某房地产开发岗位设置与职务说明.docx

《某房地产开发岗位设置与职务说明.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某房地产开发岗位设置与职务说明.docx（57页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某房地产开发岗位设置与职务说明岗位设置与职务说明（草案）河南明源实业集团房地产开发有限公司二O一三年二月二十二日办公室岗位设置岗位编号岗位名称职系人员编制O1-O1行政办01-01601-02后勤办01-021101-03人事主管01-03101-04司机班01-041201-05档案管理01-042合计岗位名称办公室主任岗位编号01-01所在部门行政办公室岗位定员1直接上级行政副总职系管理职系直接下级文秘、网管、打字员兼办公物品管理所辖人员5岗位职责1、负责组织制定公司进展战略及经营计划，并督导实施；2、组织制定公司各项规章制度及要紧业务流程；3、根据公司总体经营计划对各部门提交的经营与作业

2、计划进行审定、下达；4、组织公司的经济活动分析，以检查经营计划的执行情况；5、监督、检查公司管理制度的落实情况；6、负责对高层管理人员的工作安排及会议决议进行跟踪检查、落实与反馈；7、做好高层管理人员的工作日程安排与文秘综合服务工作；8、负责高层管理人员与部门之间信息沟通的上传下达；9、负责组织外事接待活动，妥善处理各类对外事务；10、组织策划公司的重大公关与庆典活动；11、负责各类对外公关宣传；12、负责公司印鉴保管、借用登记工作；13、制定并组织实施年度人力资源晋升、补充、培训、调配、工资等规划；14、；负责党，政，工，团，青，妇工作15、负责指导与考核下属员工的工作；16、完成董事长、总

3、经理交办的其他任务。协作关系内部协作关系所有领导及部门外部协调关系政府有关部门任职资格教育水平大学本科以上学历专业行政管理、人力资源管理有关专业培训经历行政管理培训、人力资源管理知识培训经验4年以上有关工作经验、3年以上管理经验知识具备相应的行政管理、人力资源管理知识，熟练使用等办公软件，具备基本的网络知识技能技巧具有较强的领导能力、公关能力、沟通能力、计划与执行能力所需记录文档通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件，员工考核表岗位名称计划管理岗位编号01-02所在部门办公室岗位定员1直接上级办公室行政副总职系管理职系直接下级厨师、服务员、保洁员所辖人员10岗位职责1、负责食堂，会所，办公室

4、后勤的服务，管理工作。2、完成直接上级交办的其他工作。3、确保食品卫生安全，饭菜质量。4、确保环境整洁5、厉行节约，反对浪费。6、完成董事长、总经理交办的其他临时性任务。协作关系内部协作关系公司各部门外部协调关系行业协会等任职资格教育水平专科以上学历专业服务专业或者职业技能专业培训经历工商管理经验3年以上有关工作经验知识掌握综合工商管理知识，、法律等知识，具备基本的网络知识技能技巧具有写作能力、组织能力、协调能力、沟通能力、所需记录文档公司文件、公司及各部门经营与作业计划岗位名称网络管理员岗位编号01-03所在部门行政办公室岗位定员1直接上级行政办公室主任职系管理职系直接下级所辖人员岗位职责1

5、、拟定局域网的进展规划；2、建立公司的内部局域网：3、保护局域网的正常运行；4、规划、建立、保护公司的网站；5、负责信息资料的收集、管理与公布，保证网站内容及时更新；6、对公司员工进行计算机、网络基础知识培训与网络安全教育；7、负责计算机及外设设备采购、安装调试、维修保养工作；8、负责计算机及外设设备的配备资料及软件的保管；9、完成直接上级交办的其他工作。协作关系内部协作关系所有领导及部门外部协调关系计算机软、硬件销售商等任职资格教育水平本科以上学历专业计算机或者者网络专业培训经历计算机应用技术、网络经验2年以上有关工作经验知识掌握计算机软硬件知识、网络知识技能技巧熟悉网络环境，熟悉路由器、网

6、关设备的调试与保护，有一定的网站管理经验；具有较强的软硬件保护能力与网站建设保护能力；具有良好的沟通能力与服务意识；能熟练使用网页制作软件所需记录文档计算机软硬件资料、计算机维修记录、软件开发文档岗位名称人事主管岗位编号01-04所在部门办公室岗位定员1直接上级行政副总职系管理职系直接下级所辖人员岗位职责1、组织收集有关人事招聘、培训等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2、在公司内外，寻找与发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐；3、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；4、负责制定公司员工的培训与进展计划，组织安排对员工的培训；5、负责各类专业人员的职称申报管理工作；

7、6、组织签订劳动合同，处理各类与劳动合同有关的事宜；7、根据国家及地方劳动法规，处理好劳资关系，办理员工社会保障；8、监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作；9、执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续；10、负责人事档案的日常管理，负责办理员工调入、调出档案的接收与传递工作；11、负责定岗、定编工作；12、进行工作分析，编制职位说明书：13、进行职位评估，建立科学系统的职位等级体系；14、拟定工资、奖金、劳动保护与福利方案，报批后执行；15、核定各项保险基数，缴纳保险费用，建立有关台账，并按月上报报表：16、审核员工的考勤记录并备案；17、统一编制员工工资表、按月上报工资报表及工资、奖金审

8、批单；18、负责员工奖金、津贴、补贴的登记与管理；19、建立职工个人工资台账，年终进行工资核算；20、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核方法与考核流程，经批准后实施；21、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；22、日常员工出差的登记、备案：23、完成直接上级交办的其他工作。协作关系内部协作关系公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、保险公司、公积金管理中心任职资格教育水平本科以上专业人力资源管理或者其他有关专业培训经历人力资源管理知识培训经验2年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各类办公室软件，具备基本

9、的网络知识，具有一定的组织能力、沟通能力、计划与执行能力所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工工资台账、报表岗位名称档案物品管理岗位编号01-05所在部门岗位定员1直接上级行政副总职系行政职系直接下级所辖人员岗位职责1 .负责办理公司各类文书、合同、档案的整理、分类、立卷、归档，编制检索工具；2 .负责文书、合同、档案的保管、借阅、使用登记；3 .负责催收公司各部门及下属企业的文档；4 .负责定期对公司各部门及下属企业的过期、失效文档的收缴并集中销毁；5 .负责公司秘级以上文件的收发；6 .负责对部门文秘人员的业务培训及工作检查；7 .负责编写办公物品、劳保用品、福利物

10、品的采购计划；8 .负责办公物品、劳保用品、福利物品的及时采购、登记入库；9 .负责办公物品、劳保用品、福利物品领用登记；10 .负责办理对离职人员的办公物品及其他公司物品的收缴手续；11 .完成直接上级交办的其他工作。协作关系内部协作关系公司各部门及下属企业外部协调关系任职资格教育水平专科以上学历专业档案管理及有关专业培训经历档案管理经验2年以上有关工作经验知识具备相应的行政管理知识，具备基本的网络知识技能技巧熟练使用及办公自动化等办公软件。具有一定的组织能力、沟通能力、执行能力所需记录文档工作汇报、公司文件、档案管理目录、档案使用及借阅记录岗位名称文秘岗位编号01-06所在部门办公室岗位定

11、员1直接上级行政主管职系行政职系直接下级所辖人员岗位职责1、负责接听公司电话，收发传真并全面记录有关事项；2、负责来访人员的登记、初步接待；3、负责引领来访人员到有关部门或者个人；4、负责公司报纸、刊物及普通信函的收发；5、负责登记打印、复印记录；6、负责联系快餐公司安排工作餐；7、负责联系送水公司保障饮用水的及时供应；8、完成直接上级交办的其他工作。协作关系内部协作关系内部各部门外部协调关系快餐公司、送水公司等任职资格教育水平大专以上学历专业文秘专业培训经历有关接待方面的培训经验1年以上工作经验知识通晓基本的计算机、网络知识，邮件管理知识技能技巧熟练使用各类办公室软件，具有较强的表达能力、阅

12、读能力与写作能力所需记录文档电话、传真记录，来访人员登记簿岗位名称司机岗位编号所在部门办公室岗位定员2直接上级行政副总职系直接下级所辖人员岗位职责1、服从上级的出车安排，并做好行车记录2、各类行车证件的检查3、办理车辆的年检手续及其它手续4、及时检查车辆的水、电、油及其他性能并及时检修车辆故障5、按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细6、出车前对车辆进行安全、车容与卫生检查7、经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态8、参加交通法规学习与业务培训活动，提而安全意识与业务技能9、完成直接上级交付的其他工作协作关系内部协作关系内部各用车部门及个人外部协调关系车管所、交通队任职资格教育水平专

13、业不限培训经历同意过车辆保养、检修及交通规则培训经验2年以上驾驶经验知识通晓相应的车辆保养、检修及交通规则知识技能技巧熟练驾驶车辆，有驾驶执照，具备基本的检修技能，具有较强的动手能力、具有一定的交际能力、沟通能力所需记录文档车辆保养、检修记录，行车时间、里程与耗油量记录财务部岗位设置岗位编号岗位名称职系人员编制02-01财务经理管理职系102-02会计202-03出纳102-04融资专员2合计6岗位名称经理岗位编号02-01所在部门财务部岗位定员1直接上级财务总监职系管理职系直接下级会计、出纳、融资专员所辖人员5岗位职责1、同意总会计师的领导，协助其做好有关工作；2、全面负责财务部内部管理工作；3、具体指导、执行会计电算化工作；4、拟定公司的财务管理制度、预算管理制度、会计工作制度及其它有关规定；5、根据公司的总体计划目标拟定公司的利润规划；6、组织编制公司年度财务预算、决算；7、定期进行预算执行情况分析、评价；8、每月审核、汇总公司资金收支计划；9、编制筹资计划与资金成本规划，办理融资有关手续；10、审查资金收支周报；审查其它对内、对外报送的财务报告，保证其正确性；11、从财务的角度对项目的可行性进行分