企业管理章程.docx

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1、企业管理章程徐州聚百园电子商务有限公司成立于2015年12月，注册资金达260万元，是专业从事冷链配送、速冻美食的企业，公司以线上展示，线下体验，本着全程追溯，口安心的企业宗旨。立志将最好的速冻牛羊肉，速冻面食带到徐州。公司自成立以来，吸引了一批高素养的专业与管理人才，同时我们也深刻地认识到，只有管理的不断进步、创新才是企业保持旺盛生命力与竞争力的关键所在。因此，我们务必积极汲取引进科学先进的管理理念。同时，每位员工在每日工作中遵章守纪，勤奋积极工作与彼此间团结协作更视为“乾龙人”的信条。优良的团队意识与强烈的事业心是迈向成功的力量源泉。在工作中，你会发现，个人的智慧与才能只有融入团队才能获得

2、更好的发挥与取得更大的成就。事实上，责任心强、善于合作、敬业务实并能保持开放心态的人进步才会更快。为使每位员工均能诚心投入“聚百园”并明了身为“冷链美食人”的各项职责、权益。我们特编订此册，便于你随时阅读、懂得、领会。拥有一流素养的员工是“聚百园”最重要的财富与资源。公司奉行“质量安全第一、利益第二”的管理思想，公司将不断制造条件协助员工充分发挥潜能，表现优秀者，公司将提供晋升与进展的机会。公司欢迎员工坦率及诚实。倘若遇有任何难题，请不用犹疑，跟你的上司、部门主管及企业主管谈谈，籍此途径我们可避免不必要的误会、隔阂，“聚百园”公司尽力帮助每一位员工，解决力所能及的一切问题，让你全心全意地投入到

3、自己的岗位上去。作为“聚百园”的一员，我衷心希望你能与我们一起在今后的日子里，将你的热情、信心与你卓著的才华溶入这与谐而富有激情的环境中去。早日让“聚百园”的鸿图大业再展宏图。总经理:第一章总则第一条：为了加强企业科学管理、促进本企业规范化、制度化的建设，参照国家有关法规，结合本公司实际状况，特制定本章程。第二条：制度是一种行为规范，全体员工都应自觉遵守此规定。保护本公司一切利益，绝对服从本公司一切管理，忠于职守、敬业向上，与企业一心一体、共进共荣。第三条：各级管理员应以身作则，率先垂范。并依照规定正确有效地行使管理权。第四条：本规定所称员工，是指本公司聘用男、女从业人员而言。第五条：本章程所

4、有制度在实行中有不断完善的权力，本规章制度最终解释权属企业最高领导。第六条：本制度自公布之日起生效。第二章员工制度第一条：坚决执行党的路线、方针、政策、热爱祖国、热爱中国共产党、坚持党的领导。第二条：发扬务“实拼搏精神、扬长避短、克服困难”的精神，保证企业持续稳固、协调进展。第三条：切实做到“三实”（做诚实人、说实话、办实事）、“四严”（严格的要求、严谨的组织、严肃的态度、严明的纪律）。第四条：热爱本职工作、坚持学政治、学经济、学文化、学技术。正确掌握本职技术技能、精益求精、做到干一行爱一行、坚持“质量第一”、全心全意做好工作，完成与超额完成各项任务。第五条：自觉遵守劳动纪律，严格执行各项规章

5、制度，积极主动做好本职工作。第六条：遵守社会公德、保护公共秩序、助人为乐、抢困难、让方便、敬老爱幼、待人亲切、说话与气、讲礼貌、遵纪守法、防微杜渐、不参与赌博、嗜黄、吸毒、偷窃等违法活动。第七条：讲原则、分清是非、敢于同坏人坏事作斗争、热爱集体、爱护公物、廉洁奉公、艰难奋斗、勤俭节约、发扬艰难奋斗的创业精神、反对损人利己的不良行为、敢于批判与自我批判。第八条：讲卫生、自觉保护企业整洁、保护与绿化环境、爱惜花木、文明生产、积极参加有益身心健康的各类活动。第三章劳动纪律良好的劳动纪律是保证正常办公秩序的前提；是进行正常生产管理与正常质量管理的首要条件；是企业全面管理的重要内容；是企业有序运行的基础

6、。因此，强化与规范劳动纪律非常重要。第一条：按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、有事先请假、无特殊情况不得代请假或者事后补假。第二条：遵守作息时间，按时签到。第三条：仪表整洁、标准着装、规范佩戴上岗证、树立员工形象。第四条：上班时间不准会亲友，如有紧急或者大事务，务必先向部门主管请假，准假后在公司门口接待，时间不许超出15分钟。第五条：上班时间不得擅自离开工作岗位，若有紧急情况，确需外出者，务必先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。第六条：保护正常的工作秩序、不窜岗、脱岗、睡岗、聊天、开玩笑、吃零食、吵闹打架、看小说、读报等。第七条：员工在上班期间精力要高度集中，按程序操作，积极完成本职工

7、作，上班时间不准干私活，要做到积极主动、认真负责、踏实勤奋。第八条：因公外出，不能准时上下班者，须打实际时间记录，由朱经理报胡处审核。第四章劳动纪律管理条例为了使企业全方位管理逐步提升，尽快完成走向规范化企业管理与规范化运行转型过度，特拟定本条例。第一节上下班纪律第一条：上班时间规定：上午8:0011：30、下午14:3018:00、原则上周六上班一天，周日休息。第二条：各管理人员提早1015分钟到达工作现场，预先安排好一切生产工作。员工提早5分钟打卡进入车间准备工装、夹具等。下班可提早5分钟收拾岗位上的物品，下班铃响之后方可离开岗位。第三条：除了经公司领导同意的在上下班能够不打卡的特殊岗位外

8、，其余员工上下班都务必在规定的有效时间内由本人亲自打卡，如有上下班未打卡者，视情况，每月能够补2次卡，超过2次按矿工计算，扣5分；代他人打卡，打卡者与被打卡者双方各扣30分。第四条：上下班打卡的有效时间为：上班前下班后30分钟内打卡有效（包含注塑车间）。假如上下班前后超出30分钟打卡，要有充分的理由并由主管部门领导签字生效。否则，凡是提早与续后规定的有效打卡时间，均按迟到或者早退处理。每分钟扣0.5分，但最高扣分不超过5分，迟到或者早退达到或者超过1个小时视作旷工处理。第五条：假如上下班都没有打卡，也无任何请假审批手续，则一律作旷工处理，每旷工一个班次（4小时）扣5分，假如该班次只打了上班卡而

9、没有打下班卡，或者只打了下班卡而未打上班卡则计时员工扣4分（包含行政管理人第六条：在上班时间内持有效经批准的因公事外出单、请假单、工休单或者接到厂部通知能够放行的员工，才能放行。公司门卫保安负责，如有员工违纪不服从管理，门卫有权在15分范围内扣分，假如门卫保安不行使职权，工作态度不端正，随便放行，则扣门卫保安15分。第七条：各部门主管车间主任与班组长都务必加强对下属员工上下班纪律管理，下属员工有迟到或者提早离岗，班组长、车间主任与部门主管都有权扣违规员工15分，否则扣违规员工的直接上级26分，扣违规员工的间接上级考核分13分。第八条：因停电、卡机故障等缘故，无法打卡，由门卫保安在记录薄上记录“

10、按时到岗”印章即可；如员工迟到到岗，在记录薄上记录“迟到上岗Q具体迟到时间由门卫登记为准，但不准有涂改时间行为，以调查核实涂改属实加倍处理。假如因停电、卡机故障，无法打卡员工又不到门卫保安处做记录者，事后找理由来辩护，扣计时员工5分，扣计件员工4分。第九条：凡是卡机故障导致无法打卡，门卫保安应马上报告厂部办。假如门卫保安不及时上报扣3分，厂部办负责人须以最高的工作效率通知负责卡机修理方进行维修并追踪，如失职扣3分。第十条：所有员工打卡都务必在保安的管理下有序排队打卡，对不服从打卡纪律管理的员工，保安有权扣15分，情节严重的，报厂部办批准从重处罚扣分，所有员工只能步行排队打卡，否则扣25分。第二

11、节上班过程中的常规纪律第十一条：进入厂区上班时间不穿工作服扣2分，没佩戴上岗证扣1分，穿背心与第十二条：各个办公区域及各工作岗位上，都不准进餐与吃零食，违者扣2分，不准、聊天、高声呼叫、肆意喧哗与吵闹，即使相互商量工作，也应该以适度的音量进行交谈，音量太高影响他人工作，违者扣16分，更不准窜岗影响他人正常工作，违者扣25分。第十三条：凡是生产任务已完成的员工，车间又无其它任务安排，由班组长或者者车间主任开工休单给员工离开生产现场出厂门。工休单由直接上级签批即可。生产淡季时，班组长或者车间主任能够直接开工休单轮番安排员工工休，但超过一个班次的工休须再由上一级管理干部终批，如不按正常手续办理的扣1

12、分。第十四条：不管是否工作需要，不管分歧有多大，矛盾有多深，都能够通过摆事实、讲道理、以理服人的方式逐级反映，心平气与地得到解决，严禁吵架，违者扣3分，更不许打架，如发生打架，双方扣20分，后果严重者另行重处，构成违法犯罪的，移交政法机关处理。第十五条：物品的置放务必分区分类处置考核2分，标识齐全、规范、醒目考核2分，不准压线越线考核1分，通道上更不许置放任何物品，从而确保通道畅通无阻考核2分。第十六条：自己的工作台面与工作台邻近所属区域的地面都应保持干净（15分）,物品置放整齐（1-5分），窗台与窗户玻璃清洁卫生（1-5分），机器设备保养良好（15分），在仓库、车间等生产重地严禁吸烟，以防火

13、灾（50分）。第十七条：机器设备、办公电脑、工具量具等公共财物，责任损坏，从严追究经济赔偿责任，保管不善丢失，照价赔偿，自然损坏以旧换新（310分）。第十八条：下班时，整理并置放整齐自己工作台面与所属区域的所有物品（1-3分），将自己的坐凳按统一的要求置放整齐（13分）。离开工位前，要切断机器设备、空调、风扇与照明灯的电源开关（14分），关门关窗拉拢窗帘，防盗防潮（14分）。第三节上班安全纪律第十九条：强化安全管理与对下属员工的安全培训，是各级管理干部职责范围内的一项不可忽视的、经常性的重要工作，对不服从安全管理或者违反安全操作规程的行为，各级管理干部都务必对下属违规员工进行强有力的处罚。凡是

14、下属员工发生安全事故，直接上级与间接上级分别是第一管理责任人与第二管理责任人，都务必承担不可推卸的责任（530分）。第二十条：车间员工禁止带装饰物或者飘逸型饰物，留长发的员工不许披头散发上班（23分）。第二十一条：操作员工凡是发现有漏电现象，务必马上停止工作并立刻上报车间主任通知电工维修（24分）。车间主任在未消除漏电带电安全隐患前，严禁工人带电操作（26分）。操作者明知有漏电而继续操作造成伤亡事故的，操作者负要紧责任，并另行从严追究班组长、车间主任及有关人的责任；假如管理人员指令员工带电操作，下达指令的管理人员负要紧责任（520分）。每个员工都应明白本工位电源开关的具体方位及开关方法，明白总

15、电源开关方法，必要时关断总电源。第二十二条：凡是存在机械故障或者安全隐患的机台，务必马上停止该机台工作，并立即报各车间主任通知维修（25分），车间主任在未消除隐患前，严禁工人操作（38分）。员工明知该机有故障或者安全隐患，而继续操作造成伤亡事件的，操作者要负要紧责任，假如管理人员下达指令操作，下达指令的管理人员要负要紧责任（520分）。第二十三条：未经上级准许，擅自使用或者更换他人的机器设备与电脑，由此造成不良后果的，从严追究经济责任。假如属有意损坏，从重赔偿与处罚。假如机器设备且造成安全事故的，自负其责（310分）。第二十四条：疲劳操作是发生安全事故与影响产品质量的要紧原因之一，中午休息时间

16、或者下午下班时间后晚上需加班的间隔时间。务必休息或者自由活动，通常不同意连班操作（25分）。如有特殊情况的务必申请。第二十五条：不按工艺操作规程操作者扣考核分（520分），若造成重大经济缺失,照价赔偿，直接上级与间接上级要负连带责任（210分）。第四节质量纪律第二十六条：每位员工自己生产或者加工的产品务必进行“自检”，只有本人确认合格的产品才能流入下道工序，假如自己加工的产品不合格，只能报告车间巡检员、班组长或者车间主任处理（28分）。否则，由此造成不合格品的，另行从严追究操作者或者有关责任人的责任。第二十七条：只要自己能检查出的前各道工序生产或者加工的质量问题，都务必进行检查，这就是互检（28分）。只要发现不良品则马上截留