聘用人员管理制度.docx

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1、聘用人员管理制度为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍结构，提高教育教学质量，加强专业技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善兼职教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。一、兼职教师的界定兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家人才。二、基本要求1 .根据本专业师生比及专业建设的需要，教师缺口较大的课程申请聘

2、用兼职教师。2 .优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。三、任职条件1热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，思想政治合格，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。3 .具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。4 .担任理论课教学工作的兼职教师应具有全日制普通高校本科及以上学历；担任专业教学工作的兼职教师应具有一定教学工作经验。4身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。四、岗位职责严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，

3、因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，师生评价良好。五、聘请程序1 .提报申请计划。各教学单位根据教师紧缺情况和教学需求，填报外请兼职（代课）教师计划申请表。2 .物色拟聘人选。各教学单位申请计划经学校研究同意后，根据拟聘请兼职教师人数，物色拟聘人选。3 .聘用单位审核。各用人单位负责对拟聘人员进行资格审查和对其教学水平、业务能力等进行全面考核，必要时还应组织试讲。经审核符合聘用条件的，填写烟台艺校兼职（代课）教师信息登记表报办公室。4 .学校领导审批。办公室会同教务处对各用人单位上报的拟聘人选进行审核，确定拟聘人选及教学岗位报学校领导审批。5 .办理聘请手续。学校领导审批同意后，组织拟聘人

4、员签订烟台艺校外请兼职教师协议，明确学校和聘用人员的权利和义务等。六、聘期管理1兼职教师的使用实行学期制，协议签订周期为一个学期。2 .各教学单位应明确向兼职教师提出教学工作任务和要求，并负责根据学校、本单位有关教学管理规定对他们开展具体的教学管理工作。3 .教务处牵头加强对兼职教师教学工作的检查和教学质量分析，认真了解每位兼职教师的授课情况，及时发现和处理教学中的问题，保证其教学质量。4 .各聘用单位在每学期结束时应根据相关规定及时对兼职教师的教学工作情况组织一次综合考评，考评结果将作为兼职教师续聘的主要依据。七、聘期待遇学校外请兼职（代课）教师按照课时量，每半月发放一次课时费。课时量及课时费发放表由教务处负责统计审核后报办公室。为加强学校教育教学管理，保证教学质量，各教学单位不得擅自安排未经学校批准的人员作为兼职教师上课。