企业质量安全管理制度.docx

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1、企业质量安全管理制度XXXXXXX有限责任公司2017年8月1日第一章企业组织机构、职责体系3第二章收货人备案管理制度7第三章食品标签管理制度8第四章企业食品安全培训管理制度8第五章从业人员健康管理制度健康档案制度9第六章食品进货查验制度10第七章食品仓储管理制度10第八章进口与销售记录管理制度11第九章食品安全事故处置预案制度12第十章食品安全事故报告制度15第一章企业组织机构、职责体系一、组织架构董事长一一总经理一一综合部一一财务部一一计划部一一采购部一一质量安全部一一销售部二、职责（一）董事会：1、负责召集股东会,执行股东会决议并向股东会报告工作;2、决定公司的生产经营计划与投资方案；3

2、、决定公司内部管理机构的设置；4、批准公司的基本管理制度；5、听取总经理的工作报告并作出决议；6、制定公司年度财务预、决算方案与利润分配方案、弥补亏损方案；7、对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、终止与清算等重大事项提出方案；8、聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人,并决定其奖惩。（二）总经理:1、全面领导公司生产经营的各项工作；检查考核公司高层管理人员的工作绩效；2、组织制定公司全面性的管理制度，并做好制度的推行与落实；3、努力推行岗位责任制与目标责任制，组织建立绩效管理与目标考核体系，确保完成生产经营目标；4、研究、倡导与推动想成公司有实际内涵与自身特色的企业文化，创建正气

3、浓厚的人文氛围，为工作的顺利进行提供员工思想保证。（三）综合部：一、考勤管理1、负责员工工号管理，监督日常员工考勤记录，负责员工请休假管理，制作考勤报表；2、每周跟进考勤特殊人员办理补签卡手续，对合格人员进行录入，负责对考勤特殊处理单进行汇总，对合格的处理单进行录入。二、办公用品管理1、负责办公用品的采购、发放及监控管理，负责报刊的订购;2、负责每月办公用品费用的汇总及办公用品费用的操纵；3、负责固定资产的管理与行政供应商的管理。三、员工社保及各类证件办理1、负责各部门员工的社保缴交、停办及一切手续的办理；2、负责每月的社保扣费明细输出与校对，及有关社会保险的及时工作；3、公司员工商务签证的报

4、备、年审及办理工作；4、负责公司车辆证件的报备、年审工作的落实；5、负责员工工作证的制作；6、其他证件的办理。四、员工关系管理1、负责公会的行政服务管理及协调；2、负责员工档案管理及日常员工咨询与提议的受理；3、协助上级组织及开展员工活动。五、日常人事事务工作1、负责员工的入职、转正、离职等手续的办理及有关档案的管理;2、协助上级开展招聘、培训及绩效考核等事务工作；3、个则各类人事通知的草拟及文件的分发；4、负责员工合同或者其他协议的签订与跟进。六、日常行政事务工作1、负责各类行政通知的草拟及各项管理制度或者条例的公式，并记录备案；2、负责会议的筹备与跟进落实；3、负责员工名片的制作与分发；4

5、、负责车辆的调度及保护跟进，稽查并统计车辆的各项费用及车辆使用的合规性；5、负责公司办公环境的保护（注：对办公区环境卫生的管理，含会议室等地方），协调物业关系，确保水、电资源的节能供应及安全保障；6、协助上级负责前台工作的监督；7、负责办公室钥匙的管理及各资产设备的登记。（四）财务部：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一起管理行为直接向总经理负责;2、组织编制公司财务管理规章制度，督促各项制度的实施与执行；3、执行国家财会管理政策与本公司财务管理制度，认真办理现金收支与银行结算业务，及时登记现金及银行存款日记账，保管好库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；4、加强会计监

6、督与审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督与检查；编制年、月度财务会计报表，搞好年度会计决算；5、负责公司固定资产管理，建立固定资产账册，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；6、负责公司生产经营成本核算与操纵，力争做到成本核算标准化、费用操纵合理化；7、组织仓管部定期清查盘点，做到账卡物三相符；8、负责操纵物资材料货款的支付，严格执行贷款支付审批的规定，任何材料款项务必经有关领导批准后方可支付；9、负责及时上交税款与公司应定期支付的其他费用；10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。（五）计划部：1、负责编制起草与修订公司年度、季度、月度、日销

7、售计划;2、负责收集各部门销售日报表，上报产品、产量、产值完成情况；3、负责临时工作号令的开出，并根据定额计划对各部门单位下达各项定额指标；4、负责对各计划员进行工作稽查及向上级汇报每日工作；5、完成并协助上级领导其他工作安排。（六）采购部：1、组织跟踪、研究、调查市场的有关状态，同行要紧竞争对手的战略状态，并结合公司的采购情况与投资进展战略方案向投资中心提出建议，并上报总经理；2、负责公司整体物流、物控方面的方案建议与执行；3、负责各部门报批需要采购有关物资，及时采购到位，以免影响工作进度；4、完成上级领导交办的其他有关事务。（七）质检、质量安全部：1、负责建立、改进、完善公司质量管理体系并

8、组织实施；2、根据公司的责任书，制定质量管理年度目标与月度目标并组织实施;3、全面负责产品进口的安全质量检验与销售的安全质量监控；4、负责质量管理体系中潜在不合格情况的预防与，落实外审不合格情况的纠正工作；5、全面支持及负责国家或者地区质量管理局的监督管理工作；6、做好安全质量记录，并按规定建档、保管，对数据的正确性负责。（八）销管部：1、为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作；2、在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；3、按照企业计划与程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；4、对所管辖的零售点进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作；5、建立客户资料卡及客户档案，完成有关

9、销售报表；6、参加公司召开的销售会议或者组织的培训;7、与客户建立良好关系，以保护企业形象。第二章收货人备案管理制度本公司依法按照中华人民共与国食品安全法、国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定与进出口食品安全管理办法等法律、行政法规的规定，制定本制度。第一条本公司按规定在食品进口前向新疆省检验检疫局申请备案，并保证所提供备案信息的真实性。第二条本公司在向新疆省检验检疫局申请备案时，按规定完整提供一下材料：（-）填制准确完备的收货人备案申请表；（二）工商营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、对外贸易经营者备案登记表、自理报检单位备案登记证明书等的复印件及原件；（三） 企业质量安

10、全管理制度；（四） 与食品安全有关的组织机构设置、部门职能与岗位职责；（五）拟经营的食品种类、存放地点有关材料及证明；第三条本公司在提供上述文件材料的同时，按规定通过备案管理系统填写并提交完整一致的备案申请表。提供收货人名称、地址、联系人姓名、电话、经营食品种类、填表人姓名、电话及承诺书等信息，并确保在发生紧急情况时能够通过备案信息与本公司有关人员取得联系。第四条若本公司名称、地址、联系人电话等发生改变时，将及时通过备案管理系统提出修改申请，由四川省检验检疫机构审核同意后，予以修改。第三章食品标签管理制度为加强进出口食品标签管理,保证进出口食品质量安全，根据中华人民共与国食品安全法及进出口预包

11、装食品标签检验监督管理规定，制定本制度。第一条进口预包装食品标签应符合我国有关法律法规与食品安全国家标准的要求，积极配合国家质量监督检验检疫总局及新疆省检验检疫机构的监督管理工作。第二条本公司承诺进出口预包装食品的标签符合国家规定，诚实守信，如实提供有关材料，对社会与公众负责，同意社会监督,承担社会责任。第三条本公司首次进口预包装食品时，按照报检规定提供正确完善的材料，如下：(-)原标签样张与翻译件:（二）预包装食品中文标签样张;（三）标签中所列进口商、经销商或者者代理商工商营业执照复印件；（四）当进口预包装食品标签中强调某一内容，如获奖、获证、法定产区、地理标识及其他内容的，或者者强调含有特

12、殊成分的,应提供相应证明材料；标注营养成分含量的，应提供符合性证明材料；（五）应当随附的其他证书或者者证明文件。第四条若进口预包装食品标签涉及安全、健康、环境保护项目不合格的，本公司将配合检验检疫机构销毁或者者退货，由本公司有关负责人办理退运手续，其他项目不合格的，本公司承诺在检验检疫机构的监督下进行技术处理，不能进行技术处理或者者技术处理后重新检验仍不合格的，本公司将销毁或者退货。第四章企业食品安全培训管理制度根据中华人民共与国食品安全法、中华人民共与国食品安全法实施条例的规定，本公司建立员工食品安全知识培训制度,加强对职工食品安全知识的培训。第一条加强对企业职工人员安全知识培训室食品安全法

13、对食品经营企业建立食品安全管理制度的重要内容，本公司各级管理人员、经营人员及经营活动有关人员，均应遵守本制度。第二条培训目的:（-）加强本公司员工的食品安全培训，强化员工的食品安全意识，增强职业素养，提升食品安排管理技能；（二）通过对食品安排知识的培训与学习，本公司员工要明确自身的安全责任，特别要明确食品经营企业是食品安全企业第一责任人。（三）积极展开对本公司员工的食品安全知识培训，确保本公司食品经营安全。第三条培训内容：中华人民共与国食品安全法及实施条例、中华人民共与国产品质量法、中华人民共与国消费者权益保护法等一系列行政法规与部门规章。第四条培训方式：本公司的食品安全知识培训以企业定期组织

14、集中学习与员工自学方式为主，以外部培训为辅，任何人无正当理由，均不得缺席本公司培训，并自觉完成学习计划。第五条培训时间：本公司规定员工每周对食品安全内容进行自学，每月组织一次集中学习，每季度组织员工进行食品安全知识培训。并制定年度员工培训计划。按照培训计划合理安排全年的食品安全教育培训工作。第六条培训要求：本公司员工要端正态度、明确目的，认真进行食品安全知识的学习与培训I。本公司员工不仅要熟悉食品安全的法律、法规，还要掌握与本岗位工作密切有关的法律、法规与各项标准的具体制定。第七条对新录用员工及转岗员工在上岗前须进行食品安全知识培训。第八条对培训结果进行考核，考核结果作为有关岗位人员聘用的安全

15、根据，并作为员工晋级、加薪与奖惩等工作的重要参考根据。第九条对本公司食品安排知识培训及学习情况建立培训档案，对组织与参与情况、学习情况进行汇总、归纳、整理并进行归档。档案储存期限不低于两年。第五章从业人员健康管理制度健康档案制度根据中华人民共与国食品安全法、中华人民共与国食品安全法实施条例的规定，本公司建立从业人员健康检查制度与健康档案管理制度，以加强企业人员健康情况的管理，确保食品安全。本公司经营人员及经营活动有关人员均应遵守本制度。第一条本公司凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。第二条本公司员工健康检查应每年进行一次，对新录用员工或者转岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。第三条对患有某些特定疾病的人，本公司应禁止其从事直接接触食品的工作。这些疾病包含：痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染疾病（包含病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病。第四条如发现从事直接接触食品工作的人员中患有第三条中规定的疾病，本公司将立即调换其工作，将其调到其他不影响食品安全工作的岗位。