企业管理资料范本研究所工资考核制度.docx

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1、研究所工资考核规章制度（草案）为贯彻公司按劳分配精神，努力调动研发相关人员的工作积极性和主动性，鼓励和激发研发相关人员的爱公司爱岗位的极大热情，推动公司及研究所的快速健康发展，特参照公司的岗位工资规章制度（试行中）制定了本草案。一、 基本原则1、本规章制度适用于研究所在编的所有研发相关人员。2、实行固定工资和浮动工资结合的分配正式正式生效，按月发放，固定部分和浮动部分的比例为每月应发工资的70%和30%O二、 实施办法1、每月实发工资=每月定发工资（固定部分的比例70%+浮动部分的实际比例030%）保险金一个人所得税一水电费一其它如公司考勤、罚款等2、浮动工资的发放采取积分制，考核总分为30分

2、，凡违反以下考核条例的都将按要求扣分，扣完为止，不负分。3、工资浮动部分的实际比例=实际考核得分100,实际考核得分=30一被扣分数。4、所务会成员相关相关项目该项规章制度的监督执行。5、每月研究所相关人员违例情况将在公布栏上展示，每月初汇总上个月各人考核项得分，交至公司财务处。考核条例第一项工作考勤第一条研究所相关人员每月限请假一天，如当月满勤，未请假期可以累积,半天起计，6天为上限，年底清零。因事需离岗外出1小时需向主管领导人口头请假，经批准后方能离开；1小时W请假时间W4小时以半天计，4小时以一天计，需填写请假条说明事由报主管领导人及所长审批，经批准同意后方可离开。无请假或未经同意私自离

3、岗视为旷工，除依公司规章制度每天扣罚2天工资外，还需扣除考核项5分。第二条特殊或紧急原因，如婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等，需提交书面申请，报所长及总经理审批，依据国家及公司实际情况办理；因病请假，应向主管领导人书面说明，并经所长本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或同意后方能离岗，患急病不能事先请假者，应及时相关公司正式正式生效方法向所长口头请假并补办请假手续。病假需提供相关证明，证明材料为医院或药店票据等；符合该项条件的假期不计入可支配天数内，无手续及弄虚作假者均视为旷工，除依公司规章制度每天扣罚2天工资外，还需扣除考核项5分/天。第三条可请假期不能预支，如当月请假天数超出可支配额，

4、超出天数每天除扣除当天工资外，还将扣除考核项3分/天，半天计1.5分。第四条迟到、早退除按公司要求处以经济处罚外，还将分别扣除考评项2分/次。第二项工作纪律第一条切实听从直属领导人的工作指示，不得无故顶撞、拖延、拒绝、终止，违者扣除考评项3分/次。职务报告应遵循逐级向上的原则，上下级之间应坦诚相待，相互尊重。第二条严禁在公司内闹事、辱骂、斗殴，违者除按公司要求处以罚款外，还将扣除考评项5分/次，情节严重者追究相关法律责任。第三条严禁在上班时间看电影、玩游戏，违者扣除考评项5分/次。第四条维护环境卫生，研究所领域分区域管理管控，办公室、各实验室、楼道分组或值日生清洁，公司巡检工作组将不定期检查，

5、被扣分区域将追究相关责任人，该区域值日生将扣除考评项2分/次，该区域其他相关相关人员将扣除考评项1分/次。值日生有责任督促卫生破坏者及实验相关人员实验后及时清理桌面和器皿，无视督促者将扣罚考评项2分/次，值日生不尽责扣罚考评项1分/次。研究所每月安排卫生大扫除，无事不参与劳动者扣罚考评项2分/次。第五条爱护公物，实验室各仪器划定责任人，原责任人离职需马上重新安排责任人，责任人有监督权和日常维护义务，不尽责扣罚考评分1分/次；仪器（电子分析天平、紫外分光光度计、原子吸收分光光度计、三重蒸储水器、超声波清洗机、高压反应釜、显微镜、真空干燥箱、水分测定仪、定氮仪、高温灭菌锅、粗纤维测量仪、脂肪测定仪

6、、二氧化碳培养箱、箱式电阻炉等）使用需严格登记，违规使用或无登记者将扣罚考评项1分/次；人为恶意破坏，破坏人相关相关项目赔偿或维修，同时扣罚考评分2分/次；年久损坏或工作不正常等责任人需自损坏之日起一个星期内联系维修事宜，无法维修的及时报损，严禁拖延或置之不理，否则将扣罚责任人考评项2分/次。第六条研究所所有试剂、药品、原材料按规定于仓库内分类摆放，使用时需填写申领单，使用后自己记录使用量，危险药品重新放回仓库，常用药品放于试剂柜，按要求摆放。每周六下午各人汇总自己该星期药品使用量至综合管理管控办公室，严禁违规操作，违反者将扣罚考评项1分/次。第七条每天下班前，各值日生需相关相关项目检查本实验

7、室的安全卫生，关闭电灯、空调、水龙头及无需工作设备，值日生不尽责将扣罚考评项1分/次,如因值日生不尽责造成损失，由值日生相关相关项目赔偿，并加倍扣罚考评分。下班后需自主关闭电脑，值日生提醒最后离开者关闭办公室电灯、空调、饮水机等，并锁好门窗，违规者将扣罚考评项1分/次，值日生未提醒有连带责任将扣罚考评项1分/次。第八条被公司发现处理的违纪行为，研究所将视其情况另行扣罚当事人考评分。第九条本项未尽事宜均按照公司管理管控规章制度办理。第三项工作开展第一条无出差、请长假等特殊情况，研发相关人员每半个月总结一次工作并提交半月报，半月报需按固定格式填写，工作总结需详细描叙自己该半月的实际工作内容，分条列

8、出，工作计划内容需明确将要做的具体事项。半月报提交后,各研究室先自行讨论，不合要求者退还重写，每月15日和30日集中上交，超出3天无故缺交者视为放弃，缺少一篇半月报扣罚考评分5分/篇。第二条研发相关人员需按要求填写实验记录，所务会将每月底定期进行检查，对照半月报，缺失实验记录扣罚考评分2分/项，记录不规范和伪造实验记录扣罚考评分1分/项。第三条无特殊情况，相关项目工作组每月30日提交一份相关项目月度报告，无故逾3天未交，相关项目相关相关项目人扣罚考评分4分/篇，相关项目组成员扣罚考评分2分/篇。第一条严禁拖延工作，工作内容必须严格贯彻工作计划和临时安排的内容进行。如原定计划某项内容因其它事由未进行，必须在下半月工作总结中说明事由，否则视为逃避和拖延工作内容，扣罚考评分2分/项。第四条无出差、请长假等特殊情况，半个月无实质工作内容者视为怠工，扣罚考评分10分/次，全年累积3次，认定为不适合研究所工作，退回公司人力资源部处理。第五条全月扣罚达30分，认定为不适合研究所工作，退回公司人力资源部处理。四、附则1、本规章制度自公布之日起试行。2、本规章制度由所务会相关相关项目解释。山下湖珍珠养殖与加工技术省级高新技术研究开发中心二00八年十月六日主题词：研究所工资考核规章制度共印3份主送单位：财务部、人力资源部山下湖珍珠养殖与加工技术省级高新技术研究开发中心签发