2023年组织部开展三抓三促行动抓学习促提升抓执行促落实抓效能促发展先进工作经验典型汇报.docx

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1、2023年组织部开展“三抓三促”行动先进工作经验典型汇报XX区把“能力作风建设提升年”活动作为开展“三抓三促”行动的重要载体和有力抓手，坚决做到一体谋划、统筹推进，确保走深走实，取得实效。一是聚焦抓学习促提升，大规模开展干部教育培训。始终把抓学习作为促提升的有效措施，引导广大党员干部在学习上下苦功，形成主动学、全面学的良好氛围。全面提升政治素养，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分层分类开展学习贯彻党的二十大精神科级干部集中轮训，轮训结束后对学习情况进行测评，达到以考促学、以学促提升的目的。全面提升履职能力，围绕全区重点工作，分级抓好干部教育培训，区级办好乡村振兴等培训班43期

2、，培训干部2800人次。引导各部门（各单位）紧扣各自职能职责，积极开展专业能力大比武，不断提高机关干部履职能力。全面提升实践本领，实施干部交流锻炼计划，掌握一批优秀年轻干部，选派到市区机关“上挂”，到服务群众基层一线“下挂”，到先进地区“外挂”和考察学习，不断丰富工作经验、强化能力提升。二是聚焦抓作风促落实，常态化做好干部日常管理。始终把抓作风作为促落实的有力抓手，引导广大党员干部在执行上钾足劲，形成主动干、抢着干的良好态势。多角度识别干部，结合区管领导班子和干部大调研，掌握一批落实区委决策部署坚决有力的班子和推动工作成效明显的干部。用好干部监督联席会议成员单位信息共享机制，及时对推动工作滞后

3、的班子和工作作风漂浮的干部进行提醒教育。近距离传导压力，靠实党委（党组）主体责任，在干部选拔任用、职级（等级）晋升等工作中，对照推动领导干部能上能下规定所列15项“下”的情形，逐人逐项研判后给出结论。全方位强化管理，综合运用提醒、函询、诫勉、岗位调整等办法，对政治表现、履行职责、工作作风、道德品行等方面存在问题的干部及时给予相应组织处理，把干部队伍作风建设抓细抓常，推动干部作风持续向上向好。三是聚焦抓效能促发展，多举措激励干部担当作为。始终把抓效能作为促发展的有效途径，引导广大党员干部在效能上见真章，形成重实绩、重实效的良好环境。完善考核体系，锚定发展目标，紧扣发展导向，把落实“三抓三促”行动

4、作为区管领导班子和领导干部年度考核的重要内容，考准考实改革创新、攻坚克难的实绩实效，营造大抓发展、狠抓落实的浓厚氛围。选准用好干部，突出讲担当、重担当和凭实绩选人用人的鲜明导向，在区委领导下，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。注重激励关怀，严格落实干部激励关怀措施，持续增强干部干事的信心和决心。严格落实“三个区分开来”,科学界错、合理容错、及时纠错，对处分期满干部表现情况进行调研，对知错改错、表现突出、符合条件的干部正常使用，激发干部干事创业热情。四是聚焦抓督导促实效，重协作力促行动走深走实。始终把抓协同作为促实效的有力保障，引导工作专班在聚合力见成效上用心用力。突出督查督导，结合区管领导班子运行情况和领导干部履职情况大调研，对“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动开展情况进行督查，督促各部门（各单位）高度重视，按照阶段性部署要求全力抓好落实。紧密协作配合，“能力作风建设提升年”活动工作专班在全区“三抓三促”行动领导小组办公室的领导下，认真履职、积极作为，高质量完成承担的各项工作任务。注重宣传报道，充分利用区门户网、电视、微信公众号等各类媒体广泛宣传“三抓三促”行动和“能力作风建设提升年”活动的重要意义、工作进展、经验成效，在全区营造提能力、转作风、重实干、促发展的浓厚氛围，确保“三抓三促”行动走深走实，取得实效。