国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试论述题题库.docx

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1、国开电大本科公共部门人力资源管理期末纸质考试题库五、裕述墓说明：更新至2023年7月试题，适用于2023年3月国开电大期末纸质考试。锹AEO1214他的人力赞僚具有哪些精征7Coi卢金公注部门人力费添我艳的原/中/C02保建我公*部门人力费源瀛劭的对象。C02电何保乩/国公或部门人力贵濠懦劭？DoiW代处方或达/公*部门人力赍像管理的或展卷势是什么7Foi发达8家公房部门人*制衣具有哪些某座睛点7F02女屋中的家的公*人有制点存在/电冏417Goi各公决人制去共同的发展检的是什么7G02工作台新的方诊有7G03公*部门工作钝明零的编怎应该遵循哪/淮剜7G04公若部门人力贵源管理的B人功像是甘4

2、7G05公或部门人力贵强管理在行政管理专业中的电偿是竹么7G06公*部口人力费谆规划的程才是什47G07公*郦门人力贵源典植的时&有/电7G08公决部门人力赍谆或我易的束的向容有G09公*部门人力赍源升发易管理的粒特Ii是什衣7G1O公决部门人力赍窿升女与管超与人*行政管理的不间有,蚣7Gn公*部门人力赍僚流劭的原N是什么7G12公养部门人力赍保业务就划包括哪几种类唤？G13公若部门人力费保约束机制具有哪些作用7G14公务。依对典我构京机制的新或及表现在哪些方面71oi理论联系实际，论述工作今新的程声。1oi论述工作台新的我方。102理论联系实际，论述公易郦门电何卖猊稀利氏系的移化。102理论

3、联系实际，论述为何实现持利欢累的珞也？103理论联系实际，论述修政件体的荏声。103试述修政件传的程格C104理论联系实际论述，新#纪,人力资保开发易管覆应该箍毒的问必。105理论联系实际论述为何然化我公若部门人力费谆金赤林境？106理论联系实际讨论电何珞人力贵谭楣物。Moi。甯叙A代索植和籁为通用的播制方法有哪儿计7Poi林制却不现叔t有哪些区财7P02晶彼合奏的然柒克各是什47Qoi欠泰最家人*周点具有哪些特征7RO1人力激出的基，方依有必7R02人力费*具有哪些骑点7R03人力赞源市场的加解。R04人力费派市场对人力费保瀛劭的作用是什么7R05为何栉国棕殁矍漱励理介应用到人力米派管理？R

4、06为何将取Ia素理他应用在人力贵保管理中？R07为何以解公若部门人力费源规划的含义7R08为何理解人力费*的值*7R09电何克4我国的公务兵工费赛点7R1O此何竞斗我的公务兵考做制点7R11电何竞公务黄的福制度7R12为何川人侵政许体，散乩我匐公务具考喉制点7SO1微述工作今新在公兴部门管理中的作用。S02欷述公升部门工作台希的作用。S02公或部门工作台淅的作用是什么7S02公兴部门工作台新的作用7S03被述公兴部与横政管理具有哪蚣作用7S04就述公杀部门人力激励的精藤植。S05被速公转部口人力使用成建精的原，九S05公*郦口人力使用成遂糖哪名秦剜7S06食速公若部门人力费*鸟一*1人力费*

5、的不同。S06公若部门人力费*系同才一椒人力赍*之处是什么7S07被述公决部门人力费保管理的发鼠态势。S08欷隹公兴部门人力贵照管值发展的精克布卷势。S08公*郦门人力费源管殖玄蔑的喘点痛卷势是忖么7S09被述公注部门人力费照管理具有哪些畴立7S1O欷述公决牖门人力赞添祝划的作用。Sn徵述公决部门人力费派现则有哪些作用7S12就述公升部门人力叠照询劭的北文。S12公房部门人力赍傲达劭的*/7S13被建公*林口人力赍添桂利的原时。S13公*部门人力费源升或易格制应遵循哪些原则7S14轼述公兴林口人力费源拷利的作用。S14公属部门人力费源开发鸟珞钠的作用是什么7S14公房部门人力赍谆用制的作用是什

6、47S15欷述公若梆门人力贵源持制遵循哪些原剜7S16被述公决部门人力费照衣器家与达录吐程中缚Ii建循的原时。S16公*郦口人力费源A器菜与运录城程中，布候建循,通源的7S17微速公若部门人力费除黯第应遵循哪些原K?S18被述公共林口薪酬刷息遵循哪名基*原HSS19欲建公决部门与小人部门在人力费保管短方面的不同。S19理性期金宴舔卷述，么龄部门6条人部门在人力赞谆管理方面的不用。S20就述债效怦传应整*的*擅。S20理性M实修，他述在进行稹政评体时应催告的*澳。S20理他黑余宴舔福建，在进行稹数怦传时应整北旗7S20欲建在进行依政评估时应整套通净旗7S21被述人力费谭升发中的政府行，。S22默

7、述我,公易部门人力费馀管理面解哪量挑战7S23被隹我公房部门人力费保管理而解，/挑战7S24领隹/,公*部门人力费照或我易的集体/春农的冏发义比*方桔。S25锹述我,公房部门人力去徐女我写的集体/而修的同效。S25理福然东实疏福述我公出部门人力费源或我与的集体系面修的冏墓。S25殖卷麻京宴窿，希述,附公注部门人力贵保典技的束体东存点的冏墓。S26欷述我4公*部门人力费照CI劭的障得有哪名7S27锹述彳政漱麻点建循的原则。S28被述政府在人力费像市场走梭中的作用。WO1尤石中,公*部门人力费疑咬检易构束的泉*思路是竹47W02我公决部门福刷刷盘面临的问效是什衣7W03我公决部门工米制衣面临的同做

8、是什47W04我公务JI考限制点存在哪些冏救7W05我附公务）1职彼今臭遵循哪些原M7XO1件方农的公决部门人力费疑咬枝与构束机制的精J1是什衣7X02曲方家的公决部门人力赍菜以我5的束东挑的相氏是什么7YO1格响公决部门人力赍像管理外部金忠林境的病区/哪蚣7Y02层工官部门的稹取精征相比较，公*部门的修改具有哪些睛征7Y03与处方农相比较，我,公必部门人力去保丈裁易的束东就的软精植是什么7ZO1衣运用德尔族依遂行会恻时应遵循,/及则7Z02安区，,公务员唐桂制衣现存问世的麻IS是针47Z03取供合奏的佛於J1各是什47Z4中隼人民易知公务H依对国农公务H牛行条钠的趣越易或从表现在哪些方面7E

9、O121#他的人力贵源具有哪些骑征7答：第一，稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的相对丰富而引出的人力资源的相对有限性。第二，层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体，但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成若干层次。第三，知识性。知识是人们在社会实践中积累起来的经验。第四，创造性。人力资源作为知识资源的载体，它是以知识为资本，以智力为依托，以创新为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资源的使用就能体现出

10、其创造性功能，即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能，为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。第五，流动性。人作为思想者，都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱负，他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。第六，可再生性。人力资源的可再生性体现在两个方面：第一，对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源的消费不是一次性消费，只要人力资源所载有的知识没有全部老化，这种知识资源就可被反复利用；第二，人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，因为具有较高科学文化知识素养的人才，尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系，懂得不断增加自身人力资本的价值。第

11、七，收益递增性。在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出边际收益递增的趋势。CO1产金公若部门人力责像损靶的原因7答：第一，制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；第二，人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；第三，后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。C02快

12、乩我,公*部门人力费像寇勃的对朱。C02为何促逢我国公若部门人力密保盘劭？答：第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。劳动者是人力资本的当然所有者，享有人力资本的收益权、转移处置权，任何其他主体不能随意侵犯这一权利。否则劳动者就缺乏流动的主动性和积极性，就缺乏不断提高自身素质的进取精神。我国公共部门不能再像过去那样简单提倡个人对组织的义务和服从，也要切实保护劳动者的个人权利，尊重劳动者的个人利益。同时，要改变过去高度集中的人事管理体制，根据实际情况，下放管理权限，进行必要的监督，让公共组织拥有较为自主的人事雇佣选择权。

13、这样通过落实供求双方的自主权，更好地让市场机制在公共部门人才流动中发挥作用。第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。社会保障制度是严重影响人力资源流动决策行为，必须加强社会保障制度建设，特别是要做好失业救济、养老保险及工伤、医疗、住房等保险制度的建设并积极创造条件，逐步向覆盖所有职工的社会化管理程度较高、基金统一调剂使用的社会保障体系过渡。我国现行的公共部门与私人部门职工在住房、养老、医疗等方面的保障差距甚大，影响了公私部门人员的正

14、常流动。因此在改革中，要尽可能拉平这种人为的差距，对在市场流动中的各供求给主体一视同仁，解除公职人员流动的后顾之忧。第三，改革户籍制度。我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。长远来看，要让户籍制度仅仅成为公民职业或居住地的标志，不再具有其他功能。目前国家应该制定统一的针对人力资源流动的户籍管理办法作为过渡，促进他们在全国范围内合理流动，打破地域封闭和部门分割，逐步建立全国性的人力资源流动大市场。地方也可通过实行“柔性流动”的办法，突破户籍制度的限制，即对流动的人员，不论有无户口，只要在该地工作一段时间，就可享受该地居民的待遇，变户籍管理为身份证管理

15、，变人员流动为智力流动，从而取消人力资源流动的部门界限、身份界限和地域界限。第四，破除官本位观念。中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。一切公职人员，不管职务高低，都是人民的公仆，都是接受人民的委托管理国家和社会事务。教育是改变观念的重要方法，但教育只有与利益调整相结合，才能发挥应有的作用。目前要进一步完善人民当家作主的各项规章制度，把官员切实置于人民的日常监督控制之下，让人民感受当家作主的威严，让官员在实践中感受公仆的地位，增强公仆意识。同时，要破除公职人员的等级特权待遇，废除他们不合民主精神和世界潮流的特殊利益。官职只是一种职业，而不是一种特权。只有通过实实在在的改革，而不是简单的说服教育，才是破除官本位观念的唯一有效的途径。Doi立代曲方发也由公*部门人力资保管理的发展我分是竹衣7答：第一，传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。传统公共行政的一个理论基础就是“政治一行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。第二，公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。传统的公共行政的另一个