劳动密集型企业吸纳就业过程中的新情况.docx

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1、劳动密集型企业吸纳就业过程中的新情况、新问题及工作建议为了解当前劳动密集型企业吸纳就业过程中遇到的新情况和新问题，我们对辖区内用工较多的几家企业进行了实地调查，了解了相关情况，形成报告如下：1、劳动密集型企业近年来招工难度增大，用工成本增高。劳动密集型企业一般用工较多，所以招工难的问题一直存在。例如我街道有二十几家板材加工厂，主要工序拼板、压板要靠人工完成，用工较多，属于典型的劳动密集型企业,招工难题常年存在。一家板厂负责人董某介绍：这两年招工人有点儿难，大部分青壮年都外出了，毕竟外面的工资高,家里留守的都是家庭妇女和上年纪的多，来这里干活就是图个离家近，所以工作效率较低，想招到手脚利索的工人

2、很难。为了招到足够的工人，这两年工资也在不断提高，现在女工平均一天能拿到120元左右，2019年时只能拿100元左右,高出来20%。另外，同地区的其他企业也同样存在着招工难题，在这方面也产生了竞争，竞争的手段就是涨工资，所以在无形中推高了用工成本。2、劳动密集型企业工人流动性增大，容易产生季节性波动。我们调查的这几家板厂和网格厂，工人都是附近村庄的,离家近是他们招工的一个优势，但是，也成为影响生产的一个不确定因素。工人之间通过相互介绍，感觉哪个厂子待遇高、活好干就去哪里，跳槽成了家常便饭。另外，离家近,家里有事、地里活忙或者收秋收麦的时候经常请假，造成厂子里工人流动性很大，满岗的时候很少。板厂

3、负责人侯某介绍：在附近招的这些工人很难管理，没一点儿纪律性，想请假就请假，想不来就不来。春天果园套袋的时候，很多工人都请假回家了，有些家里没果园的也回去了，原来那几天套袋的人工很贵，一天能挣二百多，都打工套袋去了，没办法，板厂停了半个多月。据另外几家企业负责人介绍，在秋收季节、麦收季节、果树套袋时、摘果时、打蒜墨时都会出现工人集中请假的情况，形成季节性波动，对生产影响很大。3、当前劳动密集型企业劳动保障还有欠缺。我们在调查中发现，这些企业对工人的劳动保障普遍有欠缺。调查的这四家企业中，只有极少数为工人交纳了工伤保险，其他类型的保险更不用提了，全都没有。企业负责人感觉工人流动性太大，不知道能干多长时间，交保险只能增加用工成本。另外，这些加工类企业工作环境普遍较差，不同程度存在噪音、粉尘等污染。工人和企业普遍缺少劳动合同，工资及各种责任都属于口头约定，容易产生纠纷。工作建议。劳动密集型企业是我们当地的主要企业类型，针对当前招工难、用工不规范、劳动保障不健全等影响企业吸纳更多人员就业的困难和问题，建议相关部门加大对企业的用工指导，指导企业规范用工程序，制定好用工合同，同时适当提高工资标准，用待遇吸引工人就业，用合同规范双方权责，用制度约束双方行为，达到规范行业用工秩序，推进企业正常吸纳就业的目的。