XX年人力资源管理师考试模拟试题.docx

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1、XX年人力资源管理师考试模拟试题一、职业道德基础理论与知识部分（第116题）（一）单项选择题（第18题）1、下列关于道德的说法中，你认为正确的是（B）。（A）就业成功取决于知识与技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C）强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德要紧是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（）。（A）社会功能上的无限性（B）历史进展上的跳跃性（。职业内容上的稳固性（D）表现形式上的单一性3、企业文化具有（D）,（A）娱乐功能（B）调教功能（C）异化功能（D）导向功能4,关于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（D）。

2、（A）着装简单、朴素（B）饰品较少，未充分突出个性（C）男性不蓄胡须，女性不涂指甲（D）浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是(D)。(A)关于不能干的工作，向上司如实讲清晰(B)对上司有意见，背后找上司交流看法(C)保护上司的威信，通常不越级汇报工作(O)对上司的错误批判不予理睬6、关于上司安排的工作，你认为下列员(A)的认识是合适的。(A)小张：上司的工作安排不合理，可拒绝(B)小王：工作安#得不合理也要干，员工不能有自己的不一致办法(C)小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦(D)小赵：在法制社会，工作安排不合理能够直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵

3、必不敢减物力”，这句话是制药企业(A)的价值观。(A)同仁堂(B)九芝堂(C)达仁堂(D)三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是(A)o(A)职业纪律是用来约束与管制员工的条条框框(B)是否遵守职业纪律，关系到职上的利益(C)只要认为职业纪律规定的不合理。职工能够不遵守(D)职业纪律由企业制定，员工无权质疑(二)多项选择题(第916题)9、从业人员之间做到与谐相处，具体要求是(BQo(A)努力完成分配给自己的任务，他人的情况不多过问(B)对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合(C)不在大庭广众之下，对同事评头论足(D)对同事有意的诽谤或者伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的

4、是职.业道德能够(CD)。(A)增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量(B)提高产品质量，但不利于降低生产成本(C)提高人们的创新意识，促进企业的技术进步(D)帮助企业克服困难，实现阶段性的进展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是(BCD)o(A)会计总是按照上司的要求上报统计数字(B)客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或者更换(C)员工对企业上司早请示，晚汇报(D)某汽车公司实施招回制度12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是(CD)。(A)某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度(B)某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”

5、辅导(C)某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定(D)某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、下列关于勤劳与节俭的说法中，你认为正确的是(AD)。(A)勤劳与节俭应该相伴而行(B)市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭(C)勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性(D)节约了一元钱，欺等于赚了一元钱(根据下列案例与所学职业道德知识，回答第14-16题)爱迪生曾多次表示，不管是睡眠还是饮食，都应该尽量节约。他希望人们少睡觉多工作。1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子。婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，因此他跑到实验室工作去了。有人

6、计算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撒开新娘跑到实验室工作一事。你不赞同的说法是(ABC).(A)这个故事不真实，难以置信(B)爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人(C)可能爱迪生对玛丽小姐根本没有辱情(O)爱迪生对工作非常执著15、读了上述短文，你能赞同的说法是(BD)t,(A)爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，会找到很多乐趣(C)少睡一点觉是勤俭节约的一种具体表达(D)促使事业成功，必定不能太多地顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是(AB)。(A)具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业土的成功(B)人有

7、了追求，就会产生源源不断的精神动力(C)现在倡导以人为本，因此不应该总是强调克制自己，努力奋斗(D)“爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年”的则过于夸张17、通常情况下，每天起床时。我感到自己的心情(A)o(A)沉闷(B)轻松(C)有点别扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事们找我帮忙做的情况(B)o(A)非常多(B)比较多(C)比较少(D)极少19、我之因此在目前这个单位工作，是由于这个单位(ACD)。(A)工资待遇还能够(B)离家比较近(。同事们比较有爱心(D)领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是(AC)o(A)工作(B)户外活动(C)家庭琐事(D)最近读过的

8、新书21、每天下班时，我通常会(BCD)o(A)准时离开(B)躲开下班人流高峰再走(C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(D(A)紧张工作的有效放松方式(B)纯粹是浪费时间(C)尽管没意思，但只能应付(D)聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松，式的23、通常情况下，在路上遇到熟人时，我会(D)o(A)等对方发现我的，我再打招呼(B)通常会低头走过去(C)点点头，各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已OO多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔的声音

9、。原先，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3棵核桃可解决问题。假如你是小李，你会(D)。(A)表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息(B)反正就3棵核桃，忍耐一下吧(。向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃(D)给她买个核桃夹子。25、最近一个时期，我感到每一天时间过得(B)o(A)很快(B)比较快(C)很慢(D)与往常一样第二部分理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26,劳动法是从(B)中分离出来的法律部门。(C)宪法(D)工厂立法27、下列社

10、会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(D)。(A)某公司向职工集资而发生的关系(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是(D)。(A)企业雇主(B)公司董事会(C)工会代表(D)单位行政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有(D)特征。(A)强制性(B)社会性(C)经济性(D)差别性30、处理劳动争议的程序是(B)。(A)调解、诉讼、仲裁(B)调解、仲裁、诉讼(C)仲裁、调解、诉讼(D)仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所表达的对劳动者权益的保护为()。(C)优先保护(D)偏重保

11、护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是(A)(A)定期举办的各类人力资源招聘会(B)某部门主管调至子公司任总经理(。用人单位到学校招聘应届毕业生(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指(D)(A)工会代表与用人单位(C)职工代表与用人单位(B)工会与用人单位(D)劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包含(A)(A)用人单位事先拟定劳动规则细则(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定(C)报送审查与备案，以保证企业内部劳动规则的合法性(D)以公开与正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a,其中

12、丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为(B)。(A)d=a-b-c(B)d=a-b+c(C)d=a+b+c(D)d=a+b-c36、有关人力投资的叙述不正确的是(B)。(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高(B)用人单位假如进行人力投资，就会获得较高的回报(。投资的直接成本能够从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不可能进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中(C)(A)定性认识(B)定性认识到定量认识的过渡(C)定量认识(D)定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量

13、的关键是(A)。(A)调查资料的汇总(B)调查资料的搜集(C)调查资料的审核(D)调查资料的分组39、计算机病毒技传染方式分为(A)。(B)良性病毒与恶性病毒(C)引导型病毒，系统型病毒与应用程序型病毒(D)接触型病毒、辐射性病毒40、Word2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择(A)。(A)普通视图(B)页面视图(C)大纲视图(D)Web版式视图41、关于复句说法错误的是(C)。(A)复句是相关于单句而言的(B)一个复句至少能够拆成两个主谓单句(C)复句中各分句都是独立的句子(D)复句里的分句可通过“语序”或者“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是(C)o(A

14、)假设则(B)由于因此(C)既然.就(D).使得.43、(D)不是行政公文通常格式要求的内容。(A)主送机关与抄送机关名称(B)发文机关名称与发文日期(C)发文字号、机密级与阅读范围(D)称呼与结束语44、(B)是将企业内外部条件各方面内容进行综合与概括，继而分析组织的优劣势、面临的机会与威胁的一种方法。(A)数理统计分析(B)SWOT分析(C)财务报表分析(D)市场预测分析45、组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务与目标的要求，建立合理的(D),包含各个管理层次与职能部门的建立.(A)信息渠道(B)管理体制(C)技术组织(D)组织机构46、工作岗位信息的收集要紧是通过(B)实现的。(

15、A)任务分析(B)岗位分析(C)抽样调查(D)全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑(A)。(A)人力资源流淌情况(B)社会保障体系健全程度(C)劳动力市场发育情况(D)劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度公布的(C)对工资预算的影(A)平均工资标准(B)最高工资标准(C)最低工资标准(D)消费物价指数49、(D)是指为了获得与开发人力资源所务必付出的费用，通常包含企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投入的经费与人力。(A)人力资源原始成本(B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本(D)人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得(B)的过程。(A)短缺人才(B)最优秀人才(C)大量人才(D)适合岗位所需人才51、