高职学院兼职教师聘任及管理办法.docx

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1、高职学院兼职教师聘任及管理办法兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，聘请和管理好兼职教师，使学院形成一支水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍，对于利用社会力量提高教学质量，促进学院教师队伍的发展具有重要意义。现根据学院的办学特点和要求，特制定兼职教师管理办法:一、兼职教师聘任原则1 .聘任经验丰富、工作一线人员或同类院校中、高级职称的教师来我院任教。2 .学历要求年龄V30岁要求有硕士学历或学位；30W年龄V40岁要求有本科学历。3 .原则上不聘任在校研究生、年龄V30岁的本科生或初级职称的教师。二、兼职教师聘任程序1 .聘任系、部要保证本系、部校内教师都承担基本课时量的基础上，根据学期教学

2、计划聘任兼职教师。2 .对于新聘或新课兼职教师，聘任系、部要组织进行试讲，保证教学质量，并填写兼职教师试讲情况登记表一人一式一份（后附）。3 .兼职教师如实填写兼职教师审批表（后附）并附佐证材料的复印件，一人一式两份。佐证材料包括：本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书等资料。4 .在教学任务确定前（一般在前一个学期期末），系、部教研室将每位兼职教师的兼职教师审批表及佐证材料复印件和兼职教师试讲情况登记表整理好，并进行审批后，交回教务处教学运行科备案。5 .教务处教学运行科安排课程。三、兼职教师职责1 .严格执行教学进度，按照人才培养方案和课程标准完成教学任务。认真备课，认真批

3、改和讲评作业。2 .不断改进教学方法，重点突出，启发引导，重视多媒体等现代教育技术在教学中的运用，注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及解决实际问题的能力。3 .要定期参加学院规定的教研活动，共同研讨教学4 .课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。5 .按课程教学要求布置、批改、讲评作业。认真指导学生预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。6 .按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写教学日志。四、兼职教师日常管理1 .兼职教师聘任后，由各系部进行日常管理。各系部应向所聘兼职教师介绍学院专业建设、教学和教学管理的特点，明确其

4、担负的教学任务及教学要求，并提供有关的资料。2 .兼职教师的聘任期限视课程情况而定，有一学期的，也有两学期的，甚至几个学期的，一般以课程全部结束为原则。系、部改聘兼职教师时，应履行聘任程序。3 .教研室要经常听取学生对兼职教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。4 .有关教学部门应根据教学需要组织兼职教师参加教研活动，并作为对兼职教师考核内容之一。系、部要要求兼职教师每学期至少参加两次教研室的教研活动。5 .兼职教师聘任后，兼职教师要保证教学过程及教学质量。在教学中如发现教学态度差，教学质量不能保证，经各系、部及教务处评估，提出改进意见，限期改进无效者及时解聘。6 .兼职教师教学纪律及处理1

5、）上课迟到迟到第一次：扣一节课的课时费，聘任系、部进行批评教育。迟到第二次：扣一节课的课时费，同时罚款20元，教务处进行批评警告。迟到第三次：扣一节课的课时费，同时罚款50元，并予以解聘。2）不履行请假手续而无故误课误课第一次：扣所误节次的课时费，同时罚款20元。误课第二次：扣所误节次的课时费，同时罚款50元，并予以解聘。兼职教师的整个教学过程参照职业技术学院教学管理制度要求并执行。五、兼职教师课时标准1.基础课有职称的兼职教师无职称的兼职教师职称课时标准标准课时标准助教（初级）25在校研究生25讲师（中级）30年龄V30副教授（副高级）35年龄3030教授（高级）402.一般专业课有职称的兼

6、职教师无职称的兼职教师职称课时标准标准课时标准助教（初级）25在校研究生25讲师（中级）35年龄V3035副教授（副高级）4030W年龄V4040教授（高级）5040岁以上453.特殊专业课有职称的兼职教师有专业工作经历职称课时标准标准课时标准助教（初级）30年限V3年25讲师（中级）403年W年限V5年30正、副教授（高级）505年年限V1O年4510年以上50备注：分校任课的兼职教师，额外每节课补助10元。职业技术学院20-20学年第学期兼职教师审批表姓名性别学历职称所在单位电话身份证号毕业院校及专业任教或实践经历所任课程名称聘任系部授课班级课时津贴教研室意见系部意见教务处意见分管副院长意见院长意见注：此表一式两份，需附身份证复印件、学历证书复印件、教师资格证书复印件及职称证书复印件等资料。