最新合同范本劳务派遣合同模板标准版.docx

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1、劳务派遣服务协议用工公司（合同协议甲方）派遣公司（合同协议乙方）法定代表人法定4弋表人地址地址电话传真电话传真根据中华人民共和国合同协议法和中华人民共和国劳动合同协议法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就合同协议乙方为合同协议甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、总则第一条劳务派遣关系合同协议甲方与合同协议乙方签订本协议建立劳务关系；合同协议甲方与派遣XXXX员工的关系为有偿使用关系；合同协议乙方与派遣XXXX员工签订劳动合同协议，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣XXXX员工数量本

2、协议签订时，由合同协议乙方派往合同协议甲方的派遣XXXX员工共人（具体名单详见派遣XXXX员工确认表）。在本协议履行期间派遣XXXX员工数量变更的，以实际员工数量为准。第四条用工条件合同协议乙方给合同协议甲方派遣的XXXX员工必须符合下列条件：（一）基本要求学历;年龄;性别:工作经验。（二）技术要求：O（三）其它：O第五条用工规则（一）合同协议乙方派遣XXXX员工应符合合同协议甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守合同协议甲方的各项规章规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从合同协议甲方的管控和工作安排，积极完成合同协议甲方分配的各项任务。合同协议乙方应按照国家和地方的法律、法规及政

3、策规定，及时为被派遣XXXX员工办理录用备案、劳动合同协议签订等各项用工手续。处理涉及被派遣XXXX员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣XXXX员工档案。（二）合同协议甲方应为派遣XXXX员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣XXXX员工工作所必须的设备（工具）。（H）合同协议乙方派遣XXXX员工与合同协议甲方XXXX员工实行同工同酬、同福利，派遣XXXX员工与合同协议甲方XXXX员工在遵守规章规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。合同协议甲方按月向合同协议乙方支付派遣XXXX员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，合同协议乙方应按时足额发放

4、派遣XXXX员工的劳务报酬，并为派遣XXXX员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣XXXX员工在合同协议甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，合同协议乙方应保证被派遣XXXX员工到达合同协议甲方时社会保险关系清楚。派遣XXXX员工的工作内容若有变动，合同协议甲方应该及时书面通知合同协议乙方办理相关手续。（四）派遣XXXX员工在合同协议甲方工作期间内的福利待遇按合同协议甲方的相关规章制度及管控办法执行；派遣XXXX员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由合同协议甲方确定。（五）派遣XXXX员工的工作时间和休息休假由合同协议甲方按照国家法律法规规定执行。（

5、六）合同协议乙方派遣XXXX员工在合同协议甲方执行工作制，超时加班的，合同协议甲方应当按照国家规定向派遣XXXX员工支付加班报酬。（七）合同协议乙方派遣XXXX员工签订不少于两年的劳动合同协议，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。（八）合同协议乙方应派专人协调合同协议甲方与派遣XXXX员工之间的关系，负责派遣XXXX员工的日常管控，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议相关约定实施劳务派遣后，合同协议甲方按月向合同协议乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣XXXX员工的劳动报酬按照合同协议甲方

6、绩效考察规章制度发放，并由合同协议甲方向合同协议乙方提供劳动报酬清单。（二）社会保险费合同协议甲方分月按*市社会保险规定向合同协议乙方支付派遣XXXX员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由合同协议乙方按国家和*市地方规定进行计算。（H）住房公积金合同协议甲方分月按*市住房公积金缴费规定向合同协议乙方支付派遣XXXX员工的住房公积金，其缴费数额由合同协议乙方按合同协议甲方确定的比例进行计算。（四）派遣服务费合同协议甲方按月向合同协议乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣XXXX员工每月元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、XXXX员工福

7、利等除派遣服务费以外的其他费用，由合同协议甲方单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。（二）费用结算期：合同协议甲方按月支付合同协议乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。（H）派遣XXXX员工劳动报酬的结算：根据合同协议甲方向合同协议乙方提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：合同协议甲方应在每月*日前以书面形式将员工增减情况通知合同协议乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，合同协议甲方照常支付社会保险费用。除派遣XXXX员工个人原因外，劳动合

8、同协议解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，合同协议甲方照常支付次月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：合同协议甲方应在每月*日前以书面形式将员工增减情况通知合同协议乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据合同协议甲方确定的缴费比例结算住房公积金。（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其它费用的结算：按合同协议甲方确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）合同协议乙方对应银行账户企事业公司名称：开户行：账号：第八条费用结算方法（一）合同协议甲方每月前根据合同协议乙方派遣XXXX员工实际完成工作量、考勤资

9、料及劳动纪律等情况向合同协议乙方提供上月派遣XXXX员工的劳动报酬清单，每月前合同协议乙方给合同协议甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，合同协议乙方开具发票，每月日（费用支付日）合同协议甲方将上月劳务费用打入合同协议乙方账户。（二）合同协议乙方须在每月日按时足额将上月派遣XXXX员工的劳动报酬发放到派遣XXXX员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方相关约定，按以下程序进行劳务派遣：（一）提供录用员工名单合同协议甲方将录用员工的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给合同协议乙方（附件一）。（二）体检合同

10、协议乙方通知并组织录用员工到合同协议甲方指定医院进行体检，体检费用由合同协议甲方支付。（）合同协议乙方给合同协议甲方出具派遣XXXX员工接收函并附上体检报告，与合同协议甲方商洽是否同意接受体检合格员工派往合同协议甲方工作。（四）合同协议甲方在派遣XXXX员工确认表上盖章或签字或盖章，作为合同协议甲方接受派遣XXXX员工及结算劳务费用和合同协议乙方与派遣XXXX员工签订劳动合同协议的依据。（五）与派遣XXXX员工签订劳动合同协议合同协议乙方及时通知体检合格并由合同协议甲方同意派遣的员工签订劳动合同协议，建立劳动关系，并按合同协议甲方要求及时将合同协议乙方雇用的XXXX员工派遣至合同协议甲方工作。

11、（六）合同协议甲方凭以下相关资料接收派遣XXXX员工：1、合同协议乙方出具的派遣用工通知单。2、派遣XXXX员工身份证原件。3、合同协议乙方与派遣XXXX员工签订的劳动合同协议。（七）由合同协议乙方对派遣XXXX员工实施劳务派遣的日常管控，合同协议甲方对派遣XXXX员工实施用工管控。四、派遣XXXX员工的退回第十条对于合同协议乙方派出的派遣XXxX员工，有下例情形之一的，合同协议甲方可随时退回合同协议乙方且不需支付经济补偿金。其中，合同协议甲方以第（一）、（二）、（）条所述情形为由退回合同协议乙方派遣XXXX员工，须提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣XXXX员工用工条件的；（二）严

12、重违反合同协议甲方的规章规章制度的；（H）严重失职、营私舞弊给合同协议甲方造成重大损害的；（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完成合同协议甲方工作任务造成影响的；（六）不服从合同协议甲方工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在合同协议甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣XXXX员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣XXXX员工在合同协议甲方工作期间，有下列情形之一的，合同协议甲方需提前35日通知合同协议乙方或者额外支付派遣XXXX员工一个月工

13、资,并按照劳动合同协议法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，合同协议甲方可将派遣XXXX员工退回合同协议乙方。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事合同协议甲方另行安排的工作的；（二）合同协议乙方与派遣XXXX员工签订劳动合同协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同协议无法履行，经合同协议乙方与派遣XXXX员工协商，未能就变更劳动合同协议内容达成协议的。（三）合同协议甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将合同协议乙方派遣XXXX员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣XXXX员工在合同协议甲方工作期间，

14、有下列情形之一的，合同协议甲方不得将派遣XXXX员工退回合同协议乙方。合同协议甲方在本条相应的情形消失时并按劳动合同协议法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣XXXX员工退回合同协议乙方。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（H）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，合同协议甲方向合同协议乙方支付经济补偿金后，可将派遣XXXX员工退回合同协议乙方。（一）合同协议甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣XXXX员工；（二）合同协议乙方与派遣XXX

15、X员工的劳动合同协议期满，合同协议甲方不再接受劳务派遣的；（H）合同协议甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。五、双方相关约定事项第十四条合同协议乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣XXXX员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣XXXX员工的劳动报酬；不得占用，挪用合同协议甲方拨付给合同协议乙方用于支付被派遣XXXX员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。第十五条甲乙双方对本合同协议的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有相关约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、XXXX员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。第十六条合同协议甲方给合同协议乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章规章制度，并以此对合同协议乙方派遣XXXX员工进行用工管控。第十七条合同协议甲方负责对派遣XXXX员工进行岗前业务及技术培养训练。合同协议甲方若出资对派遣XXXX员工进行业务、技术培养训练的，合同协议甲方有权与派遣XXXX员工签订培养训练服务合同协议，相关约定服务期及违约责任，并书面通知合同协议乙方。第十八条因合同协议乙方派遣XXXX员工的个人行为,