某市委书记在全市干部作风整顿提升行动动员大会上的讲话.docx

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1、某市委书记在全市干部作风整顿提升行动动员大会上的讲话同志们：开展干部作风整顿提升行动是贯彻落实XXX精神的内在要求，是深入整治形式主义官僚主义问题的具体举措，更是推进XX现代化建设的现实需要。市委、市政府决定，在全市开展干部作风整顿提升行动，主要目的，就是要对标对表XXX提出的新使命新要求，着力解决全市各级各部门作风上存在的顽症痼疾，督促引导广大干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动全市上下进一步解放思想、改进作风、振奋精神、狠抓落实，以只争朝夕的状态、舍我其谁的担当、争先创优的作为干事创业，确保党中央和省委决策部署不折不扣落到实处，凝心聚力把我市各项事业推向前进。关于开展干部作

2、风整顿提升行动的工作目标、重点任务、部署安排和工作要求，前面，XX同志已经对行动方案作了解读，各级各部门各单位要不折不扣地抓好落实，确保这项工作取得实效。下面，我就为什么要开展这次行动、如何破解作风难题、怎样开展这次行动、以狠抓落实作为行动开展的成效等需要重点把握的几个方面问题，讲几点意见。一、为什么要开展这次行动，必须从政治站位和全局战略的高度来认识。一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。XXX报告从关系执政党生死存亡的高度对作风建设作出部署，强调要抓住普遍发生、反复出现的作风问题深化整治。迈上新征程，我们面临着一系列新形势新任务新挑战，以什么样的精神状态和工作作风干事创业，直

3、接关系到中央和省委决策部署在XX的落地见效，直接关系到全市各项事业的持续健康发展，直接关系到党和政府在人民群众中的威信。因此，我们一定要站在加快XX发展、增进群众福祉的高度，充分认识转变作风的重要性和紧迫性，下大力气重点整顿干部作风方面存在的突出问题，全方位营造干事创业的良好环境，不断增强狠抓落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，奋力开创XX高质量发展.二、开展这次专项行动要解决的主要问题（一）敷衍了事，不负责的问题俗话说，不患无策，只怕无心。一个人的学识、能力、才华，固然很重要，但没有责任心，遇事不负责任，就不堪大用。相反，有了责任心，凡事精益求精，即使能力差一些，照样可以把事情办好。所以，认

4、真负责往往比能力更重要,甚至直接决定事业的成败。举几个“两办”发生的事例（略）。大家知道，两办是市委、市政府的综合办事机构，其最基本的职能是协调左右、上传下达、搞好服务、保障接待，但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问题，在最不应该发生问题的事情上出现了纸漏。客观地讲，“两办”的同志们，平时工作干得很苦、付出很多，默默无闻，兢兢业业，但这三位同志为什么会犯这样的低级错误，其主要原因是做事不谨慎，处置随意，忽视工作流程，不注重工作细节。这些事情虽发生在“两办”，但其他部门有没有类似的情况？我们的一些部门和同志，是不是存在政治站位不高，大局意识不强，凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题？是不是存

5、在职责不明，擅自越位，该请示不请示、该汇报不汇报的问题？是不是存在自以为是，我行我素，轻率了事简单化、做好做坏无所谓的问题？是不是存在懒政怠政，敷衍塞责，小事不上心、大事不用心的问题？（二）推诿扯皮，不作为的问题站在新时代新起点上，我们面临着许多新情况和新问题。XX正处于改革发展的关键期，正处于发展瞠新路、转型出雏型的机遇期，正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻坚期，我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务，成为当前必须解决的问题。但是，我们的个别干部，精神懈怠，思想懒惰，态度消极，甚至连上级的文件也不能及时贯彻，认真执行。举两个秸秆禁烧的例子（略）。如此看来，我们的一些干部是不是还存在把

6、上级文件当作私有财产，锁在柜子里，装在兜子里，捂在手心里，既不传达，也不执行的问题？是不是还存在对一些明确要求推进的重点工作，等文件、等纪要的问题？是不是还存在有了文件、纪要，还要等上级调度的问题？是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作，不愿主动参与，不愿牵头的问题？是不是还存在等靠思想、守摊思想，不推不动，甚至推也不动的问题？是不是还存在享乐思想、旁观思想，只当评论员、不当战斗员的问题？是不是还存在功利思想、本位思想，在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题？是不是还存在对有些并不复杂的信访问题，由于自己回避矛盾、躲避群众，错失了化解的最佳时机的问题？(S)明哲保身，不担当的问题(事例

7、略)深挖细究其中的原因，我们的一些干部是不是存在怕决策失误，该决策不决策，该拍板不拍板的问题？是不是存在对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究的问题？是不是存在怕担风险，只求自身安全，没有先例不敢干的问题？是不是存在怕惹麻烦，心存顾忌，往往不明确表态,不正面回应的问题？是不是存在怕得罪人，回避矛盾，大事化小、小事化了的问题？是不是存在怕炒作曝光，习惯于捂着盖着，不敢真抓真管的问题？是不是存在对长期积累和历史遗留问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾的问题？是不是存在只在岸上空喊号子，不在水中用力划船的问题？是不是存在有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣的问题？是不是存在碰到矛盾难题，习惯性地往上推，甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问题？是不是存在副职干部，过分倚重“一把手”，对承担的工作，能拖则拖，不推不动，拨一拨转一转的问题？是不是存在对工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，不愿担负安全生产、信访稳定等急难险重任务的问题？