组织生活会相互批评意见.docx

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1、组织生活会相互批评意见1学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多，了解不透，在理论学习上，深不进去，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，存在形而上学、学而不实的现象，理论和实践脱节的问题还较突出。2 .对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够到位，没有做到和时俱进，及时地提高个人的思想政治觉悟。对两个确立的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力缺乏，透过事物表象把握事物本质的能力缺乏，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。3 .工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时，为了快速应对，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指

2、导，对干部工作要求高，导致同志们的压力较大，平时表扬的较少。有时，在听取同志们汇报工作时，缺乏耐心，随意打断，比拟主观武断。4创新意识不强。存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到具体问题的商讨和决策，习惯于用以往的案例做比照，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。5 .纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律和政治规矩，始终保持对党忠诚，但有明哲保身的思想，对系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管，对于一些不当言论和错误行为没有及时亮剑和抵抗，坚持原则、主张正义的责任感还需加强。6 .在政整治管理论学习贯彻方面缺乏自觉性

3、，平时忙于应付日常性工作，对政整治管理论的重要性认识缺乏。有重业务、轻理论的思想，还没有真正认识到扎实的理论根底是政治上坚决的根底，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政整治管理论是虚的东西，看不见摸不着，政整治管理论水平再高不如实实在在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。7 .调查研究不够。在深入群众，深入基层的方面做得不够好，到基层监管所和一线干部员工交心谈心不多，到企业和个体工商户走访座谈不经常，了解基层情况、了解群众呼声、体察民情做得不够。8 .有的业务工作事中指导不够有力，少数工作存在虎头蛇尾的现象。比方，有的专

4、项整治重开头、重结尾，中间缺乏指导和协调。对工作检查、催促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓标准，导致局部业务工作的标准化、程序化、精细化程度不够，存在这样或那样的问题或错误，影响了工作的上档升级。9 .对执法风险认识缺乏，执法标准问题有待解决。在执法办案方面，行政执法水平欠缺，有不文明执法现象；存在趋利执法，使用自由裁量权不当、处分幅度畸轻畸重、显失公平的现象；行政执法过程当中作风粗暴，不讲究办案程序；对审慎包容监管要求执行不严等。10,四风问题有待进一步整治。对隐形存在的四风问题，认识度不高，警惕性不强。对公务接待

5、管理方面要求不严。主要表现在公务接待就餐方面，偶尔还存在陪餐人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节约不够，不能认真严格执行上级和本单位出台的有关规定。I1宗旨观念欠强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众效劳的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样就导致工作上群众观念淡薄，宗旨意识弱化，指导工作主观意志成分多，为群众想得少，效劳群众也少了。12 .为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活问题，考虑研究不多，为基层公务员解决实际遇到的困难不够，有些基层*所由于工作条件、

6、工作环境艰苦，导致一局部新招录的公务员不安心。13 .教育管理干部还不够严格。作风专项整治工作效果不够好，局部干部仍存在不收敛、不收手的情况，还有一些苗头性问题和不良作风没有得到彻底遏制。14 .和基层干部交流还不够深入。和基层党员干部和群众的交流沟通还不够多，对基层干部的想法思路了解缺乏，指导基层党员干部开展工作还不够到位。15 .执纪问责不够严格。对巡视巡察发现问题时处理干部存在心软现象，执纪问责不够严厉。对乡村振兴资金使用不标准的问题只要求整改，没有进行追责问责。16 .政策理论学习不深。学习不够系统，不够深入，持续性开展理论学习和研究不够，对统战政策及其上级有关会议文件精神领会不够透彻

7、，不够全面。17 .工作创新意识不够。工作中缺乏改革创新意识，创造性开展工作力度不够，大胆试、大胆闯得劲头缺乏，对其他领域工作，关心过问少，提出的意见建议不多。18 .工程管理催促不严。在推进统一战线帮扶工作中，针对中央、省、市审计、督查、检查、调研、自查过程当中发现的局部问题，催促整改力度不够。19 .对基层指导不够有力。深入乡镇基层一线调研力度需进一步加强，对基层派出所业务和基层信访维稳工作指导不够,基层主动化解矛盾纠纷能力缺乏。20 .对干部管理不够严格。政法系统是一个和群众生活息息相关的部门，局部干部工作作风不严，效劳意识不够，群众有所反映。21 .对部门督导不够严厉。对公安、信访等部

8、门工作要求不严，对基层催促考核不力，导致局部单位和乡镇思想松懈，工作推进不力。22 .政整治管理论学习还不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会不够系统，在强化创新理论武装,融会贯穿、学深学精上还有欠缺。坚持不懈刻苦学习精神不够，党组中心组集中学习有时存在将理论学习内容简单作书面传达情况，深入商讨不够，致使学习不够深入，理解不够透彻。23 .推进工作创新不够有力。创新方法解决问题的方法还不够多，在调动干部员工积极性和兴趣方面，按部就班多、创新机制少，主动思考创新干部管理上力度不够。24 .工作安排考虑不够全面。对局部工作的落地落地实施未充分考虑落地实施过程当中面临的问题估计缺乏和

9、其他不可抗力因素，有的工作推进阻力较大、困难较多、保障不够，不能按照预期目标完成。25.政整治管理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想、XX精神学习不深入，对中央、省、市的决策安排缺乏系统性研究，以理论指导工作实践做的还不够好。没有系统、全面、融会贯穿地进行理论学习,只注重对党的建设工作和组织工作重要论断论述的学习，对其他方面未深入思考研究。26 .过于专注分管联系工作。关注具体负责的农业农村工作和乡村振兴工作较多，在介绍和推广我县好经验好做法上需要加强。27 .统筹推进还不够全面。注重党的建设工作和组织工作,但在分管联系的领域重视不够，对联系的环保等工作了解还不深，全县性工作掌

10、握还不够全面。28,和同志们沟通交流缺乏。没有充足的时间和同志们打交道，和班子成员、办公室工作人员等沟通交流较少。没有充分和同志们打交道，专注于个人分管的工作，对其他其他方面的工作关心不够，和班子成员、办公室工作人员等沟通交流不够。29 .基层调研缺乏。由于到XX时间工作较短，深入基层一线深度还不够，对基层工作和干部思想了解还不够深入、不够透彻。深入乡村基层了解情况少，对基层工作指导不够，对全县整体情况了解不够全面，对涉及经济社会发展大局的工作建议较少。30 .关心面上缺乏。对大发展关心不够，满足于带着省直帮扶工作队强抓具体负责的产业工程，对全县面上的工作指导关心缺乏。31 .对干部的关心关心

11、不够。工作中对干部问责较多，关心较少，帮助基层解决实际遇到的困难和问题较少，和基层干部交心谈心较少，关心帮助较少。32 .创新思维有待加强。对困难和问题产生的原因、解决问题的方法不够多，对企业发展等工作推进滞后的原因思考不深，创新思维和手段缺乏。33 .财力物力保障缺乏。在解决重点工程和重大工程存在的资金、人才、物资等问题时方法不够多、保障力度不够强，局部工程建设进度缓慢。34 .学习研究不够广泛。纪检监察业务知识学习多，社会管理和公共效劳知识学习少，参加中心组学习发言不够积极，对政整治管理论基础知识的学习掌握还需进一步加强。35 .对全县工作掌握还不够全面。深入基层一线调研较少,对全县经济工

12、作了解不深、掌握不全，对全县整体工作掌握不够。36 .学习理论功底不够深。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对局部工作指导不够精准。缺乏系统的理论学习和研究，对新政策新知识掌握不及时，对基层乡村振兴工作指导不到位。37 .深入基层调研还不到位。深入乡镇（街道）、农村调研不够多，对基层出现的新情况、新问题不够了解，引进和推广曾经工作过的兴旺地区先进工作经验和做法不多。对一线干部关心不够，帮助基层解决问题的力度不够。38 .全局性工作关心不够。对全县经济社会发展大局没有进行全面、系统、深入的调查了解，对正在开展的重点工作关心支持的力度不够。作为县委办主任，工作中过于专注分管联系的工作，对其他重要工作思考不够，建议不多。39 .推进XX整体搬迁还不够有力。作为XX整体搬迁工程副指挥长，对搬迁工作中遇到的困难和问题，解决方法不多、措施不够，整体搬迁工程推进缓慢。40.规章管理制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制度建设上下了特别大功夫，先后制定和修订了一系列规章管理制度，但一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上，仍然不能满足现实工作的需要。没有全面把握每一项制度及其具体条款进行催促和检查、暗访，在实际操作过程当中，对违反制度的行为，没有引起足够的重视和严格的追究，有失之于宽、失之于软的现象。