最新合同范本劳动合同模板范本通用格式标准且根据企业实际及最新劳动合同模板法修订完善.docx

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1、版权所有：北京未名潮管控顾问有限XXXX全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品劳动合同协议范本（通用版，格式标准且根据企事业公司实际及最新劳动合同协议法修订完善）后附保密协议职位：合同协议编号：_劳动合同书（固定期限）后附：保密协议甲方:乙方：签订日期：年月日目录一、劳动合同协议双方当事人基本情况4二、劳动合同协议期限及试用期5三、工作内容与工作地点6四、工作时间和休息休假7五、劳动报酬7六、社会保险及其他保险福利待遇8七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9八、劳动纪律和规章规章制度9九、劳动合同协议的变更、解除与终止10十、经济补偿与赔偿13十一、培养训练服务期与竞业限制14十二、离职及后合同

2、协议义务15十三、甲乙双方相关约定的其他内容15十四、劳动争议处理及其它16甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同协议法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企事业公司依法制定的规章规章制度、集体合同协议，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同协议（以下简称合同协议），共同信守合同协议所列各条款，并确认合同协议为解决争议时的依据。一、劳动合同协议双方当事人基本情况第一条合同协议甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人通讯地址第二条合同协议乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在合同协议甲方工作起始时间年月日家庭住址

3、邮政编码户籍地址邮政编码联系方式：（联系电话）紧急联系人：联系电话：二、劳动合同协议期限及试用期第三条甲、乙双方选择合同协议类型为（。（1）固定期限，自年_月_日起至年_月_日止，共个月，合同协议期满后，双方同意继续履行的，合同协议自动顺延一年;达到无固定期限合同协议条件的，自动转为无固定期限合同协议；双方如需重新相关约定劳动合同协议期限的，在合同协议到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自年月日起至合同协议第三十七条相关约定的终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第四条若合同协议乙方开始工作时间与合同协议订立时间不一致的，以实际到岗之

4、日为合同协议起始时间，建立劳动关系。第五条甲乙双方相关约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。若到岗之日与试用期相关约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。录用条件为：1 .学历文化：O2 .身体状况：O3 .工作技术：O4 .团队精神：O5 .其他：O（或者：录用条件详见合同协议甲方所规定的岗位职位说明书”相关要求。）三、工作内容与工作地点第六条合同协议甲方聘用合同协议乙方从事工作，具体职责详见合同协议甲方所规定的岗位”职位说明书”；第七条合同协议乙方的工作地点为（工作地点太多的，可以写详见附件）。第八条合同协议乙方应认真履行合同协议甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经

5、合同协议甲方允许，合同协议乙方不得在其他公司兼职。第九条合同协议甲方因生产和工作需要，依据合同协议乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整合同协议乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）合同协议甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织公司设置等情况发生变化需调动合同协议乙方工作岗位时，合同协议乙方应予接受；（2）合同协议甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排合同协议乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；（3）合同协议乙方因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间和休息休假第十条合同协议乙方所在岗位执

6、行下述工时规章制度()。(1)标准工时制。(2)不定时工时制。(3)综合计算工时制。执行标准工时规章制度的，合同协议乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。合同协议甲方安排合同协议乙方执行综合计算工时工作规章制度或者不定时工作规章制度的，应当事先取得劳动行政部门或科室特殊工时规章制度的行政许可决定。第十一条合同协议甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十二条合同协议甲方因工作需要安排合同协议乙方延长工作时间或节假日加班加点的，合同协议乙方应服从合同协议甲方统一安排；合同协议甲方按规定支付加班加点的

7、报酬，以保证合同协议乙方合法权益。第十三条合同协议乙方加班须征得合同协议甲方确认同意，否则不视为加班。五、劳动报酬第十四条遵守按劳取酬的原则，按合同协议甲方现行薪酬规章制度确定合同协议乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。合同协议乙方所在岗位执行下述工资计发形式()o(1)计时形式:合同协议乙方的月基本工资为:元，岗位工资为元，效益工资部分随合同协议甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。（或者：按照合同协议甲方薪酬管控规章制度工资标准执行）（2）计件形式：合同协议乙方的劳动定额为,计

8、件单价为（3）其他工资形式：o第十五条合同协议乙方在试用期期间的工资为元。第十六条合同协议甲方于每月日前以人民币形式支付合同协议乙方上月工资。第十七条合同协议甲方支付合同协议乙方的工资为税前工资，合同协议乙方的个人所得税依法缴纳。第十八条合同协议甲方有权根据其生产经营状况、合同协议乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管控规章制度调整合同协议乙方的工资待遇。第十九条合同协议甲方安排合同协议乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排合同协议乙方补休或支付相应劳动报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第二十条合同协议甲方按国家规定为合同协议乙方交纳养老和医疗保险金，合同协议乙方应缴纳的养老和

9、医疗保险金由合同协议甲方从合同协议乙方的工资中按月代为扣缴。或：应合同协议乙方的要求，合同协议乙方的档案可以不按合同协议甲方的要求进行转移；并同意将为合同协议乙方缴纳的社会保险费用按标准支付合同协议乙方，由合同协议乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由合同协议乙方享有或承担。第二十一条合同协议乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。合同协议甲方按支付合同协议乙方病假工资。第二十二条合同协议甲方为合同协议乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节口红包利是等，具体标准参照XXXX薪酬福利相关管控规章制度与标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三

10、条合同协议甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。合同协议甲方对可能产生职业病危害的岗位，对合同协议乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，合同协议乙方应严格遵守相关操作流程与安全规章制度。第二十四条合同协议甲方为合同协议乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企事业公司生产经营特点及有关规定为合同协议乙方提供劳动防护用品，合同协议乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十五条合同协议甲方对合同协议乙方进行职业技术、安全卫生、规章规章制度等必要的教育与培养训练，合同协议乙方应认真参加合同协议甲方组织的各项必要的教育培养训练。八、劳动

11、纪律和规章规章制度第二十六条合同协议乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护合同协议甲方的声誉和利益。第二十七条合同协议乙方应遵守合同协议甲方的各项规章规章制度及合同协议乙方工作守则，遵守合同协议甲方规定的工作程序。合同协议乙方如违反企事业公司的规章规章制度，合同协议甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。第二十八条合同协议乙方不得从事其他任何与合同协议甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守合同协议甲方的商业秘密和知识产权。第二十九条下列规章规章制度与本合同协议同时生效：（1）岗位责任规章制度/岗位责任书/职位说明书；（2）绩效考察管控规章制度；（3）劳动人事规章制度（含考勤规章

12、制度、行政后勤规章制度、办公室管控规章制度等）；（4）财务管控规章制度；（5）安全生产规章制度；（6）质量管控规章制度；（7）营销管控规章制度（8）合同协议甲方保密规章制度；（9）其它o上述规章规章制度是本合同协议的附件。九、劳动合同协议的变更、解除与终止第三十条甲乙双方解除、终止劳动合同协议应当依照中华人民共和国劳动合同协议法和国家及市有关规定执行。第三十一条合同协议甲方应当在解除或者终止本合同协议时，为合同协议乙方出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在十五日内为合同协议乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十二条合同协议乙方在试用期内被证明不符合合同协议甲方用人标准或录用条件的，合同协

13、议甲方提前三日通知合同协议乙方解除合同协议。第三十三条合同协议乙方有下列情形之一的，合同协议甲方可立即解除合同协议，辞退合同协议乙方:(1)如无特别相关约定的,合同协议签约后15天内XXXX员工未能上岗的。(2)因合同协议乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使合同协议甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。(3)合同协议乙方被查实在应聘时向合同协议甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它公司记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者

14、有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(4)严重违反合同协议甲方的劳动纪律、规章规章制度以及本合同协议相关规定。(5)严重失职、营私舞弊给合同协议甲方利益造成元(含)以上重大损害的。(6)合同协议乙方同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成合同协议甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经合同协议甲方提出，拒不改正的。(7)合同协议乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(8)合同协议乙方向合同协议甲方辞职或者经协商被合同协议甲方解除聘用的。(9)合同协议乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合同协议甲方在违背真实

15、意思的情况下订立或者变更合同协议的。(10)法律法规规定的其他情形。第三十四条合同协议乙方有下列情形之一的合同协议甲方可以解除合同协议，辞退合同协议乙方，但应提前三十日以书面形式通知合同协议乙方：(1)合同协议乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事合同协议甲方另行安排的其它工作的。(2)合同协议乙方不能胜任本职工作,经过培养训练或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从合同协议甲方的工作安排和劳动管控的。（3）合同协议甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企事业公司转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或合同协议乙方的生产、工作岗位消失，致使合同协议无法履行的。（4）合同协议甲方的生产经营发生严重困难的。第三十五条凡有下列情形之一，合同协议乙方可以解除合同协议：（1）在试用期内提前三天以上向合同协议甲方提出辞职。（2）合同协议甲方违反合同协议规定，未足额及时支付合同协议乙方劳动报酬的。（3）合同协议甲方违反合同协议规定，未依法缴纳社会保险的。（4）合同协议甲方违反合同协