n1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析.docx

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1、N1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析摘要目的：探讨N1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析效果，并制定有效的改善对策，旨在强化护士的从业意愿，让医院、学校在对职业规划、职业教育和发展政策制定时有一个客观的参考。方法：选用便利抽样法，抽取广州市10所三级医院及其中的300名N1级临床护士作为调查对象，在对临床护士的职业规划和离职倾向情况探究时，结合SPSS25.0软件展开。得出结果，第一，护士的职业生涯情况和离职意愿总分分别是(87.60士14.008)、(17.334.349)o第二，离职意愿与护士的月收入、性别、工作压力、学历、有无接受过职业规划辅导等因素之间具有一定的统计学

2、意义(P0.05)o3.入职接受过职业辅导对职业规划有统计学意义(P0.05)o关键词：NI护士：离职倾向；职业生涯状况Comparativeana1ysisoftheturnovertendencyandcareerp1anningofgradeN1nursesinGuangzhouAbstractToexp1orethecomparativeana1ysiseffectsofN1-Ieve1nursespropensityto1eaveandcareerp1anninginGuangzhou,andtodeve1opeffectivecountermeasuresforimprovemen

3、t,aimingtostrengthennurseswi11ingnesstopracticeandtoprovidehospita1sandschoo1swithanobjectivereferencewhenformu1atingpo1iciesoncareerp1anning,vocationa1educationanddeve1opment.METHODS:Conveniencesamp1ingmethodwaschosentose1ect10tertiaryhospita1sinGuangzhouand300N1-1eve1c1inica1nursesinthemasthesurve

4、ysubjects,whichwerecombinedwithSPSS25.0softwaretodeve1opwhenexp1oringthesituationofcareerp1anningandtendencyto1eavetheprofessionofc1inica1nurses.Theresu1tswereobtained,first1y,thetota1scoresofnurses,careersituationandwi11ingnessto1eavewere(87.6014.008)and(17.334.349),respective1y.Second,therewasasta

5、tistica11ysignificantre1ationshipbetweenwi11ingnessto1eaveandnurses*month1yincome,gender,jobstress,education,andhavingreceivedcareerp1anningcounse1ing(P0.05).3.Therewasastatistica11ysignificantre1ationshipbetweenhavingreceivedcareercounse1ingatentry1eve1oncareerp1anning(P90003612.0工作压力程度压力大24983无压力5

6、117是否接受过职业是11237.3规划辅导否18862.73. 2N1护士离职意愿量表得分情况护士离职意愿总分为(17.334.349),这说明护士的离职意愿颇高，且各维度分数也是如此。在对各维度分数比较后发现，护士离职意愿In的得分要远高于离职意愿I和离职意愿II。见表2。表2离职意愿各维度得分项目条目数理论最高分(xs)离职意愿I286.201.859离职意愿284.980.720离职意愿In286.23+1.770离职意愿总分62417.334.3493. 3职业生涯状况评价量表得分情况职业规划总分为(87.6014.008),表明护士职业规划程度处于中等偏上水平,按照由低到高的顺序对

7、职业规划维度得分排列，分别是留职意愿、职业满意度、职业认同和组织承诺。见表3。表3职业规划调查问卷得分职业规划维度最小值最大值(Xs)留职意愿152.41+1.211职业满意度52519.28+5.408职业认同84031.218.134组织承诺94534.709.616职业规划总分3510787.6014.0083.4不同人口学特征广州市N1级护士职业规划及离职意愿得分情况在分组时，以人口学特征为依据。同时，在对广州市N1级护士离职意愿和职业规划各自得分探讨时，应用单因素方差分析法或t检验。以此为基础，多组对比差异呈现出统计学意义的。详情如表4所示。结果显示（1）不同性别对职业生涯状况没有统

8、计学意义,对离职意愿有统计学意义；（2）不同学历对职业状况有统计学意义，统计学意义不存在于离职意愿上；（3）统计学意义在离职意愿、职业生涯状况与每月夜班数之间并不存在；（4）月收入对职业生涯状况、离职意愿有统计学意义，之后进行多组比较，职业生涯状况方面得分发现和之间，和之间，和之间，P0.05,没有统计学差异，和之间，和之间，和之间，P0.05,没有统计学差异，和之间，和之间，和之间，P0.05,有统计学差异。（5）工作压力程度对职业生涯状况没有统计学意义，而与离职意愿之间呈现出极强的统计学意义；（6）入职有没有参与过职业规划辅导对离职意愿、职业生涯状况有统计学意义。表4不同人口学特征广州市N1级护士职业认同及离职意愿得分情况（元s）条目职业生涯得分t（F）P离职意愿得分t（F）P性别0.7540.4512.4030.017男88.721.93818.360.361女82.24+0.89017.170.245学历2.2750.0240.1910.849大专及以下8