经济师中级人力资源练习试题(doc 16页).docx

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1、生命是永恒不断的创造,因为在它内部蕴含着过剩的精力,它不断流溢,越出时间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来0泰戈尔2010年经济师中级人力资源练习试题一、单项选择题1 .要准确理人员解甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括（）oA.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门配合完成C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.甄选包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效2 .胜任特征的基本内容不包括（）。A.内容与结构B.表层次特征C.效标参照D.因果关联3 .关于胜任特征模型中,水上

2、冰山部分包括（）oA.知识和技能B.动机/需要和社会角色C人格特质和自我概念D.人格特质和动机/需要4 .一个人在他人面前想表现出的形象被称为（）。A.自我概念8 .社会角色C.技能D.动机5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（）的作用。A.员工培训B.工作分析C.人员选拔D.员工激励6 .下列属于智力因素的是（）oA.动机B气质C感知力D.综合素质7 .下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）oA.体验不合格在应聘面试的前面8 .各种测试在应聘面试的前面C.体验不合格在各种测试的前面D.核查所填资料在接待应聘者的前面8

3、.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（A.内容可以繁琐、重复9 .以职务说明书为依据C.每一栏均有一定的目的D.需要符合国家的法规与政策10 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）oA湎试B,心理测验C.专业笔试法D.评价中心11 .下列属于论文形式的笔试的优点的是（）0A.费时少,效率高12 成绩评定较为客观C.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力11.（）是企业最常用的测试手段。A.笔试B湎试C.心理测验D.评价中心12 .面试最大的缺陷在于（）oA.直观性B.全面性C.目标性D.主观性13 .面试者要努力

4、创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（）工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段C.面试深入阶段D.结束面试14 .行为事件面谈法的优势不包括（）oA.灵活性B真实性C.针对性D.客观性15 .只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）oA.行为事件面谈法B.情景面试C.半结构性面试D.非结构性面试16 .面试者根据应聘者测脸分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误17 .下列不属于能力测验的是（）oA.职业能力测险B.特殊能力测验C.智力测验D.投射法测

5、验18 .投射法一般不能测量出应聘者的（）oA.感情B.能力C.思想D.欲望19 .（）是目前测试准确性最高的一种方法。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心20 .()是一种由应聘者配合完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.管理游戏D.角色扮演21 .评料中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是()oA.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏22 .招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A.效度B.信度C.难易度D.接近度23 .()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。A.预测效度B.

6、构思效度C.内容效度D.同测效度二、多项选择题24 有效的甄选系统应达到的标准有（）。A.系统化B.有效排列C.能提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况重要的方面E.充分提提供聘者是否胜任空缺职位的信息25 内容与结构的胜任特征主要包括（）。A.知识和技能B.社会角色C.自我概念D.综合素质E.动机/需要26 下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是（）oA.主动性B.灵活性C成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量27 目前实践活动中经常使用的具体预测因素有（）oA.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素28 下列因素中属于非智力因素的是（）oA.注意力B.记忆力C.个性/人格D.

7、动机E.气质29 个人简历的缺点有（）。A.缺乏规范性B内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达30 笔试的形式一般包括（）0A.论文形式的笔试31 测验形式的笔试C.闭卷形式的笔试D.开卷形式的笔试E.半开卷形式的笔试8.与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现为（）。A.目标性B.随意性C.直观性D.全面性E.主观性32 结构性面试的优点不包括（）oA.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面33 .下列属于自陈式人格测验方法的是（）。A.罗夏墨迹测验B.主题统觉测验C.“大

8、五”人格测验D.卡氏16种人格测验E.明尼苏达多重人格测验34 .在人员选拔中常用的信度指标有（）oA.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E重测信度参考参考答案一、单项选择题1.参考答案C解析参见教材P1082参考答案BI解析参见教材P1o9-I1O35 参考答案JA解析参见教材P10936 参考答案B解析参见教材P1095参考答案D解析参见教材PI1137 参考答案C38 参考答案B解析参见教材PH4图7-239 参考答案A解析参见教材PH59参考答案C解析参见教材P11510参考答案D解析参见教材P11540 .参考答案B解析参见教材PH641 .参考答案D解析参见教材P

9、11642 .参考答案B解析参见教材P11614参考答案A解析参见教材PH743 .参考答案CI解析参见教材P11844 .参考答案A解析参见教材凹1845 .参考答案D解析参见教材P11946 .参考答案B解析参见教材P11919参考答案DI解析参见教材P12047 .参考答案C解析参见教材P12148 .参考答案B解析参见教材P12149 .参考答案A解析参见教材P12350 .参考答案C二、多项选择题1.参考答案BCDE解析参见教材R1082参考答案ABCE解析参见教材P1093参考答案ACE解析参见教材PIIO4参考答案BCDEI解析参见教材P112M1351 参考答案JCDE解析参见教材PH352 参考答案ABD解析参见教材PH57参考答案AB解析参见教材P11553 参考答案ACDE54 参考答案BDI解析参见教材P11755 .参考答案CDE解析参见教材P11911参考答案ACDE解析选项B属于干扰项,没有这种说法。参见教材P121-122