某县人社局副局长述职述廉报告.docx

《某县人社局副局长述职述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某县人社局副局长述职述廉报告.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某县人社局副局长述职述廉报告县考核检查组领导和同志们：一年来，自己分管的工作，廉洁自律情况以思想、作风等情况，总的讲，在局党总支部和局长的领导下，在局机关和分管单位全体同志的努力工作、辛勤奋斗下，以深入学习实践XXXXX活动为动力，按照市县下达的目标管理指标，上下同心，齐心协力，全面完成了各项任务。现将主要工作情况以及廉洁自律情况简要报告如下：根据局里领导班子成员的分工，我主要分管县社会事业保险局和县劳动监察中队的工作，其次，就是参与和完成局里主要领导交办的工作事项。下面，从几个方面分叙。一、履职方面1、适时督促、指导县社保局、监察中队按照与市、县，与局里年初签订的目标管理工作任务。时常到分管

2、单位了解干部职工的思想情况、工作情况、内部管理以及自身建设等情况，共同商讨工作和管理中出现的新情况、新问题，共同研究解决存在的突出问题的办法和对策，全力支持分管单位领导班子的工作，注意做到了平时多肯定成绩，多鼓励大胆工作，解放思想、创新工作思维和创新工作方式，遇到问题或困难时多协调多帮助，共同渡过难关。积极引导分管单位领导注意工作方法，做好干部职工的思想政治工作，充分调动了干部职工的工作积极性、主动性、创造性。2、积极参加局系统创先争优和行政效能建设年活动。一是配合党总支部自始至终部署检查、指导开展了局系统的创先争优活动，使全体党员干部职工受到了一次比较系统的科学发展观理论与实践活动的教育。二

3、是结合学习活动的督导检查工作，对局系统下属单位半年工作目标任务完成进展情况、落实“狠抓落实年”活动情况、机关作风整顿情况等进行了逐个单位的检查督促，并根据局里的安排做检查结果在局系统内部进行了书面通报，提出了要求及改进督导方法的意见建议。3、今年以来共推荐人才平台载体申报项目6个。推荐2家省级专家服务基地申报材料，1家国家级博士后科研工作站申报材料，2家博士后创新实践基地申报材料，1家市级专家服务基地申报材料。二是推荐人才工程项目3个。推荐“国家级百千万人才工程”人选1名，享受“国务院特殊津贴”人选1名，市突贡专家5名。三是成功协调山东省科学院生物研究所XXX士挂职荷泽众客金润食品有限公司副总

4、。四是对人力资源市场、劳务派遣公司等进行了专项检查，进一步净化人力资源市场，为广大劳动者和用人单位创造公平、有序的市场环境。4、完成教育系统20xx年度中小学教师中级（通过359人）、初级职称评审工作（361人），完成20xx年度工程技术、档案、农业等中（211人）、初级（461人）职称评审工作。推荐上报了市级评审的高（426人）、中级（25人）职称评审材料。二是完成了20xx年度继续教育公需科目和专业科目学分登记，完成了20xx年度专业技术人员继续教育培训工作。5、充分发挥人社、总工会、经信、工商联“三方四家”合作机制在工资集体协商中的重要作用。召开2次三方四家劳动关系协调会和全县“1+3”

5、集体合同会议，62家企业已签订“1+3”集体合同。二是劳动合同签订和企业劳动合同备案稳步提升。劳动备案企业达到283个（新增加41个），备案企业劳动合同签订率达到100%。三是完成了20家省定企业薪酬调查工作。四是对21家劳务派遣公司进行了年审。6、加大劳动监察执法力度，开展企业劳动用工专项检查活动,今年以来共检查103家企业，涉及劳动者2700余人。共协调处理案件1039件，涉及农民工2200余人，涉案金额2300余万元，案件结案率达到98%以上。二是全力推进农民工工资支付监管平台建设工作。目前住建、交通运输、水务等部门的30家施工项目已经录入山东省农民工工资支付监管平台，并已设立保证金和农

6、民工工资账户，实名制管理和分账制管理均已实现100虬三是做好了保障农民工工资支付条例宣传工作。调解仲裁方面：一是全年共接案38件，立案处理30件，不予受理6件，案外调解2件，涉及劳动者人数44人，为劳动者挽回经济损失341万余元。劳动人事争议仲裁结案率100%,劳动人事争议调解成功率72.55%。二是根据山东省人力资源和社会保障厅关于设立拖欠农民工工资争议速裁庭的通知（鲁人社函（20xx）9号）及市局要求，设立了农民工工资争议速裁庭。二、廉洁自律情况一是加强廉洁自律教育，提高廉政勤政的自觉性。能认真学习党关于党风廉政建设的有关理论，不断警示自己，进一步增强了自己搞好党风廉政建设的自觉性。我分管

7、的职称、人才等工作，是社会的“热点”，也是广大群众关注的“焦点”，这些工作政策性强，涉及到广大干部职工的切身利益，事关党和政府的形象。工作中严格按照廉政准则要求自己，按政策和程序办事，做到了坚持原则，执行政策，不拿政策送人情，不拿原则做交易，维护了政策法规的严肃性。二是加强政治建设，坚持思想锻炼。切实从思想上把加强党性修养当做工作生活中的一项重要任务，增强廉洁自律的意识，树立“立党为公，执政为民”的服务意识和公仆意识。我分管的劳动监察、劳动关系等工作与企业关系密切，与维护广大职工的合法权益关系密切。在工作中注重把自己分管的工作放到全县的大环境中，统筹兼顾，谨慎处理，以服务改革、化解矛盾、保持稳

8、定为己任，认真处理好分管工作与全县改革、发展、稳定大局间关系，取得了良好的成效。三是工作中始终做到清清白白做事，认真落实责任。从思想上治理“庸、懒、散、奢”，认真执行民主集中制原则，广泛听取各方面意见。对分管的同志多次进行谈心谈话，确保分管的人员工作中不忘廉洁自律。严格遵守党的政治纪律和中央八项规定，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，反对形式主义、官僚主义，坚持勤俭节约。三、存在问题及下步打算一是理论学习需进一步加强。在深入学习贯彻习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想、“十九大”和十九届三中、四中、五中全会精神方面，还存在学习理解不深不透，内容不系统、不全面，在学深学透及融会贯通上还有差距。二是抓党建工作理论联系实际不紧密，还存在政治站位不高、看齐标准不严的问题。三是创造性开展工作不够。表现在有时观念更新跟不上形势发展，跟不上领导思路，学习运用新知识、新思维、新手段推动工作的能力和水平有待进一步提高。四是下步，一是理论学习上还需进一步加强，以后工作中要力戒急躁情绪，不断创新工作方式方法，以适应新形势下人社工作的需要。二是自身修养需要不断提高，进一步构筑廉洁从政的思想防线，真正在思想上树起自重、自省、自警、自立的自我防犯意识。三是要进一步树立为民服务的公仆意识,提高工作能力和效率。