2023年专业技术人员继续教育考试执行力单项选择题.docx

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1、红色字体为一些题目涉及到的知识点,看下就记住r核心层的精神文化，称为组织的软文化激励是提高执行力最有效的方法之一被动执行就是在接到逼迫命令时才付诸行动的行为。知识是服务力的基础,一个人没有某方面的知识,就不也许有服务力执行力是指有效运用资源、保质保量达成目的的能力文化就是社会价值系统的总和。创新是一个民族进步发展的动力专业技术服务感情是提高服务力的涧滑剂。成功的组织创新对创新者提出许多高规定，哪项不对的？（D）AA、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的环节有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。AB、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场

2、销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。AC、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特性和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。AD、在群体沟通模式、群体管理目的管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备在一个创新团队中，互动思维是相称重要的，观念创新的特点不涉及？（C、a客观深刻性、b继承稳定性、C静态发展性、d超越突破性专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。31、下列关于专业技术人员执行力的说法中,错误的是（d）A、执行过程中不能随遇而安，想如何就如何B、执行力体现在完毕科研转化工作目的的限度上C、执行力是专业技术人员具有的最基本条件D、执行力强调发挥

3、发明性思维和个人主观能动性组织发展阶段是执行目的定位性影响要素。执行力涉及四大核心要素-心态、工具、角色和流程。1 .勒温的变革过程模型不涉及（D）A、制定目的B、改变人际关系C、树立自我尊重意识Ds解冻2 .衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（C）A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织连续赚钱C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、敢于创新3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（A）A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识D、政治意识、学习意

4、识、奉献意识、廉政意识4、观念创新的特点不涉及（A）A、主观能动性B、继承稳定性C、超越突破性D、动态发展性5、执行者的心态误区导致执行者的执行不妥因素不涉及（D）A、自认为是B、爱找借口和推卸责任C、自命清高D、努力学习，把执行力发挥到极致6、假如从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说?（B）A、具体去负责具体工作B、必须了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对7、下列说法错误的是（C）A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目的的文化（C）B、执行文化对于专业技术人员来说，重要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念C、19世纪的进化论学者认

5、为,人类文化是由高级向低档、由简朴到复杂不断进化的D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否认前一个阶段的同时,必须吸取它的所有进步内容,以及人类此前所取得的所有优秀成果。8、以下创新服务力的观念哪条不对的？（B）A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带B、专业技术服务不需要感情C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体9、下列说法错误的是（D）A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力B、越界,说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的因素无非还是一个利益问题C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应当和可以履

6、行的职责和义务，不去履行或者迟延履行,甚至歪曲履行D、执行动机指执行过程中的协调沟通才干10、下列关于服务中积极创新的意识的影响因素错误的是（答案是D11 个体执行力是指（）答案是A12 根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和（）答案B讲义上面有哦13执行力包含完毕任务的意愿、完毕任务的能力（）3个重要内容（）答案A这里应当是完毕任务的限度。一个字的差别。搞得我莫名其妙呢14最高管理者是三位一体的角色,指的是决策、执行和什么？（）答案B毫无疑问的问题15以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理?答案D16下列说法错误的是一、单选题（每题1分，共20题）

7、16、下列说法燃误的是）沟通能力是所有能力中最重要的能力。一B、技术创新是经济IS长和经济凌展的想动力，技术创默服努力是经济增长和经济发展的载体，对组织发展有首重要的基础作用。C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵舌的应奏诋力,是提高技术创新联努力的根本。您D、专吐能力是所有能力中最重要的能力。17下列说法对的的是答案是A一、单选题（每题1分，共20题）17、下列说法正确的是（）A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细葩都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组组执行力管理系统里的一个大系统。Od暨策力是一个组织由其价值双、信念、仪式

8、、符号处事方式等组成的其特有的文化形象。18执行力存在的问题不涉及答案是A讲义上面有的哦1 9下列关于服务力的说法错误的是答案是B2 0专业技术人员服务力重要由四个要素构成,以下哪个不对的？答案D。应当尚有一个是形式性要素。不是务实性要素1、执行的重要执行技巧不涉及（D）A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（D）调查研究运用理论全面分析时时留心P186A、（DB、C、（DD、3、组织涣散是（A）管理形态的表现？UNCA、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、（C）是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？

9、（C）BAIDUA、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序7、制度的特点不涉及以下哪个？（C）P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性8、下列关于观念的说法错误的是（B）P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。B、观念来自于意识。C、创新是一种观念,观念没有理性。D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。9、执行力包含完毕任务的意愿、完毕任务的能力（A）3个重要内容P2A、完毕任务的程序B、完毕任务的过程C、完毕任务的目的D、完毕任务的方法10、创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不对的？（D）P154A、鼓励多样思

10、绪B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突11、权责对等原则的内涵涉及几个方面,不涉及：（A）P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应当对等。B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。C、对的地选人、用人。D、严格监督检查13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D）A、培养自己的自信心,看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极积极地与人交往D、减少出门的机会14、（C）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。P118A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织连续赚钱D、是否敢于创新、敢于创新C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实

11、惠15、专业技术人员为民服务的实现途径不涉及?（D）P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线C、提高服务人民的能力D、充足发挥自己手中的权利16、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些结识上的误区,重要有（A）P29?A、欲速则不达B、认为“简朴”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”18、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（B）P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目的C、调查研究、发展目的、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持19、成功的组织创新对创

12、新者提出许多高规定期E项不对的？（D）P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的环节有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。C、创新群体拥有创新活动所须的认知能力、个性特性和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。D、在群体沟通模式、群体管理目的管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需有任何心理准备I、下列说法错误的是（D）A、学习的目的在于应用,学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。B、学习的限度和效果如何，须有一定的检查尺度

13、。C、学习重在自觉积极,贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力,就要学会推诱2、组组的形孟不涉及哪个方面？（Q）A、组织类型B、组织关系C、组织意识D、组组制度3、假如从执行这个角度来看,最高管理者还要关注事情的细节，也就是说?（B）A、具体去负责具体工作B、必须去了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对6.组织进行规范化过程管理,在实行过程中需要把握如下原则中哪条不对?DA、部门领导负责制B、个人首问责任制C、及时报告制D、管理独立制10、是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。CA、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织连续赚钱C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能

14、得实惠D、是否敢于创新、敢于创新11、与上级相处应注意的几个问题哪项不好的是?(AA、对上级的部署迟延B、少发牢骚多提建议C、适当报告追求卓越D、接受批评要诚恳12、执行过程规范管理的重要性不涉及?(AA、执行过程避免出现问题，避免工作失误.B、强化职业化素质,提高竞争力。C、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的因素,使工作有序。D、提高单位收益13、观念创新的特点不涉及？(CA、客观深刻性B、继承稳定性C、静态发展性D、超越突破性14、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是AA、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化,效力高于法律法规。B、组织创新服务力制度有助于保证创新服务运营的安

15、全有效。C、组织创新服务力制度有助于保护专业技术人员的台法权益。D、组组创新服务力制度有助于避免用人单位的任意行事。逆向思维法的种类不涉及(C)12317、敢于担当源于求实的态度不涉及CA、求实效B、讲实话C、求真知D、办实事18、现代科学技术发展的特性不涉及(C2023年执行力与创新服务力(2023年必修课选择二)1、专业技术人员制度创新服务力提高的途径是什么？(B)A、沟通B、合作C、反馈D、责任2、下列说法对的的是(C)A、组织的可连续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。B、竞争越是剧烈，组织发展越迅速。C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。D、市场会饱和,观念也会饱和。3、组织执行力具有如下特性，哪项不是？（D）A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步哺育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中4、创