考勤管理制度实施细则.docx

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1、考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本单位实际情况,特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话向分管领导请假，得到批准后事后再补办相关手续。1、干部职工请假，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。请假需填写局统一制式请假条，注明请假时间、事由等。2、病假需持医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急疹，可由本人或其家属尽早向科室负责人、分管领导汇报，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明，报办公室备案。3、干部职工出差须经分管领导或主要领导批准，并填写公务请假条送交办公室备案。出差归来1

2、个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案公务请假条，恢复局内正常考勤。4、请假1天以内，须经科室负责人、分管领导批准同意；请假时间超过一天，须经科室负责人、分管领导、主要领导批准同意。5、请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。6、原则上每月事假不超过二天。二、出勤考核：1、考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，干部职工可在公布后1日内向办公室反馈意见。2、考勤统计表由办公室汇总后交局领导签字，存档后分别于局内年度目标考核和月度加班情况统计。3、每天上、下班要履行签到、签退手续。迟到、早退纳入专项统计。4、超出有效考勤时间范围15分钟内为迟到、早退；超出有效考勤时间范围大于15分钟按旷工半天对待；每月迟到、早退累计5次按旷工1天计算。三、奖罚规定：1、每旷工1天扣发2天工资（在年终目标考核中扣除）。旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过7天的，年度考核时为“基本称职”（基本合格）；旷工连续超过15天或者一年内旷工超过30天的，予以辞退。2、当年病假超过2个月或事假超过20天的，年度考核不得评为优秀；病假超过6个月的或事假超过30天的考核不定等次，不享受年终一次性奖金。3、年度考核中对月度全勤突出者进行表彰。月度全勤是指当月无迟到、早退，无病假和事假。注：本细则自下发日开始实施，最终解释权归局党组办公会。