最新合同范本酒店员工劳动合同.docx

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1、劳动合同协议书合同协议甲方（用人公司）名称：*同*酒地址：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：合同协议乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同协议法等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，并共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限第一条本合同协议为期限的劳动合同协议。合同协议期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年一月一日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据合同协议甲方工作需要,合同协议乙方同意在合同协议甲方安排的工作地点从

2、事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条合同协议乙方应按照合同协议甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同协议期限内，不得与其他用人公司建立任何劳动关系。第四条合同协议乙方应当服从合同协议甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时规章制度：1、实行标准工时工作规章制度。2、实行综合计算工时工作规章制度。3、实行不定时工作规章制度。第六条合同协议乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及合同协议甲方依法制定的规章执行。四、劳动保护

3、、劳动条件和职业危害防护第七条合同协议甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为合同协议乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。第八条对合同协议乙方从事接触职业病危害作业的，合同协议甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同协议期内应定期为合同协议乙方进行职业健康检查。第九条合同协议甲方有义务负责对合同协议乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、五、劳动报酬第十一条合同协议乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。第十二条，合同协议乙方试用期满后，合同协议甲方应根据本公司的

4、工资规章制度，确定合同协议乙方实行的工资形式，合同协议乙方的月工资为O如合同协议甲方的工资规章制度发生变化或合同协议乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同协议甲方支付合同协议乙方的工资不得低于用人公司所在地的最低工资标准第十三条合同协议甲方应以法定货币形式按月支付合同协议乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合同协议甲方支付合同协议乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时规章制度，合同协议甲方安排合同协议乙方延长工作时间，安排合同协议乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。合同协议甲方未安排合同协议乙方法定带薪年休假的，应支付合同协议乙

5、方法定带薪年休假的工资。第十五条实行综合计算工时和不定时工作规章制度，合同协议甲方安排合同协议乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条合同协议甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合同协议乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，合同协议甲方可从合同协议乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同协议解除或终止第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同协议时，合同协议甲方应按有关规定为合同协议乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同协议证明书。第十八条甲乙双方劳动合同协议变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十

6、九条劳动合同协议解除或终止后、合同协议甲方依照劳动合同协议法有关规定，对应当支付经济补偿金的合同协议乙方给予经济补偿，合同协议乙方应及时办理工作交接手续。八、双方需要相关约定的事项第二十条培养训练的相关约定：合同协议甲方出资，为合同协议乙方提供法定以外2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执行。第二十三条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出

7、离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。九、劳动争议第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或主要负责人委托代理人（签名或盖章）年月B乙方（签章）年一月B鉴证方（盖章）