员工季度绩效考核表.docx

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员工季度绩效考核表被考核人被考核人岗位考核周期XXXX年XX月XX日一XXXX年XX月XX日被考核人部门考核人岗位重点工作任务或岗位关键绩序号考核指标目标完成情况123效指标456考核得分（满分100分）最终考核得分计算考核维度原始得分权重最终得分所在部门考核得分本岗位考核得分得分合计考核等级口优秀（295）口良好（285, 95） 一般（275, 85） 口基本合格（260, 75）口待改进（V60）考核前被考核人：日期：年 月 日考核人：日期：年 月 日考核后考核人：日期：年 月 日考核说明：1、 “岗位重点工作任务或岗位关键绩效指标”是根据被考核人岗位职责或领导安排的重点工作任务确定，一般列出3-7项指标即可，考核周期开始，考核人与被考核人确定考核指标及目标；2、每个考核周期末，被考核人填写各项指标完成情况，并提供相关材料；3、考核人从工作完成的及时性（按时）、充分性（按量）、有效性（按质）、工作饱和度、团队精神进行考核，对被考核人的考核分数酌情进行扣减；4、考核得分满分为100分。