办公室管理制度.docx

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1、办公室管理制度一、工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司管理层制定。员工必须按时到达公司，并在考勤机上刷卡打卡，不得代签或帮忙打卡。迟到、早退、旷工、未按规定请假等行为将影响员工的考核和晋升。如员工连续3天未按规定请假或未出现在公司，公司将视为自动离职处理。二、考勤制度1 .员工必须按时到达公司，并在考勤机上刷卡打卡，不得代签或帮忙打卡。2 .员工可以通过公司指定的渠道申请调休，但必须提前2天申请，并经过部门经理批准。3 .员工如有请假需求，必须提前3天向部门经理提出申请，如因特殊原因无法提前，请假期间必须保持与公司的联系。4 .员工因病请假需提供医院证明，如属于

2、紧急情况，请假期间必须保持与公司的联系。5 .员工请假期间工资按照请假条款计算，如未请假或请假未经批准,将扣除相应的工资。三、工作内容1 .员工必须按照工作内容和工作计划完成各项任务，不得擅自离开工作岗位或私自离开公司。2 .员工需要保护公司的商业机密和知识产权，不得私自泄露公司的商业机密和知识产权。3 .员工在工作中如有发现问题或有改进意见，应及时向部门经理反馈，共同探讨解决方案。四、工作纪律1 .员工在工作中必须遵守公司的安全、环保、消防等相关规定，确保公司的稳定和安全。2 .员工在工作中必须保持良好的工作态度，与同事相互尊重、相互理解、相互协作，维护公司的和谐氛围。3 .员工在工作中必须按照公司的相关规定穿戴工作服装，保持个人卫生和形象。4 .员工在工作中必须遵守公司的相关规定，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，否则将承担相应的法律责任。五、奖惩制度公司将根据员工的工作表现，对其进行奖惩。具体如下：1 .奖励：公司将根据员工的工作表现，进行不同级别的奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。2 .惩罚：公司将对员工的违纪行为进行不同程度的惩罚，包括扣除工资、调整职位、停职、开除等。六、附则1 .本办公室管理制度自发布之日起生效。2 .本规定未尽事宜，由公司相关部门进行解释。