基于山西煤运公司的考察姓名邢晶晶指导教师刘姗姗副教授2009年4月30日UniversityCode10125MajorCodeM0280ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMBAsDegreeTit1e:ReSearChOIItheInteraetiVeMode1BetWee11E1Iten)risesCi11t1IreandHRMNameXiI1CJiiIgjiI1PTUtorASSodatePrOfeSSOr1iUShanShaC
2、Apri130,200论文题目:企业文化与人力资源管理互动性研究一一基于山西煤运公司的考察专业:工商管理硕士(MBA)硕士生:邢晶晶签名:指导教师:刘姗姗签名:摘要企业文化作为现代企业的管理理论与管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界的重视,由于企业文化既然是战略的、是企业核心竞争力,那么它就必定要作用于或者者说反映在企业经营管理的方方面面。如今文化管理将人力资源管理提高到了文化的层面,其试图从研究员工的内心状态最大程度地挖掘员工的潜能。目前,企业文化培养与人力资源管理的进展,面临许多新的问题与挑战,如何应对之,是企业界与学术界迫切需要从实践上与理论上共同解决的课题。本文在企业文化与人力资源
3、管理的理论基础与理论框架的基础上,分析了企业文化与人力资源管理的高度有关性,继而又从有关性出发分析了两者的互动关系,最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式,同时结合山西煤运公司企业文化建设与人力资源管理方面的实践案例,试图为我国企业的文化建设与人力资源管理的进展提供有效的执行模式。现代公司要想提高集团运作效率,实现可持续进展,就务必在企业文化与人力资源管理两方面进行新的探索。本文就以山西煤炭运销集团为案例,综合运用管理学、经济学、社会学、政治学、统计学等学科的研究方法对其进行较为全面的解析,以图为其论证一个较为切实可行的人力资源管理模式。本文认为解决问题与应对挑战的关键在
4、于建立起企业文化与人力资源管理的互动模式。认为与其分别各自孤立地建设企业文化与进展人力资源管理,不如建立起企业文化与人力资源管理的互动模式,充分发挥两者相互促进、相互推动的作用,以充分发掘企业人力资源潜力,实现可持续进展。【关键词】企业文化;人力资源管理;互动性;山西煤运公司【论文类型】应用基础Tit1e:ResearchontheInteractiveMode1betweenEnteprise,sCu1turcandHRMMajor:MBAName:XingJingjingSignature:Supervisor:1iuShanshanSignature:AbstractCorporatec
5、u1tureismodernenterpriseadministrationtheory,isregardedhigh1ybyhomeandabroadbusinesscirc1es,academiccirc1esoBecauseitref1ectsa11areasinenterprisesoperationandmanagementbeingstrategies,enterprisecorecompetition.Cu1turemanagementhasimprovedtheHumanResourceManagementarrivingatcu1ture1eve1snow,whichtryt
6、oexcavateemp1oyee,s1atentenergy.AtPresent,enterprise,scu1tura1constructionandhumanresourcemanagement(HRM,s)deve1opmentfacemoreandmoreprob1emsandcha11enges.Thesubjectwhichneedbeso1vedrapid1ybyenterprises.Thistexthasexp1ainedthebasictheoriesandthetheoryframeworkofenterprisescu1tureandHRM,andana1yzedth
7、ere1ationsbyana1yzingtheShanxicoa1transportationandsa1esgroupCo.1td.,andthen,theinteractionsbetweenenterprise,scu1tura1constructionandHRM.Fina11y,hasgiventheinteractivemode1.Ifthemoderncompanywantstoimproveefficiencyandcometruesustainab1edeve1opment,thecorporatecu1tureandHumanResourceManagementmustb
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- 关 键 词:
- 企业文化 人力资源 管理 互动 研究 修改
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