期权协议模板2份企业员工激励股权激励.docx

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1、期权协议模板2份（企业员工激励股权激励）期权协议模板1甲方：乙方：基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据公司法、合同法及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条公司基本状况及甲方权限公司注册资本为人民币：元，实际资本：元，其中甲方的出资额为人民币：元,占公司注册资本的%。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司股权。第二条股权认购准备准备期：乙方与公司建立劳动合同关系连续满二年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购准备备期。乙方对甲方上述股权的认购

2、准备期共为，年。第三条准备期内权益分配在股权准备期内,本协议第一条所指的授权乙方认购的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权,准备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期1、乙方持有的股权认购权,自上_年预备期满后即进入行权期。行权期限为2年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不

3、认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为年,受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。2、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第五条准备期及行权期的考核标准1、乙方在公司履行职务期间，每年实现净利润不少于人民币万元或者实现销售指标为：万元。2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第六条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权

4、（包括准备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3、刑事犯罪被追究刑事责任的；4、执行职务时，存在违反公司法或者公司章程及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为；5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第七条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的,认购价格为元，即每一%股权乙

5、方须付甲方认购款人民币：元。乙方每年认购股权的比例为%o第八条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第九条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：元： 在乙方受让甲方股权后，年内（含3年）转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行； 在乙方受让甲方股权后，3

6、年以上转让该股权的，每一%股权转让价格依转让时，公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系

7、仍按劳动协议的有关约定执行。第十一条免责条款属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十二条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商

8、解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十三条附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：乙方：（签章）（签章）期权协议模板2转让方（以下简称甲方）：身份证号码：地址：受让方（以下简称乙方）：身份证号码：地址：为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的公司期权激励方案经充分协商，甲乙双方

9、达成如下协议：1.1.1. 风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。第一条、乙方保证理解并遵守公司期权激励方案的所有条款。第二条、乙方自年月日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙

10、方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权万股，授予时间为年月日，行权价格以人民币计算,为元/股。第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的期权协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。第七条、甲乙双方发生争

11、议时，公司期权激励方案已涉及的内容按约定解决，公司期权激励方案未涉及的部分，按照甲方关于期权计划及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。第八条、乙方违反公司期权激励方案的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。第九条、行权的相关规定1.1.2. 风险提示：不管怎么讲,激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定

12、要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。一、行权条件：期权认购以年为期，甲乙双方设定期权逐年考核指标。如果乙方在年中每年均达到考核指标，则乙方有权与甲方签订正式股权转让协议，并到工商部门办理股权变更登记手续，甲方不得拒绝。如果乙方在年中有一年未达到考核指标，则甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。(-)乙方在甲方连续服务期限满年。(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：1公司估值变化时，乙方可以行权：(I)A轮资本进入(个月内)时，可行权但不得超过个人期权总额的%。(2)B轮资本进入(个月内)时，可

13、行权但不得超过个人期权总额的%。(3)公司上市时，可全额行权。2、执行创新业绩：(1)采用营销、管理方面新技术，取得预期利润。(2)实施营销、管理方面新技术取得预期效益。(3)开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。3、制定成长业绩指标：年度目标利润达成率；开店目标完成准时率；责任成本降低比率二、行权方式、乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。三、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知日内(支付人民币大写万元)，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若乙方

14、经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。第十条、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格：一、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。二、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。三、因违法被追究刑事责任的。四、履行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为。五、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。六、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认

15、定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。七、存在其他重大违反公司规章制度的行为。第十一条、双方承诺一、甲方承诺：1、甲方是拟转让股权的所有权人。2、甲方对所持股权以及签订本协议之前的持股金额，持股比例及公司的净资产的真实性与合法性负责。二、乙方承诺1、乙方享有是否受让股权的选择权。2、乙方签署期权协议书年后，若仍未实际受让股权，则第年起具有按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红经股东会决议，分红数额根据股权比例确定。3、乙方义务(1)当甲方被关并、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。(2)乙方受让股权后必须在甲方连续工作满年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件按原受让价格转让股权于甲方公司原股东，乙方拒绝转让(或归并)的承担违约金人民币大写万元。(3)乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。(4)乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必须无条件转让其拥有的股权给甲方原有股东，甲方补偿乙方人民币大写万元；若乙方拒绝转让股权承担违约金人民