集团等级薪酬激励制度(DOC 20页).docx

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1、等级制薪酬激励制度第一章总则1第二章岗位薪水第三章津贴5第四章特殊福利及奖励.第五章附则7附表职等职级划对应表89附表1系列等级布图10附去四1位深唐夷H等级制薪酬激励制度第一章总则第1条本制度是美佛儿教育集团依据集团规章制度并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬、维持集团人员稳定和持续发展的基本保证,体现了集团效率与员工利益相结合的原则。第2条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,达到吸引、保留人才的目的。第3条员工的收入结构包括六个部分：岗位薪水、津贴、半期奖、学期奖、校长特别奖、特殊

2、福利。第4条本制度适用于除集团总裁外所有员工。第二章岗位薪水第5条正式员工岗位薪水根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。第6条等级薪水制共分八个职等,二十五个职级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。第7条等级薪水共分五个系列,具体划分见附表二,分别是：（1）管理系列（2）行政系列（3）技工工勤系列各系列在薪水等级中所占空间参见附表三。第8条每一岗位的岗位薪水均有多个等级,每一岗位等级对应的薪水等级数量即为岗位深度,根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定,深度从4级到12级不等惨见附表四。第9条岗位薪水按月发放,分为岗位固定薪水与岗位绩效薪水以及学期或半期奖,其中岗位绩

3、效薪水与考核结果挂钩（具体参见员工绩效考核管理制度），不同岗位的固定薪水与绩效薪水比例不同,具体为：固定薪水绩效薪水学期奖半期奖岗位薪水管理系列60%30%10%100%教学管理系列70%20%10%100%教学系列70%20%10%100%行政系列80%20%100%技工工勤系列90%10%100%第10条每半期考核结果决定下个半期的绩效薪水发放额具体为:绩效薪水卓越150%优秀120%称职100%需改进60%不称职0%第11条管理系列学期奖一学年内分两次全额发放,第一为次为第一学期末最后一月随薪水发放；第二学期末不颁发下半学年学期奖,在暑假后新学年开学后一个星期内全额发放。在学期内两次考评

4、中出现一次不称职即取消学期奖。第12条教学管理、教学系列半期奖为半期考试与学期考试结束后一个星期内全额发放。在学期内两次考评中出现一次不称职即取消学期奖。第13条等级薪水的调整分晋级、晋等、晋职,每学期末进行一次,具体调整方式为：调级方法业绩表现晋升2级2次卓越卓越+优秀晋升1级2次优秀卓越+称职不做调整2次称职卓越/优秀+需改进优秀+称职称职+需改进降1级2次需改进卓越/优秀/称职+不称职降2级需改进+不称职开除2次不称职第14条根据考核结果和事业部人力资源需求状况,符合条件者可以晋职,晋职者自动上升一个职级,但如要进入七职等或八职等需另符合考核要求,具体规定见石竹山文武学校绩效考核制度。第

5、15条：岗位薪水计算方法如下：岗位薪水=薪酬点值X所在职等系数（非教学类岗位）岗位薪水=薪酬点值X内部职称系数第16条：根据国家公布的通货膨胀率,集团可以整体向上普调所有员工的薪水,上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定,方法是在原因岗位薪水基础上普遍乘以上涨乘数。第17条职等系数分布如下职等系数一至六职等1.0七职等1.1八职等1.2第18条教师岗位实现内部职称体系,内部职称评定办法见石竹山文武学校绩效考核制度，各级职称对应的系数如下：特级高级中级初级高中教师1.71.411中学教师1.41.211小学教师1.21.111幼儿园教师1.111第19条员工试用期薪水为该岗位起始职级岗位薪水的70

6、%,试用期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗位薪水,原则上新员工按该岗位岗位深度表中最低一级计算起始薪酬。第20条集团及学校人力资源部在每学期结束后更新薪水表。第21条对于新增设岗位,由人力资源步根据实际情况确认岗位薪水等级与深度,并调整薪水表,报校委会审批后执行。7/20第三章津贴第22条教学系列员工担任班主任、年级组长、教科组长等兼职职务发放相应的津贴,发放标准见学校相关规定。第23条在校一年以上员工发放校龄薪水,计算方式如下：校龄按照转正之日起计算,每年50元,300元封顶。第24条劳保费用根据国家相关规定执行,见集团另外规定。第25条特殊人才岗位津贴：对于集团急需的教学人才与管

7、理人才,集团可以根据实际情况为特殊人才发放特殊津贴,具体数额由经营决策委员会确认。第四章特殊福利及奖励第26条员工福利包括节日贺礼、社会保险、带薪休假等。第27条节日贺礼：每逢教师节、中秋与春节,集团为员工发放节日贺礼,具体方式与数额见学校另外规定。第28条保险：为部分在校时间一年以上,业绩水平突出的员工办理商业保险,具体内容方式另行规定。第29条每年从超额完成招生金额中提取一定比例,对学校里有突出贡献的员工在学期末进行奖励,具体实施办法见集团与学校另外规定。第五章附则第30条本制度由美佛儿教育集团人力资源部起草和修订,经由美佛儿教育集团董事会、总裁审批后发布。第31条本制度自发布之日起施行。

8、第32条本制度由美佛儿教育集团人力资源部负责解释。附表一：职等职级划分对应表职等职级点值岗位薪水总额（元）1135035024304303520520462062025730730684084079609603810601060911701170101290129041113901390121500150013162016205141730173015184018401619601960617207020701821802180192300230072024102651212530278322265029158232760331224288034562530003600附表二：职位系列划分表管

9、理系列岗位共4个：总裁办公室、财务部部长、人力资源部部长、基建管理部部长行政系列岗位共5个：总裁办公室、财务部会计、财务部出纳、人力资源部专员、基建管理部办事员、文员技工工勤系列岗位共2个:勤杂、司机附表三：系列等级分布图职级点值系列职技工H勤行政管理管理等253000242880232760篇222650中212530级202410192300高六职等182180172070级161960中五职等151840141730级131620四职等121500初11139010129011j职等91170级81060级7960,1,职等68405730级4620初职等352024301350级附表四

10、：岗位深度表系列岗位下限上限下限分值上限分值下限薪水上限薪水浮动范围管理总裁办主任20242410288033744032658管理财务部部长20252410300033744200826管理人力资源部部长20252410300033744200826管理基建管理部部长20242410288033744032658行政总裁办专员10151290184012901840550行政财务部会计11191290218012902180890行政财务部出纳8161060196010601960900行政人力资源部专员10171170173011701730560行政基建管理部办事员8161290173012901730440行政文员8141060162010601620560技工工勤勤杂15350730350730380技工工勤司机6101730230017302300570